"Tuyển chọn nhõn lực là quỏ trỡnh lựa chọn trong cỏc ứng viờn để lấy đủ và đỳng ngƣời phự hợp nhất cho cỏc vị trớ cụng việc cũn trống nhằm đỏp ứng yờu cầu thực hiện cụng việc cũng nhƣ mục tiờu sử dụng nguồn nhõn lực của tổ chức" [4, tr.369]. Tuyển chọn là khõu cụng việc kế tiếp tuyển mộ. Sau khi tổ chức đó tuyển mộ đƣợc đủ cỏc ứng viờn ứng tuyển cho vị trớ cụng việc đang cũn trống, quỏ trỡnh tuyển chọn sẽ diễn ra. Trong quỏ trỡnh này, nhà tuyển dụng sẽ xem xột và sàng lọc ứng viờn để lựa chọn những ngƣời thớch hợp nhất vào làm việc tại tổ chức. Những ứng viờn thớch hợp để tuyển chọn là ngƣời cú kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm phự hợp với yờu cầu của chức danh cụng việc cần tuyển, cú khả năng hào nhập nhanh với cụng việc và thực hiện tốt nhiệm vụ đƣợc giao.
Để cú thể tuyển đƣợc ngƣời lao động nhƣ vậy, trong quỏ trỡnh tuyển chọn, tổ chức sẽ xõy dựng cho mỡnh những bƣớc sàng lọc. tại mỗi bƣớc, nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ đi những ứng viờn khụng phự hợp. Trong quỏ trỡnh đú, nhà tuyển chọn cần đảm bảo cỏc yờu cầu sau:
14
Tuyển chọn phải xuất phỏt từ nhu cầu nhõn lực của tổ chức
Tuyển chọn phải căn cứ vào chức danh, nhiệm vụ, những đũi hỏi về kiến thức, kỹ năng và những yờu cầu về trỡnh độ đối với cỏc chức danh cụng việc cần tuyển chọn
Cỏc tiờu chớ và nội dung tuyển chọn phải rừ ràng
Việc tuyển chọn phải hƣớng tới việc chọn đƣợc ngƣời cú ý thức tổ chức kỷ luật tốt, trung thực, gắn bú với cụng việc cả tổ chức
Tuyển chọn phải đảm bảo tớnh khỏch quan, cụng bằng, vụ tƣ, đảm bảo cơ hội nhƣ nhau cho tất cả cỏc ứng viờn nhƣ nhau
Ngƣời tham gia tuyển chọn phải là ngƣời cú kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm tuyển chọn
Chi phớ tuyển chọn phải nằm trong khả năng cho phộp của tổ chức