7. Kết cấu của luận văn
3.6.3. Đối với cỏc trườngcao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn Tp.Hồ Chớ Minh
- Củng cố và hoàn thiện cơ chế quản lý của trường, nhất là cụng tỏc quản lý đội ngũ giảng viờn để cú thể phỏt huy tốt khả năng của đội ngũ giảng viờn cơ hữu.
- Xõy dựng đội ngũ giảng viờn cơ hữu giỏi về chuyờn mụn, tõm huyết với nghề nghiệp để làm nũng cốt trong việc thực hiện cỏc kế hoạch cú tớnh đột phỏ.
- Hỡnh thành và xõy dựng văn húa doanh nghiệp
- Tiếp tục nõng cao chất lượng đào tạo để khẳng định vị trớ trong hệ thống cỏc cơ sở đào tạo.
- Cú chế độ chớnh sỏch và chế độ đại ngộ thớch hợp nhằm ổn định đội ngũ giảng viờn. - Tăng cường CSVC, trang thiết bị phục vụ cụng tỏc dạy và học.
Túm tắt chương 3:
Trờn cơ sở những định hướng của Đảng, Nhà nước và thành phố Hồ Chớ Minh về phỏt triển nguồn nhõn lực, và dự bỏo nhu cầu nguồn nhõn lực tại Tp.HCM giai đoạn 2015 – 2020, tỏc giả đó đưa ra 4 giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực tại cỏc trường cao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn Tp.HCM gồm:
- Xõy dựng đội ngũ giảng viờn vững mạnh
- Đẩy mạnh đầu tư xõy dựng cơ sở vật chất hiện đại, phự hợp với yờu cầu đào tạo trong giai đoạn mới.
- Tăng quy mụ, cơ cấu ngành và loại hỡnh đào tạo, phỏt triển chương trỡnh đào tạo và phương phỏp dạy học
76
Cũng trong chương này, tỏc giả đưa ra một số kiến nghị đối với Bộ giỏo dục và đào tạo, UBND tp.Hồ Chớ Minh và cỏc trường cao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn TP.HCM nhằm phỏt triển nguồn nhõn lực trong thời gian tới.
77
KẾT LUẬN
Luận văn này đó hệ thống húa một số khỏi niệm cơ bản, trờn cơ sở nghiờn cứu thực trạng đội ngũ giảng viờn của Trường Cao đẳng Bỏch Việt – nghiờn cứu điển hỡnh, từ đú đề xuất một số giải phỏp phỏt triển đội ngũ giảng viờn cỏc trường cao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn Tp.Hồ Chớ Minh.
Về thực tiễn: Qua nghiờn cứu tỏc giả nhận thấy:
- Số lượng đội ngũ giảng viờn cũn thiếu so với quy mụ đào tạo của trường. - Chất lượng giảng viờn chưa đỏp ứng được nhu cầu đào tạo hiện nay. Đa phần giảng viờn cún trẻ, thiếu kinh nghiệm.
- Mụi trường, cơ chế quản lý đội ngũ giảng viờn, chế độ, chớnh sỏch tuy đó được cỏc trường quan tõm nhưng vẫn cũn được đầu tư và phỏt triển hơn.
Về giải phỏp: Tỏc giả đó đưa ra 4 giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực tại cỏc trường cao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn Tp.HCM.
Tỏc giả hy vọng, những giải phỏp, kiến nghị trong luận văn là hợp lý và phự hợp với điều kiện của cỏc trường cao đẳng ngoài cụng lập trờn địa bàn Tp.HCM để xõy dựng và phỏt triển nguồn nhõn lực trong giai đoạn tới.
HỌC VIấN THỰC HIỆN LUẬN VĂN
78
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật giỏo dục sửa đổi năm 2009 (2009)
2. Điều lệ trường cao đẳng ban hành theo thụng tư số 01/2015/TT-BGDĐT ngày 15 thỏng 01 năm 2015 của Bộ trưởng bộ giỏo dục và đào tạo.
3. Cụng văn số 1325/BGDĐT-KHTC ngày 09 thỏng 02 năm 2007 của Bộ giỏo dục và đào tạo về việc hướng dẫn xỏc định số sinh viờn, học sinh quy đổi trờn 01 giảng viờn, giỏo viờn quy đổi.
4. Bỏo cỏo tổng kết năm học 2014-2015 của Sở giỏo dục và đào tạo Tp.Hồ Chớ Minh (tài liệu nội bộ)
5. Tài liệu 20 năm hỡnh thành và phỏt triển cỏc trường ngoài cụng lập (tài liệu nội bộ)
6. PGS.TS Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhõn lực, NXB tổng hợp Tp.HCM.
7. TS. Nguyễn Đỡnh Luận (2013), Tài liệu bài giảng mụn Quản trị Nhõn lực
8. Tài liệu nội bộ Trường Cao đẳng Bỏch Việt
9. Tài liệu của Phũng Giỏo dục chuyờn nghiệp và Phũng ngoài cụng lập Sở giỏo dục và đào tạo Tp.Hồ Chớ Minh
10. Website:
- Bộ giỏo dục và đào tạo: www.moet.gov.vn
-Sở giỏo dục và đào tạo Tp.Hồ Chớ Minh: http://edu.hochiminhcity.gov.vn
- Tổng cục thống kờ: www.gso.gov.vn
-Trung tõm dự bỏo nhu cầu nhõn lực và thị trường lao động TP.Hồ Chớ Minh:
www.dubaonhanluchcmc.gov.vn
79