của chính quyền; kiện toàn tổ chức bộ máy và con người làm công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện.
- Thứ nhất, đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng là nhằm tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ trong hệ thống chính trị, coi đây là nhiệm vụ then chốt, có tính nguyên tắc. Đề cao trách nhiệm cá nhân, xác định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm của cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ, phân công rõ nhiệm vụ và tăng cường kiểm tra việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức nhất là thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng cần thực hiện tốt các nội dung sau:
+ Thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ bằng nghị quyết, quy định, quy chế. Phát huy vai trò trách
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 91
nhiệm của các thành viên trong hệ thống chính trị và người đứng đầu. Trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần phải hết sức coi trọng và tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chủ chốt, đặc biệt là người đứng đầu địa phương, đơn vị. Đổi mới, trẻ hóa cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn và có sự chuẩn bị chu đáo, kết hợp các độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường đoàn kết nội bộ. Định kỳ kiểm tra công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức để kịp thời uốn nắn những sai xót. Xử lý nghiêm và kịp thời đối với những người vi phạm, những hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ.
+ Tăng cường vai trò, trách nhiệm của chính quyền trong việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện. Chính quyền cấp tỉnh, huyện phát huy tinh thần trách nhiệm trong tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách thiết thực, có hiệu quả. Tích cực tham mưu xây dựng và thực hiện các cơ chế, chính sách thu hút và ưu đãi người tài vào làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước. Từng bước nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, xây dựng tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức huyện hướng tới phục vụ tốt cộng đồng, nhân dân.
- Thứ hai, để nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cấp huyện, quản lý và
xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập, nhất thiết phải đặt lên hàng đầu nhiệm vụ nâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ những người làm công tác tổ chức cán bộ, bởi đây là những người thường xuyên tham mưu cho các cấp ủy đảng về tổ chức bộ máy và xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Để xây dựng được đội ngũ những người làm công tác tổ chức, cán bộ đáp ứng những yêu cầu trên cần:
+ Thực hiện tốt khâu tuyển chọn đầu vào đối với những cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, đảm bảo tuyển chọn được những người tinh thông nghiệp vụ có trình độ năng lực chuyên môn, công tâm, khách quan, dân chủ; có phương pháp làm việc khoa học, có phẩm chất đạo đức tốt.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 92
+ Tích cực đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ
công tác tổ chức cán bộ. Cử những công chức trẻ, có năng lực và trình độ đi đào tạo cử nhân thạc sĩ chuyên ngành công tác tổ chức tại các học viện.
+ Thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành tổ chức
cho cán bộ, công chức làm công tác tổ chức ở cấp tỉnh, huyện để cập nhật kiến thức mới, rèn luyện kỹ năng xử lý các tình huống có thể xảy ra trong thực tiễn.