-Lương: Tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, đồng thời là yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm. Vì vậy, cùng với sự phát triển nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của người lao động cũng không ngừng được nâng lên, tuy nhiên mức tăng tiền lương còn thấp, chưa đồng đều qua các năm.
Doanh nghiệp áp dụng hình thức lương thời gian đối CBCNV. Hình thức trả lương thời gian áp dụng phổ biến trong các công ty và doanh nghiệp do tính đơn giản, dễ hiễu, giúp cho cán bộ công nhân viên có thể dễ dàng nhẫm tính được tiền lương của mình. Tiền lương cũng được tính dựa vào số ngày công làm việc thực tế của cán bộ công nhân viên, nên nó có tác dụng khuyến khích cán bộ công nhân viên đi làm chăm chỉ, đầy đủ nhằm nâng cao thu nhập... Tuy nhiên chưa có tính kích thích nhân viên làm việc một cách hiệu quả nhất.
-Trợ cấp: Công ty đã có nhiều hình thức trợ cấp dành cho người lao động, điều đó chứng tỏ công ty rất quan tâm đến đội ngũ công nhân viên.
-Thưởng: Các hình thức thưởng trong công ty đã kích thích người lao động làm việc không những hoàn thành tốt nhiệm vụ công ty giao, còn cố gắng sáng tạo làm sao cho kết quả đạt được là tốt nhất. Tuy nhiên, sự xét thưởng (mức thưởng hoàn thành nhiệm vụ) còn phụ thuộc vào sự phán xét của đơn vị mà ý kiến của con người là chủ nên nhiều lúc sẽ có sự thiếu công bằng là điều khó tránh khỏi. Vì mỗi phòng đều có chức năng khác nhau, tuy nhiên hỗ trợ lẫn nhau, việc xét khen thưởng cho từng phòng ban hay cá nhân là rất khó. Mặc dù vậy, giám đốc công ty đã có những mức thưởng phù hợp, giúp nhân viên yên tâm cống hiến.
Tóm lại, hình thức lương trong công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ và chính sách lương của công ty rất kích thích người lao động làm việc, tất cả vì lợi ích chung của công ty. Ban lãnh đạo đã cố gắng rất nhiều khi tạo mọi điều kiện có thể cho nhân viên của mình làm việc thật tốt.
5.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH