Để đảm bảo việc phân phối thu nhập công bằng, đơn vị cần đánh giá đúng vị trí và vai trò của từng CBCC trong tổ chức nhằm xác định mức thu nhập phù hợp cho từng người. Ngoài ra, vì sự công bằng phụ thuộc nhiều vào nhận thức của mỗi cá nhân nên đơn vị phải tìm cách giúp người lao động nhận thức rằng họ được trả thu nhập một cách công bằng thông qua việc cần có bảng mô tả công việc, giao nhiệm vụ cụ thể, giúp nhân viên thấy được vị trí, vai trò và đóng góp của mình cũng như của thành viên khác trong cơ quan. Bên cạnh đó, bộ phận phụ trách về chính sách lương của ngành Thuế Kiên Giang cần tham khảo, so sánh thu nhập với các đơn vị hành chánh sự nghiệp khác để đánh giá tính hợp lý của việc trả lương. Mặt khác, đối với các khoản trợ cấp ăn trưa, chi phí điện thoại, trang phục… thì đơn vị cần phân phối một cách hợp lý vì khoản này không những mang lại một phần thu nhập cho người lao động mà còn giúp họ cảm nhận được sự quan tâm từ đơn vị.
Ngoài ra, đơn vị cần lưu ý đến các chính sách phúc lợi dành cho người lao động (như: tuân thủ đầy đủ các chính sách về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn…), thực hiện tốt các chế độ đối với người lao động (như: Chế độ thai sản, nghỉ lễ, tết, chế độ ngày phép hàng năm...); nên quan tâm nhiều hơn đến người lao động về các vấn đề chúc mừng cưới hỏi, thăm bệnh, tai nạn, chia buồn khi gia đình người lao động có tang…