Cần nâng cao hơn nữa vai trò quản lý của Nhà nước ñối với các doanh nghiệp, các tổ chức giáo dục nhằm hiểu rõ những tồn tại khó khăn mà các doanh nghiệp hiện nay ñang gặp phải nhất là vấn ñề nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay. Bên cạnh ñó Nhà nước cũng cần có những ñịnh hướng ñối với các tổ chức giáo dục, ñưa ra các quy chuẩn hợp lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các tổ chức giáo dục, ñáp ứng ñược nhu cầu lao
ñộng chất lượng cao trong giai ñoạn mới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS.Trần Kim Dung, 2005. Quản trị nguồn nhân lực. Nhà xuất bản tổng hợp TP.HCM.
2. PGS.TS. Trần Xuân Cầu và PGS.TS. Mai Quốc Chánh, 2009. Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản ñại học Kinh tế quốc dân.
3. Nguyễn Thị Phương Dung. Bài giảng Quản trị nhân sự. Trường Đại học Cần Thơ.
4. TS Nguyễn Hữu Thân, 2006. Quản trị nhân sự. Nhà Xuất Bản Thống kê.
5. Phạm Minh Tuấn, 2012. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần vật tư Hậu Giang (HAMACO). Luận văn ñại học. Trường Đại học Cần Thơ
6. Võ Chí Công, 2010. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị
nhân sự tại Công ty cổ phần Đồng Tâm Dotalia. Luận văn tốt nghiệp ñại học. Trường Đại học Cần Thơ.
7. Báo cáo tài chính, 2011. Báo cáo tài chính năm 2011. Phòng kế toán Công ty Cổ Phần Vật Tư Hậu Giang.
8. Báo cáo tài chính, 2012. Báo cáo tài chính năm 2012. Phòng kế toán Công ty Cổ Phần Vật Tư Hậu Giang.
9. Báo cáo tài chính, 2013. Báo cáo tài chính năm 2013. Phòng kế toán Công ty Cổ Phần Vật Tư Hậu Giang.
10. Trần Viết Đông, 2012. Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phương
Đông Chi nhánh Trung Việt. Luận văn thạc sĩ kinh tế. Trường Đại học Đà Nẵng.
11. Thái Thảo Ngọc, 2013. Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần LILAMA 7. Luâ0n văn thạc sĩ kinh tế. Trường Đại học Đà Nẵng.
12. Trang web Công ty cổ phần vật tư Hậu Giang (HAMACO):