a. Chế độ tiền lương
Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ luôn xác định việc trả lương là một hình thức thúc đẩy thành tích lao động và người lao động trong công ty cũng luôn xác định họ làm việc tại công ty là để có một mức thu nhập đảm bảo cho cuộc sống của họ.
Để sử dụng quỹ lương một cách hiệu quả, công ty nên chú ý đến một số giải pháp sau:
+ Cân nhắc lại mức lương của người lao động, nhất là bộ phận quản lý để đảm bảo sự công bằng về mặt quyền lợi, trách nhiệm cũng như năng lực mà họ đã bỏ ra.
+ Tăng mức lương và phụ cấp trách nhiệm cho những cán bộ lao động ở những vị trí phức tạp, phụ cấp cho lao động phải đi công tác xa, thường xuyên để họ yên tâm công tác hơn.
+ Đảm bảo trả lương đúng hạn và các chương trình phúc lợi cạnh tranh được với các công ty khác để giữ chân đội ngũ lao động giỏi, có kinh nghiệm.
b. Chế độ tiền thưởng
“Một trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng” - đó là tâm lý chung của người lao động. Vì vậy, chế độ tiền thưởng cũng rất quan trọng, nó có thể thúc đẩy được năng lực sản xuất, kinh doanh của người lao động, do đó công ty nên xem xét chế độ tiền thưởng và thực hiện nó như một khoản trả công không chính thức nhằm tránh sự “giậm chân tại chỗ” của người lao động đồng thời tạo sự công bằng cho người lao động có thành tích cao trong sản xuất kinh doanh. Người lao động sẽ phát huy được khả năng của mình khi họ được công ty quan tâm. Và chế độ tiền thưởng là một trong những hình thức thể hiện sự quan tâm của công ty. Chế độ tiền thưởng ngày càng phải được phát huy hơn nữa, phải được quy định cụ thể để tạo động lực cho người lao động cố gắng hết sức trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ của họ.