Chế độ lương và phúc lợi là một vấn đề quan tâm của cán bộ giảng viên. Theo
kết quả mô hình nghiên cứu, lương và chế độ phúc lợi là yếu tố quan trọng tác động mạnh nhất và theo chiều dương có ý nghĩa lên mong muốn là thành viên của nhà trường nhưng thực tế cho thấy lương tại trường CĐNGTVT TWIII thấp so với các trường khác nên muốn giữ chân được các giảng viên thì nhà trường cần đặc biệt quan tâm xem xét hơn yếu tố này về các điều sau:
+ Tiền lương được trả tương xứng với kết quả làm việc của cán bộ giảng viên. + Cán bộ giảng viên có thể sống hoàntoàn dựa vào thu nhập từ nhà trường. + Cơ sở tính lương ngoài giờ của trườnglà hợp lý.
+ Chế độ khenthưởng tương xứng với đóng gópcủa cán bộ giảng viên.
+ Mở các khóa học ngắn hạn hoặc tăng cường liên kết đào tạo với các trường khác đề mở lớp đào tạo tăng thêm thu nhập cho cán bộ giảng viên.
+ Trợ cấp thêm cho các cán bộ giảng viên gia đình khó khăn.
5.2.4 Kiến nghị cho yếu tố công việc ổn định
Công việc ổn định cũng là một trong những yếu tốtác động bình thường và theo
chiều dương đến mong muốn là thành viên của nhà trường. Để nâng cao mức độ gắn kếtcủa cán bộ giảng viên, nhà trườngnên cố gắng đáp ứng nhu cầu như:
+ Đảm bảo công việc ổn định vì người lao động sẽ cảm thấy hụt hẫng và tinh
thần bất ổnrất nhiều nếu họ có nguy cơ bị chuyển sang làm công việc khác.
+ Lo lắng về nghỉ dạy thì họ sẽ có mong muốn là thành viên của nhà trường và
không muốn ra đi.