Công ty sử dụng hình thức trả tiền lương là lương thời gian áp dụng cho toàn công ty. Nó là cơ sở tính BHXH, BHYT cho người lao động
Ở công ty quy định ngày công của một nhân viên trong tháng nếu đầy đủ là 22 ngày, tùy vào số ngày làm việc đầy đủ hay vắng mặt (do các phòng ban và cơ sở trực thuộc báo lên) mà công ty sẽ có tỷ suất điều chỉnh lương cơ bản một cách hợp lý.
Mức lương cơ bản năm hiện nay Nhà Nước quy định tối thiểu là 1.050.000 đồng/tháng (áp dụng từ 1/5/2012)
* Các khoản trích theo lương tại công ty
Các khoản trích theo lương tại công ty gồm có: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Công ty tính BHXH, BHYT theo chế độ của Nhà nước:
- BHXH: Tỷ lệ trích BHXH hàng tháng hiện nay là 24% theo lương và phụ cấp (chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề); trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 17% (tính vào chi phí cho đối tượng sử dụng), người lao động góp 7% được trừ vào lương hàng tháng. Doanh nghiệp nộp hết 24% cho cơ quan BHXH.
- BHTN: Tỷ lệ trích BHTN hàng tháng là 3% theo lương và phụ cấp (chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề); trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 1% (tính vào chi phí cho đối tượng sử dụng), người lao động góp 1% được trừ vào lương hàng tháng, ngân sách nhà nước hỗ trợ 1%. Doanh nghiệp nộp 2% vào ngân sách và chuyển 1% cho cơ quan BHXH.
- BHYT: Tỷ lệ trích BHYT hàng tháng là 4,5% theo lương và phụ cấp (chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề); trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động là 3% (tính vào chi phí cho đối tượng sử dụng), người lao động góp 1,5% được trừ vào lương hàng tháng. Doanh nghiệp nộp hết 4,5% cho cơ quan BHYT.
- KPCĐ: Tỷ lệ trích KPCĐ hàng tháng là 2% theo lương và phụ cấp (chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề); trong đó, doanh nghiệp chi cho người lao động hết 2% (tính vào chi phí cho đối tượng sử dụng). Doanh nghiệp nộp 1% cho Liên đoàn lao động địa phương, 1% giữ lại để chi cho các hoạt động công đoàn doanh nghiệp. Tại công đoàn công ty giữ lại 1% KPCĐ để chi trả các khoản chi phí phát sinh như sau:
+ Chi cho cán bộ công nhân viên khi gia đình có tai nạn, ốm đau, cha mẹ (chồng hoặc vợ) mất được công đoàn đi thăm.
+ Chi khi cán bộ công nhân viên công ty bị bệnh, ốm đau được nghỉ phép, trợ cấp gia đình khó khăn.
+ Chi khi cán bộ công nhân viên có tiệc cưới hỏi. Công đoàn chi tiền cho công ty đi.
+ Chi tiền thưởng cho hoạt động công đoàn vào dịp lễ, Tết + Chi tổ chức cho công nhân viên đi nghỉ mát
Nhận xét: Việc trả lương cho toàn bộ công ty theo thời gian mà công ty đã vận dụng tính toán là hoàn toàn hợp lý, vì các bộ phận trong công ty làm việc mang tính chất cố định, cùng nhau góp phần tạo ra sản phẩm nên không thể tính lương theo phương pháp khác được. Tuy nhiên, cũng có những hạn chế, các cán bộ, nhân viên chỉ quan tâm đến thời gian làm việc mà ít quan tâm đến chất lượng công việc, để khắc phục công ty nên có những chính sách quản lý phù hợp.