Chỉ tiêu Đơn vị Năm Chênh lệch 2011 2012 2013 2012-2011 2013-2012 Số tiền % Số tiền % Tổng CP lương triệu đồng 1.207 1.811 1.740 604 50,04 (71) (3,92) Số LĐ bình quân người 39 57 48 18 46,15 (9) (16) TL bình quân tr.đồng/ng/tháng 2,58 2,65 3,02 0,07 2,66 0,37 14 Bảng 4.3 Tình hình biến động chi phí lương của Công ty TNHH Tin học
Á Châu qua 3 năm 2011-2013
(Nguồn: Phòng Kế Toán Công ty TNHH Tin học Á Châu)
Qua bảng phân tích tình hình biến động chi phí lương của Công ty TNHH Tin học Á Châu, ta có thể thấy rõ tổng chi phí tiền lương không ổn định qua các năm.
Cụ thể ở năm 2012 tổng chi phí lương tăng 50,04% so với năm 2011, lý do là vì Công ty mở rộng thị trường nên cần bổ sung nguồn nhân lực, chủ yếu là tuyển thêm lao động ở bộ phận kỹ thuật và bán hàng để phục vụ cho các cửa hàng mới, bằng chứng là số lao động bình quân tăng lên đến 46,15% so với năm 2011, tuy nhiên mức tiền lương bình quân chỉ tăng 2,66%; nguyên nhân là vì Công ty chủ yếu chỉ thực hiện kí hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng với nhân viên mới và mức lương quy định trong hợp đồng không cao.
Đến năm 2013, số lao động bình quân giảm đến 16% vì Công ty phải thu hẹp thị trường nên tiến hành cắt giảm lao động mà chủ yếu là các lao động thời vụ, mặc dù số lượng lao động giảm đáng kể nhưng tổng chi phí lương chỉ giảm 3,92% so với năm 2012, nguyên nhân là vì từ ngày 01/07/2013 mức lương tối thiểu chung được điều chỉnh tăng từ 1.050.000 đồng/tháng lên 1.150.000 đồng/tháng, đồng thời Công ty cũng tiến hành tăng phụ cấp chức vụ, các khoản tiền thưởng cho người lao động trong năm 2013 nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động, tăng sự gắn bó giữa người lao động với Công ty và giúp họ an tâm làm việc trước những biến động về công tác nhân sự của Công ty trong năm 2013, đồng thời việc giảm số
78
lượng lao động thời vụ trong năm 2013 cũng góp phần làm tăng mức tiền lương bình quân của Công ty lên đến 14% so với năm 2012.
Tiền lương bình quân của Công ty TNHH Tin học Á Châu vẫn còn ở mức trung bình trong nền kinh tế nước ta. Tuy nhiên có thể thấy một điều khả quan rằng mức lương bình quân vẫn tăng đều qua các năm mặc dù Công ty phải đối mặt với nhiều biến động, điều này cho thấy Công ty cũng đã cố gắng thực hiện nhiều điều chỉnh ở chính sách lương để đảm bảo cuộc sống cho người lao động và giúp học yên tâm công tác làm việc. Có thể do phần lớn nhân viên trong Công ty còn khá trẻ và lao động trình độ cao đẳng trung cấp còn chiếm tỉ trọng cao trong cơ cấu lao động của Công ty và họ có hệ số lương không cao, ngoài ra cũng vì Công ty ưu tiên tuyển dụng lao động thời vụ, những lý do trên đã dẫn đến việc giảm mức lương bình quân chung của cả Công ty trong mỗi năm.