Mục đớch của nghiờn cứu định lƣợng nhằm xỏc minh lại cỏc vấn đề đó tỡm hiểu đƣợc thụng qua việc nghiờn cứu tài liệu thứ cấp. Ngoài ra nghiờn cứu định lƣợng cũng cú thể bổ sung thờm những thụng tin cũn thiếu sau quỏ trỡnh phỏng vấn.
Nghiờn cứu định lƣợng trong đề tài sẽ dựa vào kết quả điều tra của bảng hỏi. Bảng cõu hỏi sẽ đƣợc thiết kế để nghiờn cứu sõu cỏc vấn đề sau:
- Nhận thức, đỏnh giỏ tầm quan trọng của tuyển dụng đối với hoạt động tại ngõn hàng
- Nhúm nhõn tố ảnh hƣởng đến cụng tỏc tuyển dụng tại ngõn hàng - Mức độ hài lũng, thỏa món của cỏc ứng viờn, nhõn viờn trong cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực.
- Cỏc biện phỏp đề xuất để hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực
Dự kiến phỏt phiếu
Phỏt phiếu điều tra với cỏc nhõn viờn phũng nhõn sự ( 25 phiếu)
Phỏt phiếu cho nhà quản lý cấp cao: Trƣởng phũng nhõn sự và Phú tổng Giỏm đốc kiờm Giỏm đốc khối Nhõn sự
43
Phỏt phiếu điều tra với cỏc nhõn viờn ứng viờn tham gia ứng tuyển tại Ngõn hàng. Số lƣợng phiếu dự tớnh: 80 Phiếu
Cỏch thức thực hiện
Phƣơng phỏp nghiờn cứu thụng qua điều tra khảo sỏt đƣợc thực hiện với 3 bƣớc:
+ Bƣớc 1: Xõy dựng bảng hỏi
Trong giai đoạn này, tỏc giả nghiờn cứu lại cỏc nhiệm vụ và cõu hỏi nghiờn cứu để xỏc định trọng tõm của cỏc cõu hỏi
+ Bƣớc 2. Áp dụng thử nghiệm:
Áp dụng thử nghiệm sơ bộ đƣợc tiến hành theo cỏch lấy mẫu ngẫu nhiờn thuận tiện nhằm phỏt hiện những sai sút của bản thõn cõu hỏi và kiểm tra thang đo.
+ Bƣớc 3. Nghiờn cứu chớnh thức.
Nghiờn cứu chớnh thức sẽ đƣợc tiến hành bằng bảng cõu hỏi ngay khi nghiờn cứu sơ bộ chỉnh sửa xong. Mẫu nghiờn cứu chớnh thức dự kiến gồm 105 phiếu.
Mụ tả mẫu phiếu điều tra
Phiếu điều tra sẽ đƣợc xõy dựng theo 2 nhúm đối tƣợng:
- Nhõn viờn thực hiện cỏc nhiệm vụ, cú trỏch nhiệm trong hoạt động tuyển dụng nhõn lực. Phiếu điều tra đƣợc tỏch làm 2 phần: Phần chung và phần dành cho cỏn bộ quản lý.
- Nhõn viờn, ứng viờn tham gia ứng tuyển tại Ngõn hàng. Loại phiếu này cũng đƣợc tỏch thành 3 phần: Phần cõu hỏi chung, phần dành cho ứng viờn đó trở thành nhõn viờn của LienVietPostBank và phần cho cỏc ứng viờn thất bại.
44
- Trả lời đƣợc cõu hỏi cụng tỏc tuyển dụng cú quan trọng của tổ chức khụng?
- Đỏnh giỏ đƣợc thực trạng thực hiện cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực tại LienVietPostBank
- Đỏnh giỏ đƣợc mức độ thành cụng, sự thỏa món, hài lũng của đối tƣợng tham gia khảo sỏt đối với cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực
- Đƣa ra những giải phỏp tổng thể nhất nhằm hoàn thiện cụng tỏc tuyển dụng nhõn lực
- Cỏc biện phỏp đề xuất để hoàn thiện cụng tỏc