b) Nhận Xét
4.6.1.3 Nghỉ phép
• Chế độ nghỉ phép được thực hiện theo nguyên tắc: phép năm nào giải quyết dứt điểm năm đĩ, nếu khơng dùng hết trong năm sẽ khơng được tính tiếp vào năm kế. Một năm CNV của CTy được hưởng nghỉ phép 12 ngày phép.
• Khi cĩ nhu cầu nghỉ phép, phải xin trước ít nhất 1 ngày ( trừ trường hợp đặc biệt). Trường nhiều đơn xin nghỉ cùng lúc, CTy xét giải quyết trường hợp cần thiết nhất. Với những trường hợp cần thiết nhất, CTy khơng giải quyết nghĩ phép cho CNV ( trừ trường hợp bệnh đau, và các trường hợp đặc biệt khác)
4.6.2 An tồn lao động
Đặc biệt, đối với ngành nghề hoạt động của CTy, yêu cầu về an tồn lao động cao, cho nên CTy cĩ quan tâm rất nhiều đến lĩnh vực này.
Cán bộ CNV được ĐT, huấn luyện về các tiêu chuẩn, quy định biện pháp an tồn lao động theo quy đinh.
Bảng 4.8 Kết Quả Điều Tra Sự Đánh Giá Của Nhân Viên Về Chế Độ Phúc Lợi
Nhận xét Tỉ lệ(%) Tích lủy(%) Rất tốt 18 18 Tốt 42 60 Trung bình 38 98 Tệ 2 100 Rất Tệ 0 0 Tổng 100
Hình 4.7. Biểu Đồ Thể Hiện Đánh Giá Của Nhân Viên Về Chế Độ Phúc Lợi
Nguồn: tổng hợp phân tích
Nhận xét:
Chương trình phúc lợi tương đối đầy đủ những vấn đề cần thiết, đảm bảo CNV cảm thấy được sự quan tâm của CTy và cũng tạo điều kiện cho họ sống tốt và làm việc hiệu quả thơng qua các chương trình du lịch, thể thao . Tổ chức thăm hỏi khi nhân viên bệnh cĩ tác dụng gắn kết người lao động với CTy, khích lệ các CNV. Như hình 4.7 và bảng 4.8, ta thấy cĩ đến 60% nhân viên trong cuộc điều tra cĩ đánh giá tốt, và rất tốt và gần như 100% chấp nhận chế độ phúc lợi của CTy. Tuy con số 2% đánh giá thấp, nhưng CTy cũng cần phải quan tâm, tìm hiểu một cách chính xác nguyên nhân, nhằm mang lại sự đồng thuận của cả CTy, cĩ như vậy sẽ tạo nên một sức mạnh lớn từ sự hứng thú, thỏa mãn của người lao động.
Vấn đề an tồn lao động cần quan tâm hơn nữa vì CTy đã từng xảy hỏa hoạn, và cơ sở vật nhà xưởng đã qua nhiều năm sử dụng.