phối tại Công ty TNHH Thƣơng mại FPT
Theo kết quả khảo sát trên các mẫu đã chọn, sử dụng phương pháp thống kê mô tả cho ta kết quả về đặc điểm nhân sự tham gia tổ chức, quản lý kênh phân phối của công ty như sau:
- Tỉ lệ nhân viên nam chiếm gần 76%.
Bảng 3.1: Thống kê tỷ lệ giới tính của nhân viên tham gia khảo sát
Gioi_Tinh
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Nam 131 75.7 75.7 75.7
Nữ 42 24.3 24.3 100.0
Total 173 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả khảo sát sử dụng Phiếu khảo sát)
- Độ tuổi nhân viên tuổi từ 23-35 chiếm đến gần 80% tổng số nhân viên. Trong đó, nhân viên từ 31-35 tuổi chiếm đến gần 50%.
Bảng 3.2: Độ tuổi của nhân viên tham gia khảo sát
Do_Tuoi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
18-22 tuổi 55 31.8 31.8 31.8
23-30 tuổi 83 48.0 48.0 79.8
31-35 tuổi 30 17.3 17.3 97.1
36-40 tuổi 5 2.9 2.9 100.0
Total 173 100.0 100.0
- Tỉ lệ nhân viên đại học và trên đại học chiếm hơn 97%.
Bảng 3.3: Trình độ của nhân viên tham gia khảo sát
Trinh_Do
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Cao đẳng 5 2.9 2.9 2.9
Đại học 158 91.3 91.3 94.2
Trên ĐH 10 5.8 5.8 100.0
Total 173 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả khảo sát sử dụng Phiếu khảo sát)
- Tỉ lệ nhân viên có thâm niên làm việc trong lĩnh vực kinh doanh của nhân viên từ 6 - 9 năm chiếm hơn 50%.
Bảng 3.4: Thâm niên công tác của nhân viên tham gia khảo sát
Tham_Nien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Dưới 1 năm 4 2.3 2.3 2.3 Từ 1-2 năm 29 16.8 16.8 19.1 Từ 3-5 năm 28 16.2 16.2 35.3 Từ 6-10 năm 87 50.3 50.3 85.5 Trên 10 năm 25 14.5 14.5 100.0 Total 173 100.0 100.0
(Nguồn: Kết quả khảo sát sử dụng Phiếu khảo sát)
- Tỉ lệ nhân viên thâm niên làm việc tại FPT từ 1-10 năm chiếm hơn 94%.
Bảng 3.5: Thâm niên làm việc tại FPT của nhân viên tham gia khảo sát
Tham_Nien_FPT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Từ 3-5 năm 43 24.9 24.9 59.5
Từ 6-10 năm 60 34.7 34.7 94.2
Trên 10 năm 10 5.8 5.8 100.0
Total 173 100.0 100.0
Nguồn: Kết quả khảo sát sử dụng Phiếu khảo sát)
Từ đó, chúng ta thấy rằng: trình độ học vấn nhân viên kinh doanh của công ty ở mức cao, độ tuổi trung bình ở mức thấp (chủ yếu dưới 35 tuổi) là lợi thế rất lớn. Tuy nhiên, mức độ gắn kết của nhân viên lại chưa cao (tỉ lệ tiếp tục làm việc tại FPT sau 10 năm thấp hơn 6%) lại là một bất lợi lớn cho doanh nghiệp. Vì vậy, công ty cần có những biện pháp hiệu quả nhằm phát huy những điểm mạnh và hạn chế những điểm yếu về mặt nhân sự này. Có được điều này một phần do là thương hiệu FPT định vị khá tốt trong thị trường lao động. FPT luôn được coi là một doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất với người lao động. Minh chứng cho điều này, ngày 05/03/2015, FPT Trading đã được vinh danh là một trong số 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2014 do Công ty tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen phối hợp thực hiện [23]. Thêm vào đó, FPT Trading cũng vinh dự nhận giải doanh nghiệp có nơi làm việc tốt nhất trong ngành bán lẻ, bán sỉ và thương mại.