Thứ nhất,quận Ninh Kiều cần nắm rõ thực trạng tình hình lao động, việc làm ở những khu vực có đất bị thu hồi, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo lao động ở địa phương mình. Kế hoạch đào tạo ở các địa phƣơng phải đƣợc soạn
79
thảo cụ thể, chi tiết, trên cơ sở tính toán các loại hình doanh nghiệp thu hút vào thành phố, nhu cầu về cơ cấu, số lƣợng và chất lƣợng nguồn lao động mà các doanh nghiệp cần để đảm bảo tính khả thi trong giải quyết việc làm. Quận cần xây dựng đề án phát triển nguồn nhân lực tầm dài hạn cho đến 2020 để tạo việc làm cho dân cƣ.
Thứ hai, khắc phục tình trạng “quy hoạch treo”, đất đã được thu hồi nhưng không triển khai dự án theo đúng tiến độ, hoặc chủ đầu tư nhận đất nhưng cũng không triển khai xây dựng dẫn đến dân mất đất không có việc làm, còn doanh nghiệp cũng không thu hút được lao động vào làm việc. Đây là hiện tƣợng khá phổ biến và gây lãng phí lớn, dân rất bất bình. Đặc biệt, phải kiên quyết loại bỏ tình trạng một số ngƣời lợi dụng quy hoạch để lấy đất của nông dân để hoặc là bố trí cho các dự án không khả thi, hoặc đầu cơ đất đai bất động sản, dẫn đến đất nông nghiệp bị bỏ không, trong khi nông dân không có đất sản xuất.
Thứ ba, quận và thành phố, mọi cam kết đã hứa với dân cần được thực hiện một cách nghiêm túc. Chính quyền phải cùng dân tháo gỡ những khó khăn trong quá trình thực hiện. Những ngƣời lãnh đạo của quận và thành phố cần trực tiếp đối thoại để giải quyết những vấn đề gay cấn nhất trong việc thu hồi, đền bù, giải toả, cũng nhƣ trong việc giải quyết việc làm, thu nhập và tổ chức đời sống cho ngƣời dân để việc giải phóng mặt bằng đƣợc tiến hành thuận lợi.
Trƣớc khi giải phóng mặt bằng, cán bộ Ban đền bù, cán bộ các ban ngành có liên quan của quận và thành phố xuống với dân, động viên, giải thích mọi vƣớng mắc để ngƣời dân chấp thuận nhận tiền đền bù, tạo điều kiện giải phóng mặt bằng nhanh. Sau giải phóng mặt bằng, giải toả, cán bộ công chức các ngành có liên quan cần tiếp tục đến với dân ở khu tái định cƣ, lắng nghe tâm tƣ, nguyện vọng, kiến nghị của ngƣời dân, để có những giải pháp kịp thời phù hợp, kiến nghị với các cấp có thẩm quyền giải quyết.
Thứ tư, cần nâng cao năng lực công tác và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ các cấp. Cán bộ cần nắm đƣợc nghiệp vụ xây dựng và thi hành các văn bản pháp luật quản lý đất đai, xây dựng và quản lý hệ thống thông tin đất đai rõ ràng, cập nhật, minh bạch, nắm chắc đƣợc chế độ chính sách của nhà nƣớc và những quy định trong việc giải phóng mặt bằng, đền bù để tổ chức thực hiện đảm bảo sự công minh và công bằng, thật sự quan tâm tới tình cảnh của ngƣời dân vì lợi ích của ngƣời dân có đất bị thu hồi.
80