Chỉ tiêu xác định chênh lệch về chi phí tiền lương: là xác định chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện so với kế hoạch mà công ty đã đề ra.
Cụ thể, chênh lệch tổng chi phí tiền lương của công ty là: 3.330.656.791 - 2.885.019.598 = 445.637.193 đồng
Từ đó ta cũng có thể xác định được % thực hiện chi phí tiền lương so với kế hoạch theo công thức:
Ta thấy, tỷ lệ % thực hiện chi phí tiền lương của công ty trong năm 2012 là:
Chênh lệch tổng chi phí tiền lương =
Tổng chi phí tiền lương TH Tổng chi phí tiền lương KH - 3.330.656.791 2.885.019.598 × 100% = 115% % thực hiện =
Tổng chi phí tiền lương kế hoạch Tổng chi phí tiền lương thực hiện
Như vậy, tỷ lệ% chênh lệch giữa tổng chi phí tiền lương thực hiện so với tổng chi phí tiền lương kế hoạch sẽ được xác định theo công thức:
Cụ thể, tỷ lệ% chênh lệch của chi phí tiền lương tại công ty năm 2012 so với năm 2011 là:
Ta thấy rằng, trong năm 2012 tổng chi phí tiền lương của công ty tăng 15% so với năm 2011, đây là dấu hiệu tốt.
* Nhận xét:
Trong sản xuất kinh doanh, một trong những mục tiêu của doanh nghiệp là: tiền lương cho người lao động phải đảm bảo được đời sống thiết yếu của người lao động và chỉ khi thực hiện được mục tiêu này thì doanh nghiệp mới có thể đạt được những mục tiêu khác như: nâng cao hiệu quả kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước.
Ta thấy, trong năm 2012: tổng chi phí tiền lương của doanh nghiệp tăng, điều này cho thấy Công ty TiLa đã có sự thay đổi trong chính sách lương nhằm mục tiêu ngày càng phù hợp với chế độ lương theo quy định của Nhà nước, để đảm bảo đời sống cho công nhân viên của công ty và hoàn thành mục tiêu của công ty.
Chỉ tiêu về tỷ suất chi phí tiền lương:
- Trong phân tích chi phí tiền lương thì việc phân tích chỉ tiêu về tỷ suất chi phí tiền lương là rất cần thiết, vì trên cơ sở phân tích biến động của tỷ suất chi phí tiền lương để nhằm mục đích đánh giá tình hình chung của chi phí tiền lương tại công ty.
Tỷ suất chi phí tiền lương được xác định như sau:
Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương của công ty năm 2011 là: 445.637.193
2.885.019.598 × 100% = 15% % chênh lệch =
Tổng chi phí tiền lương kế hoạch Chênh lệch tổng chi phí tiền lương
* 100%
Tỷ suất chi
phí tiền lương =
Doanh thu Tổng chi phí tiền lương
Cụ thể, tỷ suất chi phí tiền lương của công ty 2012 năm là:
Bảng 4.2: Tỷ suất chi phí tiền lương của Công ty
ĐVT: Đồng
* Nhận xét:
Qua bảng số liệu ta thấy: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Tỷ suất chi phí tiền lương năm 2012 giảm so với năm 2011 với tỷ lệ là 13,5%, điều này cho ta thấy mục tiêu của doanh nghiệp là phải luôn luôn hướng tới việc giảm tỷ suất chi phí, tăng nhanh tốc độ giảm phí, đó là cơ sở cho việc tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.trong khi đó tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2012 lại giảm hơn so với năm 2011 với tỷ lệ là 24,7%. Điều này cho thấy: hiệu quả sử dụng lao động của công ty thấp, ảnh hưởng đến hiệu quả lao động và ảnh hưởng đến đời sống của công nhân viên của công ty.
- Vì vậy, công ty cần cải tiến toàn bộ hoạt động của công ty, đặc biệt là việc sử dụng lao động như: cải tiến tổ chức bộ máy quản lý, cái tiến mạng lưới kinh doanh, phân phối lao động ở các bộ phận cho hợp lý, xem xét lại kết cấu lao động của công ty, nâng cao tay nghề và trình độ của người lao động.