Theo quy định hiện nay, nhà nước không trực tiếp quản lý tổng quỹ lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền xây dựng quỹ lương nhưng phải do cấp trên quy định đơn giá tiền lương và duyệt quy chế tiền lương của đơn vị.
Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương và hình thức tiền thưởng trong doanh nghiệp trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng năng suất lao động với yêu cầu trả lương có hiệu quả kinh tế. Cụ thể tiền lương của doanh nghiệp phải trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng sản xuất, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động ổn định cuộc sống.
Bảng 9: QUỸ LƯƠNG VÀ TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ GIAI
ĐOẠN 2010 - 2012
Chỉ tiêu ĐVT Năm
2010 2011 2012
Tổng quỹ lương Triệu đồng/năm 2.596,513 2.278,618 2.933,372
Tổng số CBCBCNV Người 14,00 15,00 15,00
Tiền lương bình quân 1 CBCBCNV Triệu đồng /người/tháng 15,455 12,659 16,297 Chỉ số định gốc tổng quỹ lương % 100,00 87,76 112,97 Chỉ số định gốc tiền lương bình quân % 100,00 81,91 105,44
Chỉ số liên hoàn tiền
lương liên hoàn % 100,00 81,91 128,73
Chỉ số tăng trưởng
tiền lương bình quân % 102,68
Qua bảng phân tích quỹ tiền lương và tiền lương bình quân, ta thấy: Tổng quỹ lương biến động qua các năm dẫn đến lương của cán bộ, công nhân viên cũng biến động từ năm 2010 đến năm 2012. Năm 2010, số lao động là 14 người, tổng quỹ lương lúc đó là 2.596,513 triệu đồng thì tiền lương bình quân tháng của 1 cán bộ, công nhân viên 1 tháng là 15,455 triệu đồng. Năm 2011, tổng quỹ lương là 2.278,618 triệu đồng (giảm 13,24 so với năm 2010), tổng số lao động là 15 người và tiền lương bình quân năm 2011 là 12,659 triệu đồng. Năm 2012, tổng quỹ lương là 2.933,372 triệu đồng (tăng 28,73% so với năm 2011), tiền lương bình quân là 16,297 triệu đồng.
Mức tiền lương ở công ty khá cao trong nền kinh tế. Mức lương như vậy cũng cao hơn các đơn vị khác cùng lĩnh vực. Để đạt được như vậy, công ty đã có những biện pháp làm tăng năng suất lao động, nâng cao lợi nhuận. Bên cạnh đó, tiền lương của công ty đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho công ty. Công ty luôn có quỹ khen thưởng cho cán bộ, công nhân viên, động viên và giúp đỡ họ khi khó khăn.
Vì thế, trong 3 năm qua, không có lao động nghỉ việc, chuyển công tác. Ngoài ra công ty còn quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, phục vụ cho quá trình phát triển của công ty.
Chỉ số tăng trưởng tiền lương bình quân của giai đoạn 2010 - 2012 là 102,68%. Nhìn chung mức lương không thay đổi nhiều qua các năm. Tuy nhiên trong giai đoạn tình hình bất động sản gặp nhiều khó khăn mà công ty có thể giữ vững hoạt động như vậy cũng là một thành công rất lớn.