nhân lực trong công ty
Để thực hiện tốt mục tiêu của mình, công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi
nhánh Cần Thơ phải có một đội ngũ cán bộ công nhân viên đáp ứng những công
lượng, bồi dưỡng nguồn nhân là hết sức cần thiết. Sau đây là một số giải pháp công ty cần xem xét:
- Đối với cán bộ quản lý:
+ Hàng năm, các cán bộ quản lý từ trưởng phòng trở lên phải được giao viết một bản sáng kiến kinh nghiệm về quản lý hoặc có những chính sách, ý kiến để phát huy khả năng sáng tạo của họ về công tác quản lý. Bên cạnh đó, họ phải hoàn thành tốt công việc và nhiệm vụ được giao.
+ Đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phải mang tính chiến lược, phải đào tạo được những người cán bộ quản lý mới, quyết đoán và bản lĩnh.
Kinh phí của công tác đào tạo này được trích từ một phần của quỹ đầu tư phát triển và coi như là một khoản đầu tư vào tài sản vô hình của công ty.
- Đối với công nhân viên:
+ Đào tạo kỹ năng thực tế tại từng bộ phận làm việc để họ có khả năng hoàn thành tốt công việc.
+ Cán bộ, công nhân viên trong công ty đang tích cực theo học các chương trình tại chức, văn bằng hai… nhưng chưa có một hướng dẫn hay định hướng cụ thể nào. Vì vậy, công ty nên xây dựng chương trình định hướng phát triển nguồn nhân lực cụ thể, phân tích tình hình học tập của người lao động để tư vấn đào tạo cho họ, phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của những người theo đuổi học tập để tạo điều kiện vật chất, thời gian cũng như các diều kiện về tinh thần cho họ, như: khuyến khích tăng lương cho người có trình độ, kỹ năng mới; thưởng cho những người có thành tích học tập tốt; đề bạt những người nâng cao được trình độ năng lực của mình sau quá trình học tập; tạo điều kiện cho họ được sử dụng các phương tiện máy móc trong quá trình học tập; hỗ trợ thêm chi phí học tập cho người có cam kết làm việc lâu dài cho công ty…
+ Tổ chức các buổi học nghiệp vụ để nâng cao trình độ chuyên môn sau giờ làm để họ trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm lẫn nhau. Trong quá trình học tập khuyến khích phong trào thi đua tạo sáng tiến cải tiến, ý tưởng sáng tạo, nâng cao năng suất lao động bằng cách đưa ra những phần thưởng xứng đáng cho những ai có đề xuất ý kiến tốt.