7. Kết cấu của luận văn
1.3.2.4.Đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực
Đào tạo và phỏt triển là quỏ trỡnh cho phộp con người tiếp thu cỏc kiến thức, học hỏi cỏc kỹ năng mới và thay đổi cỏc quan điểm hành vi, nõn cao khả năng thực hiện cụng việc của cỏ nhõn.
Phõn loại đào tạo
Đào tạo được phõn loại như sau: Phõn loại theo cỏc nội dung đào tạo và phõn loại theo cỏch thức tổ chức đào tạo.
Phõn loại theo nội dung đào tạo:
-Phõn loại theo định hướng nội dung đào tạo cú cỏc hỡnh thức: Đào tạo theo định hướng cụng việc và đào tạo theo định hướng doanh nghiệp.
-Theo mục đớch của nội dung đào tạo cú cỏc hỡnh thức:
Đào tạo, hướng dẫn cụng việc cho nhõn viờn nhằm cung cấp thụng tin, kiến thức mới và cỏc chỉ dẫn cho nhõn viờn mới tuyển về cụng việc và doanh nghiệp, giỳp cho nhõn viờn mới nhanh chúng thớch nghi với điều kiện, cỏch thức làm việc của doanh nghiệp.
Đào tạo, huấn luyện kỹ năng nhằm giỳp nhõn viờn cú trỡnh độ lành nghề và cú kỹ năng phự hợp với yờu cầu cụng việc.
Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động Đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn Đào tạo và phỏt triển năng lực quản trị.
-Theo đối tượng học viờn cú cỏc hỡnh thức: đào tạo mới và đào tạo lại.
Phõn loại theo cỏch thức tổ chức đào tạo:
18
đào tạo vừa học vừa làm, kốm cặp tại chỗ.
-Theo địa điểm hoặc nơi tổ chức đào tạo: Đào tạo tại nơi làm việc và đào tạo ngoài nơi làm việc.