- Tỷ lệ chất rắn thải và chất thải y tế được thu gom xử lý đạt 90%
3.3.3.1. Về công tác tổ chức, cán bộ
Trước hết phải quan tâm chú ý đến chất lượng công tác của cán bộ thuế. Trong các nguyên nhân còn để thất thu thuế thì nguyên nhân quan trọng là do cán bộ thuế chưa đủ năng lực, trình độ quản lý để hướng dẫn, giúp đỡ các cơ sở, hộ sản xuất kinh doanh tổ chức hạch toán kinh doanh, thực hiện chế độ kế toán trên cơ sở đó để thực hiện tốt nghĩa vụ với Ngân sách nLan nước. Do đó vấn đề quan trọng nhất hiện nay là phải nâng cao trình độ quản lý của cán bộ thuế về mọi mặt, nắm vững luật pháp nhất là các Luật thuế, trình độ quản lý Lannh chính, trình độ về kế toán, vi tính trình độ về lý luận chính trị, đạo đức tác phong... bằng cách:
- Trên cơ sở đội ngũ cán bộ thuế hiện có tiến Lannh phân loại và có kế hoạch bồi dưỡng về từng mặt. Trước hết, chú trọng đến đội ngũ đội trưởng đội thuế các xã, thị trấn, cán bộ thanh tra và cán bộ thuế làm công tác tuyên truyền.
- Để nâng cao ý thức tự học tập, tự tu dưỡng rèn luyện thường xuyên phải kiểm tra đánh giá chất lượng công tác thông qua kết quả nhiệm vụ thu thuế được giao. Định kỳ 6 tháng (hoặc 1 năm) tổ chức kiểm tra trình độ về nghiệp vụ, kiến thức nội dung các chính sách thuế... nếu không đạt yêu cầu thì kéo dài thời gian nâng lương và cắt giảm tiền thưởng.
- Xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với cán bộ vi phạm 10 điều kỷ luật của ngành từ hình thức khiển trách, cảnh cáo, hạ lương, cách chức và buộc thôi việc.
- Qui hoạch cán bộ kế cận từ đội trưởng đội thuế đến lãnh đạo Cục và có kế hoạch đào tạo cơ bản. Những người không đủ năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức, không đủ tín nhiệm với tập thể cần phải được thay thế, tránh tình trạng trì trệ, ngại đổi mới.