4.1. Đánh giá năng lực KNCS
*Theo Ông/bà năng lực của cán bộ KNCS có đáp ứng được yêu cầu sản xuất chưa?
- Có - Không
* Theo Ông/bà số lượng cán bộ KN xã cần bao nhiêu là phù hợp? ……… người
* Theo Ông/bà số lượng cán bộ KN thôn cần bao nhiều là phù hợp? …… người
* Ông/bà có thể đánh giá năng lực CBKNCS tại địa phương không (nếu ở xã có nhiều CBKNCS thì mỗi cán bộ đánh giá theo 3 tiêu chí sau, có thể ghi vào trang sau của phiếu điều tra)?
+ Trình độ chuyên môn: - Tốt - Khá - Trung bình - Yếu +. Kỹ năng, nghiệp vụ: - Tốt - Khá - Trung bình - Yếu + Kết quả và HQ công việc:- Tốt - Khá - Trung bình - Yếu + Phẩm chất đạo đức: - Tốt - Trung bình - Kém
4.2. Sự hiện diện của cán bộ khuyến nông cơ sở:
* Ông/ bà có biết ở xã có cán bộ khuyến nông xã không?
- Có - Không
* Ông/ bà có biết ở thôn, bản có cán bộ khuyến nông thôn bản không?
- Có - Không
* Ông/bà có chủ động liên hệ với cán bộ KNCS để nhận được hỗ trợ không?
- Có - Không
* Việc tiếp cận với cán bộ KNCS có thuận lợi hay khó khăn? - Thuận lợi - Khó khăn
3.3. Đánh giá về CLBKN, các tổ chức nông dân ởđịa phương:
* Ở địa phương, Ông/bà có tham gia vào các CLBKN, nhóm sở thích, HND,....
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 110 * Trong CLB, HND, nhóm sở thích có sự tham gia của cán bộ KNCS không?
- Có - Không
* Ông /bà thấy việc tham gia các CLBKN, HND, nhóm sở thích là cần thiết không? - Thiết thực - Chỉ tham gia mang tính hình thức - Không muốn tham gia
V. Kiến nghị, đề xuất:
………. ……….
Bắc Ninh ngày tháng năm 20