- Chỉ đạo sớm triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp trong Kết luận số 36-KL/TU, ngày 23/4/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kết quả 5 năm thực hiện Kết luận số 37-KL!TW ngày 02/02/2009 của Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, đặc biệt là chủ trương đổi mới công tác tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý; trước mắt tập trung triển khai thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh phó giám đốc và giám đốc một số sở, ngành, làm cơ sở để nhân rộng việc thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp tỉnh và cấp huyện.
- Nghiên cứu ban hành quy định các đồng chí trong quy hoạch ban thường vụ Tỉnh ủy được dự các kỳ họp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Các sở, ban, ngành tỉnh; các phòng chức năng thuộc UBND cấp huyện căn cứ quy hoạch cán bộ chủ chốt của đơn vị mình, phối hợp với cấp ủy cấp huyện và cấp xã cử cán bộ dự các cuộc họp của Ban Thường vụ cấp ủy huyện và Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã. Đây sẽ là giải pháp tốt, giúp đội ngũ cán bộ kế cận sớm được học tập, tích lũy kinh nghiệm về kỹ năng lãnh đạo, quản lý điều hành ở vị trí quy hoạch.
- Nghiên cứu sớm sửa đổi, bổ sung Quyết định số 743/2005/QĐ-UBND của Uỷ ban Nhân dân tỉnh về chế độ thu hút, ưu đãi và sử dụng nhân tài theo hướng nâng mức hỗ trợ kinh phí cho những người có học hàm, học vị. Ngoài ra, cũng nên có chế độ, chính sách khác như hợp lý hóa gia đình, tiếp nhận bố trí công tác cho vợ hoặc chồng những công chức có chuyên môn giỏi về công tác ở địa phương... Tạo điều kiện về môi trường, phương tiện làm việc, nghĩa là cần
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 111
tập trung đầu tư cho người tài cả về chế độ đãi ngộ lẫn phương tiện làm việc nghiên cứu. Đi liền đó là khắc phục hiện tượng “chảy máu chất xám” khi có người giỏi xin thôi việc trong khu vực nhà nước để làm cho các công ty dân doanh hoặc đi ra ngoài tỉnh.