2014
3.3.Kiến nghị đốivới Công ty Cổ phần Phần mềm Quản lý doanh nghiệp
- Tăng chi phí cho công tác tuyển dụng: ngoài việc tuyển dụng đƣợc tiến hành nhƣ hiện nay, Công ty có thể thuê những công ty chuyên về tuyển dụng có uy tín để tuyển nhân viên cho những vị trí nhất định.
- Cần có những chính sách đãi ngộ tốt với ngƣời lao động nếu không thì cùng trong lĩnh vực phần mềm, các doanh nghiệp phần mềm khác sẽ thu hút nhân tài của doanh nghiệp. Vì sang một môi trƣờng mới nhiều thử thách hơn, lƣơng bổng tốt hơn, điều kiện làm việc tốt hơn sẽ hấp dẫn nhân viên trong Công ty chuyển sang Công ty là đối thủ cạnh tranh để làm việc.
- Tăng cƣờng uy tín của Công ty trên thị trƣờng: Mặc dù Công ty đƣợc nhận rất nhiều giải thƣởng nhƣ Huy chƣơng vàng ICT Việt Nam, giải thƣởng doanh nghiệp công nghệ thông tin…Công ty nên quảng bá hình ảnh của mình rộng rãi hơn để thu hút nhiều sinh viên, ứng viên giỏi về làm việc tại doanh nghiệp
- Tình trạng chung hiện nay là nhân viên phần mềm đọc, hiểu, giao tiếp bằng tiếng Anh chƣa thành thạo mà đặc trƣng của ngành công nghệ thông tin là đổi mới liên tục, ngƣời lao động phải đọc và cập nhật thông tin thƣờng xuyên. Các tài liệu vẫn chủ yếu là bằng tiếng Anh. Chính vì vậy, Công ty có thể vẫn lựa chọn ứng viên khi trình độ chuyên môn tốt còn trình độ tiếng Anh chƣa đƣợc tốt có thể học sau. Công ty Cổ phần phần mềm phải tổ chức khóa học tiếng Anh nhằm nâng cao và duy trì khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh của đội ngũ nhân viên. Đối với các khóa
77
đào tạo tiếng Anh này, Công ty sẽ hỗ trợ phần lớn kinh phí và nhân viên đóng góp một phần để mọi ngƣời tích cực tham gia hơn. Hơn nữa, Công ty có thể phát động các cuộc thi và trao giải thƣởng cho những ngƣời có thành tích xuất sắc trong học tiếng Anh, định kỳ kiểm tra sát hạch để đánh giá trình độ tiếng Anh của nhân viên.
- Liên kết đào tạo với trƣờng Đại học: Công ty có thể liên kết với các trƣờng đại học để xây dựng những đề cƣơng môn học và đảm bảo rằng sinh viên ra trƣờng sẽ đƣợc nhận ngay vào làm việc tại công ty, thậm chí sinh viên sẽ đƣợc tài trợ về học phí trong quá trình học.
- Công ty cần tiếp tục đổi mới môi trƣờng làm việc: nhƣ tính ổn định, lâu bền, không khí làm việc sôi nổi, đầy nhiệt huyết, cạnh tranh và có nhiều triển vọng cho thăng tiến, có nhiều tiện ích thuận tiện cho sinh hoạt hàng ngày nhƣ nhà trẻ riêng dành cho con nhân viên, khu thể thao cho nhân viên. Đồng thời phải đổi mới cách thức quảng bá về môi trƣờng làm việc của Công ty.