4.2.1.Bổ sung giai đoạn kiểm soỏt và đỏnh giỏ vào quy trỡnh tuyển dụng
Mục đớch của giải phỏp
- Hoàn thiện quy trỡnh tuyển dụng và nõng cao tớnh chuyờn nghiệp của quỏ trỡnh tuyển dụng
- Phỏt hiện và khắc phục cỏc hạn chế của hoạt động tuyển dụng
- Ngăn ngừa cỏc sai phạm, hạn chế tƣơng tự ở cỏc đợt tuyển dụng tiếp theo
Nội dung của giải phỏp
95
Sơ đồ 4.1. Đề xuất quy trỡnh tuyển dụng mới
Đề xuất tuyển dụng
Lập KH tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng
Kiểm tra thụng tin ứng viờn Phờ duyệt KQ tuyển dụng Tiếp nhận và thử việc nhõn viờn Kh ụn g Ph ờ du yệt Đỏnh giỏ sau tuyển dụng Kiểm so ỏt tu yển th ẳng
96
- Với quy trỡnh tuyển dụng mới, cú 3 điểm khỏc biệt:
+ Toàn bộ cỏc hoạt động đều chịu sụ giỏm sỏt, kiểm tra. Đõy là nhiệm vụ cú thể đƣợc giao cho cỏc thành viờn của Ban Kiểm soỏt hoặc của một cỏ nhõn cú chức vụ khụng nằm trong Ban tuyển dụng
+ Bổ sung thờm hoạt động đỏnh giỏ sau tuyển dụng. trong giai đoạn này, nhõn viờn phụ trỏch tuyển dụng cần bỏo cỏo kết quả tuyển dụng và đỏnh giỏ kết quả đú theo cỏc tiờu chớ nhƣ:
Số lƣợng nhõn viờn tuyển đƣợc so với kế hoạch Thời gian thực hiện tuyển dụng
Cỏc đặc điểm thuận lợi và khú khăn của đợt tuyển dụng
Cơ cấu về trỡnh độ, độ tuổi, giới tớnh của những lao động mới đƣợc tuyển
Cỏc chỉ tiờu về chi phớ tuyển dụng
Ngoài ra, thành viờn chịu trỏch nhiệm kiểm tra giỏm sỏt cũng nhƣ nhõn viờn phụ trỏch tuyển dụng cú thể thực hiện cỏc cuộc điều tra để tỡm hiểu phản ỏnh của cỏc ứng viờn thụng qua hỡnh thức gọi điện hoặc phỏt phiếu điều tra. Thụng qua hoạt động tổ chức cú thể phỏt hiện cỏc sai phạm thụng qua phản ỏnh và thụng tin của cỏc ứng viờn. Hơn nữa, hỡnh ảnh về một tổ chức chuyờn nghiệp, cụng bằng cũng đƣợc xõy dựng. Đõy là cỏch làm tốt, chi phớ thấp giỳp nõng cao hỡnh ảnh của ngõn hàng.
+ Tăng cƣờng rà soỏt, giỏm sỏt cỏc nhõn viờn trong giai đoạn thử việc.