Nghiên cứu về sự hài lòng công việc của TS. Hà Nam Khánh Giao và ThS. Võ Thị Mai Phương (2011) tại Cty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát, mô hình ban đầu với 7
yếu tố “Công việc; Lương; Đồng nghiệp; Lãnh đạo; Thăng tiến; Môi trường làm việc
và Phúc lợi”. Kết quả hồi quy thành phần “Phúc lợi” có ý nghĩa quan trọng nhất đối
với mức độ thoả mãn công việc của người lao động, kế đến là “Lương; Đặc điểm công
việc; Điều kiện làm việc và Cấp trên”.
Nghiên cứu của Nguyễn Việt Tuấn (2011) tại Công ty Cổ phần Đức Nhân Kon Tum, mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu gồm 7 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài
lòng của nhân viên gồm “Công việc; Tiền lương và phúc lợi; Quan hệ đồng nghiệp;
Đào tạo và thăng tiến; Môi trường làm việc; Quan hệ cấp trên và Đánh giá thành tích”. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân
viên là “Tiền lương và phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Đánh giá thành tích và Công
việc”. Nghiên cứu đã chứng minh được rằng yếu tố “Tiền lương và phúc lợi” có tác
động mạnh nhất, tiếp đó là yếu tố “Đào tạo và thăng tiến”, cuối cùng là hai yếu tố
“Đánh giá thành tích” và “Công việc”.
Nghiên cứu của Lê Văn Nhanh (2011) tại Công ty TNHH May mặc Alliance One đưa ra mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu có 8 nhân tố (được xếp theo thứ tự từ cao
đến thấp) ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động gồm “Đối xử của cấp trên
với cấp dưới; Điều kiện làm việc; Thu nhập; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Đồng nghiệp; Phúc lợi công ty; Triển vọng phát triển của Công ty và đặc điểm công việc”.
Nghiên cứu của Nguyễn Thị Kim Ánh (2010) cho thấy từ 8 nhân tố đưa ra trong mô hình nghiên cứu đề nghị thì kết quả hồi quy tuyến tính cuối cùng chỉ có 5 nhân tố (được xếp theo thứ tự từ cao đến thấp) ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc
của người lao động “Đánh giá thực hiện công việc; Lãnh đạo; Bản chất công việc;
Thu nhập và đồng nghiệp”.
Nghiên cứu của Phan Thị Minh Lý (2011) qua khảo sát 200 nhân viên trong toàn bộ 20 Ngân hàng thương mại đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên –Huế đã xác định được 6 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên về công việc
hiện tại gồm: “Tính chất và áp lực công việc; Thu nhập và các chế độ đãi ngộ; Quan
hệ và đối xử; Triển vọng phát triển của ngân hàng và năng lực lãnh đạo; Điều kiện làm việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến”.