- Xây dựng chức năng nhiệm vụ của các cấp lãnh đạo và các phòng ban trong công ty đầy đủ, hợp lý Quan trọng là việc phân chia các bộ phận theo cách
3.2.2. Hoàn thiện phân công và bố trí lao động, áp dụng các hình thức tổ chức lao động hợp lý
tổ chức lao động hợp lý
Sự phân công và bố trí lao động của Công ty TNHH Tân Đông Phương có phần hợp lý, tuy nhiên không phải điều gì cũng hoàn hảo, việc phân công và bố trí lao động của Công ty vẫn còn nhiều điều chưa hợp lý mà công ty cần biết để khắc phục.
- Công ty nên thường xuyên tổ chức các cuộc sát hạch, kiểm tra trình độ của cán bộ công nhân viên nhằm phát hiện ra những người kém năng lực, không phù hợp với công việc được giao. Từ đó có các quyết định thuyên chuyển công tác hoặc thôi việc kịp thời. Bên cạnh đó Công ty nên cho một số người đã đến tuổi nghỉ hưu về nghỉ và cho những người trẻ tuổi lên thay.
- Do hiện nay ở các cơ quan còn có sự nhàn rỗi, nhân viên thường ngồi chơi nên Công ty cũng cần giảm biên chế. Việc giảm biên chế này sẽ tạo cho nhân viên cảm giác luôn mới mẻ, có hứng thú làm việc hơn, tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Công ty cần bố trí, sắp xếp sao cho số nhân viên ở phòng kinh doanh tăng lên hàng năm. Có như thế thì mới có nhiều người đi tìm hiểu thị trường ở nhiều nơi, nhiều lúc nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh của công ty. Cần
đào tạo nhiều nhân viên Marketing hơn nữa để làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường cũng như xúc tiến thương mại.
- Cần phải xác định rõ công việc mà từng người phải hoàn thành và vị trí của họ trong tập thể lao động.
- Phải giao mức và theo dõi mức lao động.
- Ngoài ra phải giao thêm nhiệm vụ cho những người đã làm việc lâu năm tránh cho họ sự nhàm chán với công việc đồng thời Công ty sẽ phát hiện được những khả năng tiềm ẩn trong con người họ và phát huy được những khả năng đó.