Dѭѫng Tu nói:
- Anh thҩy ÿҩy, xѭa kia dѭӟi tay Ĉәng Trác chӍ có Lã Bӕ, ba anh em Lѭu, Quan, Trѭѫng ÿӅu không phҧi là ÿӕi thӫ cӫa Lã Bӕ. Lã Bӕ không phҧi không có chí tiӃn thӫ mà còn cҧ gan ÿoҥt bӗ cӫa ông chӫ, gây ra vө scandal Phөng Nghi Ĉình và khiӃn công ty sөp ÿә. Vì sao vұy? Vì thiӃu khoa hӑc quҧn lý. Ĉang mӟi chӍ ӣ giai ÿoҥn mӝt cӫa quҧn lý hӑc mà ÿӕm lӱa ÿã ÿӕt cháy tҩt cҧ các giai ÿoҥn.
Tào Tháo nói: - Ӯ, có lý. Dѭѫng Tu nói:
- Sau này Viên ThiӋu thông minh hѫn mӝt chút, không chӍ nuôi mӝt chó săn nhѭ Ĉәng Trác mà còn có Nhan Lѭѫng, Văn Sú, Cao Lâm, Trѭѫng Quách, Vu QuǤnh... tҥo ra cѫ chӃ cҥnh tranh nӝi bӝ. Ĉó là giai ÿoҥn hai cӫa quҧn lý hӑc, là giai ÿoҥn phát triӇn lên cѫ chӃ khích lӋ.
Thào Tháo nói:
- Không sai! Viên ThiӋu tuy chӍ còn nҳm xѭѫng tàn, nhѭng rӕt cuӝc y cNJng có chút thành tích. Dѭѫng Tu tiӃp lӡi:
- Sӣ dƭ tәng giám ÿӕc Tào cӫa chúng ta ÿánh bҥi Viên ThiӋu là vì hѫn mӝt bұc. Anh không chӍ cҫn bҫy chó săn thӓ, mà cҫn săn thӓ lӟn. Bҫy chó săn cam tâm tình nguyӋn vì ÿѭӧc ÿánh giá theo hiӋu quҧ trách nhiӋm. Ĉó là giai ÿoҥn thӭ ba.
Tào Tháo giұt mình, nhҳc nhӣ Dѭѫng Tu:
- Anh này gan to thұt, dám so sánh bao tѭӟng tài cӫa tôi vӟi chó săn! Hӑ ÿѭӡng ÿѭӡng là nhӳng giám ÿӕc khu vӵc ÿҩy!
-Giӡ tôi ÿàm luұn hӑc vҩn vӟi tәng giám ÿӕc Tào, chӍ rӝng rãi nhѭ trӡi biӇn thì ý tӯ mӟi bay bәng ÿѭӧc! – Dѭѫng Tu không ÿӇ ý ÿӃn lӡi Tào Tháo, vүn nói tiӃp:
-Tài quҧn lý cӫa tәng giámÿӕc Tào trác viӋt hѫn ngѭӡi, không chӍ dӯng lҥi ӣ giai ÿoҥn ba mà còn tiӃn lên giai ÿoҥn bӕn. Anh ÿӅ xuҩt kӃ hoҥch cùng hѭӣng lӧi nhuұn và kӃ hoҥch tiӅn hѭu trí, thұt quá lӧi hҥi ÿӇ giӳ chân nhân tài. Nó là chӫ ÿӅ nóng trong công ty mӝt thӡi gian.
Tào Tháo nói:
- Ĉúng rӗi. Trong mӝt công ty lӟn, kӃt hӧp tҩt cҧ mӑi ngѭӡi là viӋc chҷng dӉ dàng gì. Dѭѫng Tu mӍm cѭӡi:
- Nhӳng kӃ hoҥch ÿó ÿѭѫng nhiên là tӕt, nhѭng vүn có ngoҥi lӋ. Anh ÿӕi xӱ vӟi Lѭu Bӏ ÿâu có bҥc bӁo, kӃt quҧ là sao: chuӗn rӗi! ViӋc ÿó cho thҩy ÿiӅu gì? Rҩt nhiӅu nhân viên muӕn lұp nghiӋp. Quҧn lý hӑc cӫa chúng ta nên tiӃn tӟi giai ÿoҥn thӭ năm. Không chӍ có thӧ săn, ngay cҧ chó săn cNJng có nhu cҫu lұp nghiӋp.
Tào Tháo sӳng ngѭӡi:
- Chó săn cNJng muӕn có cѫ hӝi lұp nghiӋp? Dѭѫng Tu giҧi thích:
- Ĉúng vұy. Nhìn tӯng chú tӯng chú chó săn bӓ ÿi, vì sao chúng ta không tҥo cho hӑ cѫ hӝi lұp nghiӋp trong nӝi bӝ công ty? Tôi kiӃn nghӏ: Tәng giám ÿӕc Tào cho thành lұp "Hӝi khích lӋ nhân viên lұp nghiӋp". Hӝi sӁ tìm nhӳng cách thӭc thích hӧp ÿӇ khích lӋ và giúp ÿӥ nhân viên lұp nghiӋp. Nhѭ vұy, mӝt mһt công ty ta có thêm nhiӅu cѫ hӝi ÿҫu tѭ; mһt khác, nhân viên có thӇ tӵ quҧn lý mӝt hҥng mөc mӟi, bѭӟc mӝt bѭӟc dài trong sӵ nghiӋp.
Tào Tháo kinh ngҥc:
- Ý hay lҳm. Nó không chӍ giӳ chân ÿѭӧc nhӳng ngѭӡi ѭu tú trong công ty, mà còn tҥo thêm nhiӅu lӧi nhuұn và tránh ÿѭӧc nhӳng cuӝc cҥnh tranh phӭc tҥp sau này. Ĉúng rӗi, chӍ cҫn hiӇu ѭӟc muӕn làm ông chӫ cӫa chó săn, ta không tҥo ra mӝt Lѭu Bӏ thӭ hai.
Dѭѫng Tu ÿҳc ý:
- Anh ÿӏnh thѭӣng tôi thӃ nào? Tào Tháo nói:
- Mӝt lӡi anh bҵng mѭӡi năm ÿӑc sách. Tôi sӁ thѭӣng anh xӭng ÿáng. TiӋn nói luôn: anh là ngѭӡi tài, nhѭng cұy tài mà khinh khi sӁ chuӕc ÿӕ kӏ mà thôi.
Công ty có ÿѭӧc tinh thҫn cӕng hiӃn cӫa nhân viên hay không, vҩn ÿӅ cӕt yӃu là có tҥo ÿiӅu kiӋn cho hӑ sáng tҥo hay không, có cho hӑ cҧm giác thành ÿҥt và thӵc hiӋn ÿѭӧc ѭӟc mѫ hay không. Trҧ lѭѫng, thѭӣng, ÿánh giá hiӋu quҧ, tҥo ÿiӅu kiӋn ÿӇ nhân viên thӵc hiӋn kӃ hoҥch… ÿӅu là nhӳng công cө hӳu hiӋu ÿӇ nhà quҧn lý kích thích tinh thҫn làm viӋc cӫa nhân viên.
Có nhӳng ngѭӡi mөc ÿích làm viӋc không chӍ xuҩt phát tӯ tiӅn, mà còn tӯ tình yêu công viӋc. Trong tiӅm thӭc, mӛi nhân viên ÿӅu hy vӑng ÿѭӧc làm và phát triӇn công viӋc mình yêu thích.
Tҥo "ÿҩt" cho nhân viên làm viӋc là mӝt kӻ thuұt quҧn lý mӟi. Mӝt mһt nó giúp nhân viên hiӇu rõ vӏ trí và phѭѫng hѭӟng làm viӋc cӫa mình trong công ty, phát huy năng lӵc, thӓa mãn tình yêu công viӋc và khát vӑng thành ÿҥt cӫa nhân viên; mһt khác nó là cách giӳ gìn và phát triӇn hӳu hiӋu nguӗn lӵc con ngѭӡi, ÿáp ӭng cҧ nhu cҫu hiӋn tҥi và tѭѫng lai cӫa công ty.
Dùng kӻ thuұt quҧn lý mӟi này, bҥn có thӇ ÿӇ ra ÿѭӧc bao kӃ hoҥch, ÿӗng thӡi tҥo cho nhân viên cѫ hӝi hӑc tұp và phát triӇn. Khích lӋ tinh thҫn tiӃn thӫ cӫa nhân viên, bҥn sӁ không ngӯng tăng cao hiӋu suҩt và thӵc hiӋn mөc tiêu chiӃn lѭӧc cӫa công ty.
CHѬѪNG 13: