Tính đến tháng 8 năm 2013, tổng số lao động của công ty là 1.648 người,
trong đó có 895 nữ, 753 nam với cơ cấu lao động như sau:
Bảng 4.12: Tình hình nhân sự của công ty Cases năm 2012
Tiêu chí Số người Tỷ trọng (%)
Phân theo đối tượng lao động
Lao động trực tiếp 1.387 84,16
Lao động gián tiếp 261 15,84
Tổng 1.648 100
Phân theo trình độ lao động
Đại học 135 8,19
Cao đẳng và trung cấp 129 7,83
Sơ cấp và công nhân kỹ thuật 1.384 83,98
Tổng 1.648 100
Công ty có nguồn nhân lực với trình độ chuyên môn cao, có tay nghề và
đoàn kết trong công việc, điều này đã góp phần tạo được thế mạnh cho công ty trong việc mở rộng quy mô sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng và thâm nhập vào các thị trường tiềm năng mới. Bảng số liệu trên cho thấy tổng số lao động của công ty hiện nay là 1.648 người, trong đó số lao động trực tiếp là 1.387 người, chiếm 84,16% do công ty chế biến sản phẩm thủy sản xuất khẩu nên cần nhiều lao động trực tiếp, làm việc trong các nhà máy, phân
xưởng… và được trả lương theo sản phẩm làm ra. Bên cạnh đó, số lao động gián tiếp là 261 người, chỉ chiếm 15,84%, là những người làm việc ở các bộ
phận thuộc các phòng ban như: các cấp quản lí, nhân viên văn phòng, nhân viên thu mua nguyên liệu…
Nếu phân theo trình độ chuyên môn thì trình độ đại học, cao đẳng và trung học chiếm hơn 16%, đây là thành phần công nhân viên văn phòng, là bộ
phận đầu não, điều hành công ty, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của
công ty. Đây còn là lực lượng tiên phong mọi phong trào thi đua sản xuất, lực
lượng nòng cốt trong ban lãnh đạo của công ty, tiếp thu và ứng dụng khoa học kỹ thuật mới nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất. Số còn lại là nhân viên có trình
độ sơ cấp nghề (công nhân kỹ thuật) và công nhân, chiếm tỷ lệ khá cao (83,98%), chủ yếu là lao động phổ thông, làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ và hưởng lương theo sản phẩm. Để có được một cơ cấu nhân sự hợp
lý, công ty luôn đặt ra những tiêu chuẩn cần thiết khi tuyển nhân viên như:
nhân viên làm ở các phòng ban phải có trình độ cao đẳng trở lên, công nhân phải qua huấn luyện đào tạo. Mặt khác, công ty cũng rất quan tâm đến công
nhân viên như thực hiện đầy đủ các chếđộ bảo hiểm với người lao động (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn), lập ra nhiều chính sách khen
thưởng nhằm tạo động lực phấn đấu.
Lãnh đạo công ty luôn không ngừng hoàn thiện cơ cấu nhân sự để giúp công ty hoạt động kinh doanh hiệu quả và ít tốn chi phí.