Công tác đào tạo, bồi dưỡng.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường tiểu học huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh (Trang 59 - 60)

7 Không làm các việc vi phạm phẩm chất, danh dự, uy tín

2.4.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng.

Với 6 tiêu chí để khảo sát thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL ở các trường tiểu học, chúng tôi đã thu được kết quả như sau:

Bảng số 2.19:

Kết quả điều tra, đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL các trường tiểu học huyện Thạch Hà tỉnh Hà Tĩnh

(Nguồn: Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện Thạch Hà)

TT Tiêu chí

Số lượng người cho điểm theo

từng tiêu chí trungĐiểm bình 1 điểm 2 điểm 3 điểm 4 điểm 5 điểm 1

Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng được xác định có tính khả thi.

1 7 11 18 13 3,7

2

Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng bằng nhiều hình thức.

0 11 21 14 4 3,22

3 Cử CBQL đi học các lớp lý luận chính trị hoặc bồi

dưỡng nghiệp vụ quản lý. 4 Cử CBQL đi học Đại học,

thạc sỹ... 11 12 14 8 5 2,7

5

Sử dụng hợp lý CBQL sau khi họ kết thúc khoá học bồi dưỡng hoặc đào tạo.

7 9 16 11 7 3,0

6

Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng nằm trong quy hoạch chưa bổ nhiệm chức danh quản lý.

13 8 18 6 5 2,6

Điểm bình quân các tiêu chí 5,3 8,0 14,7 13,0 9,0 3,2

Theo đánh giá của các chuyên gia, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBQL các trường tiểu học huyện Thạch Hà ở mức trung bình. Theo bảng số 2.19, điểm bình quân các tiêu chí là 3,2 thể hiện đúng điều đó. Thậm chí có 3/6 tiêu chí ở dưới mức trung bình là: Cử CBQL đi học Đại học, thạc sỹ...; sử dụng hợp lý CBQL sau khi họ kết thúc khoá học bồi dưỡng hoặc đào tạo; Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng nằm trong quy hoạch chưa bổ nhiệm chức danh quản lý. Hàng năm Phòng GD&ĐT đã tham mưu với UBND huyện cử giáo viên có năng lực nằm trong diện quy hoạch đi học nâng cao trình độ chuyên môn. Tuy nhiên phòng GD&ĐT chưa có kế hoạch riêng, mang tính lâu dài mà thường chỉ thực hiện riêng lẻ từng năm, chưa đào tạo, bồi dưỡng một cách toàn diện. Mặt khác việc sử dụng CBQL sau khi đi học nâng cao trình độ về còn có chỗ chưa hợp lý. Đội ngũ giáo viên trong diện quy hoạch đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nhưng chưa triệt để, chưa toàn diện cả trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị nên dẫn đến tình trạng thiếu nguồn CBQL cục bộ ở một số khu vực.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường tiểu học huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh (Trang 59 - 60)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(107 trang)
w