- Phân loại theo thời gian, gồm có:
2.2.2. Cơ cấu công chức theo trình độ chuyên môn
Trình độ Số lượng Tỷ lệ (%) Thạc sĩ 06 4,0 Đại học 106 73 Cao đẳng 11 8 Trung cấp 21 14
Chưa qua đào
tạo 1 1
Nhận xét:
Nhìn vào biểu đồ, ta thấy cán bộ công chức huyện có trình độ tương đối cao, số có bằng đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ cao( 81%) là điều kiện quan trọng giúp cho việc tiếp thu các tiến bộ khoa học công nghệ, các kiến thức quản lý mới được dễ dàng nhằm nâng cao chất lượng hiệu quả công việc. Thực tiễn hoạt động quản lý đã chứng minh trình độ cán bộ công chức càng cao thì càng ít sai sót trong quá trình thực thi công vụ. Huyện cũng đã đề ra kế hoạch phấn đấu đến năm 2015 100% cán bộ công chức có trình độ đại học trở lên.
Như vậy đội ngũ cán bộ, công chức quản lý hành chính Nhà nước phần lớn đã được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Vấn đề đáng quan tâm của đội ngũ cán bộ, công chức làm công các quản lý hành chính là sự thiếu hụt về lý luận chính trị và trình độ tin học. Sự thiếu đồng bộ về một số ngành và lĩnh vực, nhất là các chuyên gia giỏi. Phần đông số cán bộ trẻ có kiến thức, có
trình độ học vấn, năng động và mạnh dạn nhưng thiếu kinh nghiệm trong việc quản lý điều hành, chưa được chuẩn bị chu đáo, có những trường hợp chậm được phát hiện để bố trí sử dụng thoả đáng và cất nhắc kịp thời. Kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn về kinh tế thị trường, về quản lý nhà nước, quản lý đô thị của một số đông cán bộ, công chức, chậm được đào tạo mới, đào tạo lại.