Báo cáo thường niên 2013 của công ty có nhận định “Trong nền kinh tế tri thức, một trong những yếu tố tiên quyết đến sự thành công của doanh nghiệp là con người”, cho thấy UTXICO luôn xem trọng công tác đào tạo và chính sách thu hút người lao động có tay nghề, chuyên môn cao; tạo điều kiện thuận
cho người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức trong công việc; từ đó tăng năng suất lao động.
Công ty còn thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo tại doanh nghiệp và bên ngoài, cử cán bộ chuyên môn tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn bên ngoài nhằm hoàn thiện và cập nhật kiến thức mới phục vụ công tác chuyên môn ngày một hiệu quả.
Công ty trả lương theo sản phẩm làm ra, tạo sự công bằng cho người lao động, tính cạnh tranh nâng cao năng suất trong sản xuất. Ngoài những khoảng thu nhập từ lương, người lao động còn được công ty bố trí nhà tập thể, và hổ trợ tiền nhà trọ cho những lao động làm việc từ 1 năm trở lên, công ty hỗ trợ một phiếu ăn trưa cho người lao động làm việc trong ngày
Bảng 3.1 Số lượng công nhân viên từ năm 2011 đến nửa đầu năm 2014 của Công ty Cổ phần Chế biến thủy sản Út Xi.
Đơn vị tính: người
Trình độ công nhân viên Năm
2011 Năm 2012 Năm 2013 Nửa đầu năm 2014 Trình độ Đại học trở lên 127 118 75 98
Trình độ trung cấp và tương đương 133 137 103 120
Công nhân có tay nghề chế biến thủy sản 807 620 564 687
Công nhân đang học nghề, thử việc 508 349 608 350
Tổng cộng 1.575 1.224 1.350 1.255
Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính của công ty
Công ty đang thực hiện cắt giảm và sắp xếp nhân sự hợp lý, tối đa hóa hiệu suất công việc. Qua bảng 3.1 ta thấy tình hình nhân sự của công ty đang cắt giảm dần, đặc biệt là công nhân đang học nghề, thử việc (giảm từ 508 người năm 2011 xuống còn 350 trong 6 tháng đầu năm 2014); thay vào đó là chuyển dịch cơ cấu nhân sự sang công nhân viên có trình độ chuyên môn, có tay nghề, tăng từ 67,75% năm 2011 lên 72,11% nửa đầu năm 2014.