5. Kết cấu đề tài
3.3.4. Xử phạt hành chính đối với các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu
Hiện nay, pháp luật lao động hiện hành chưa có quy định về xử phạt đối với trường hợp đồng lao động bị vô hiệu. Nên quy định xử phạt hành chính đối với trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ được quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012. Vì đối với các trường hợp này, hành vi phạm về giao kết hợp đồng lao động tương đối nguy hiểm vì xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các chủ thể trong quan hệ lao động, xâm phạm trật tự và lợi ích chung của xã hội đặc biệt là đối với người lao động. Vì vậy, cần có biện pháp xử phạt hành chính để răng đe và cũng góp phần làm hạn chế được các trường hợp giao kết hợp đồng lao động trái pháp luật. Đồng thời cũng hướng đến việc các bên trong quan hệ lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trên cơ sở bình đẵng và tôn trọng lẫn nhau.
Phần lớn người sử dụng lao động đều coi trọng lợi ích doanh nghiệp đạt được mà quên đi lợi ích chính đáng đối với người lao động, dù người lao động mới chính là nhân tố quyết định mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Người lao động là chủ thể chính yếu được pháp luật lao động bảo vệ, khi người sử dụng lao động xâm phạm đến các quyền và lợi ích của người lao động tức là em thường sự điều chỉnh của pháp luật lao
77
Bộ lao động – thương binh và ã hội, Tăng cường nâng cao năng lực thanh tra ngành Lao động – Thư ng binh và Xã hội trong tiến trình hội nhập quốc
Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam
động và những trường hợp này cần được xử lý nghiêm, có như vậy quan điểm của Nhà nước về việc ưu tiên bảo vệ người lao động được thể hiện r hơn.
Vì vậy, các cơ quan chức năng cần có thái độ cương quyết trong việc xử lý các doanh nghiệp sai phạm, nhưng vì lý do gì đi nữa thì quyền lợi của người lao động cũng phải được ưu tiên bảo vệ hàng đầu vì không có người lao động thì không thể nào có được sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp thậm chí là của xã hội. Vì vậy, doanh nghiệp không thể viện dẫn bất kỳ lý do gì để có thể xâm phạm quyền lợi của người lao động.