Bên cạnh các giải pháp về thu hút vốn, các giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực cùng với các cơ chế, chinh sách ưu đãi đầu tư thì giải pháp cải cách hành chính trong đầu tư phát triển cũng góp phần quan trọng. Công tác cải cách hành chính được thể hiện cụ thể như sau:
- Tiếp tục thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, giảm thiểu các thủ tục rườm rà, thực hiện các chính sách thông thoáng, “chế độ một cửa” nhằm tạo môi trường đầu tư thông thoáng để thu hút đầu tư trong nước và nước ngoài vào đầu tư trong thành phố, tạo điều kiện cho các chủ đầu tư thực hiện dự án trên địa bàn thuận lợi, sớm đưa dự án vào sử dụng, phát huy hiệu quả. Khuyến khích phát triển kinh tế nhiều thành phần, đảm bảo quyền bình đẳng trong sản xuất kinh doanh giữa các thành phần kinh tế.
- Tập trung đẩy mạnh cải cách hành chính một cách mạnh mẽ và đồng bộ; có cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các phòng, ban, ngành và các đơn vị trong thành phố trong quá trình giải quyết các thủ tục cấp phép đầu tư, thủ tục cho thuê đất, bán đất, giao đất, thủ tục thực hiện hỗ trợ ưu đãi đầu tư, thủ tục đền bù, giải phóng mặt bằng, ... để giúp các nhà đầu tư triển khai nhanh nhất các dự án; Xử lý nghiêm các biểu hiện không chấp hành, gây phiền hà cho nhà đầu tư; bám sát cơ quan ngoại giao, các vụ, các Bộ ngành Trung ương để tìm, thu hút đầu tư.
- Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đơn vị theo hướng đơn giản hóa cơ cấu bộ máy, giảm bớt các đầu mối hành chính, khắc phục hiện tượng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan hành chính. Đổi mới phương thức làm việc; Cải cách đơn vị hành chính sự nghiệp. Tăng cường công tác kiểm tra, đổi mới hình thức giao ban, hội họp.
- Nâng cao đạo đức công vụ, kỷ luật kỷ cương, ý thức trách nhiệm của cán bộ công chức. Tiếp tục thực hiện chính sách khuyến khích thu hút nhân tài theo Nghị quyết của Ban Thường vụ Thành ủy, tạo động lực cho cán bộ, công chức làm việc có hiệu quả.
- Tuyển dụng, bố trí một số cán bộ công chức còn thiếu; chuyển đổi vị trí công tác trên một số lĩnh vực; Thực hiện tốt chế độ lương cho cán bộ, công chức,
viên chức; Kiểm điểm, kỷ luật nghiêm đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm. Khen thưởng định kỳ, đột xuất kịp thời, đúng quy định.
- Thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, quy tắc ứng xử của người thi hành công vụ, quy chế văn hóa công sở; Đổi mới phương thức quản lý điều hành theo hướng tăng cường kiểm tra tổ chức thực hiện; Triển khai có hiệu quả nền hành chính điện tử; Đổi mới công tác đánh giá thi đua khen thưởng theo hướng gắn hiệu quả công việc, hiệu suất công tác.