cổ phần, phần vốn góp trong công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần.
B. HƯỚNG DẪN ÔN TẬP
1. Trình bày khái niệm Luật kinh tế.
2. Khái niệm doanh nghiệp, phân loại và một số loại hình doanh nghiệp chủ yếu.
3. Phân tích những ưu và nhược điểm của các loại hình doanh nghiệp. 4. Luật doanh nghiệp năm 2014 có những điểm mới cơ bản nào so với Luật doanh nghiệp năm 2005.
5. Bài tập: Ông Nguyễn Văn A và ông Ngô Văn B chơi thân và có uy tín chuyên môn với nhau, cùng làm việc trong lĩnh vực xây dựng, muốn góp vốn cùng nhau thành lập một doanh nghiệp. Theo bạn, A và B có thể cùng nhau thành lập những loại hình doanh nghiệp nào?
CHƯƠNG 8. LUẬT LAO ĐỘNGA. LÝ THUYẾT A. LÝ THUYẾT
8.1. Khái niệm Luật lao động
8.1.1. Khái niệm
Luật lao động là tổng hợp những quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
8.1.2. Đối tượng điều chỉnh
Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động ở nước ta là quan hệ lao động hay còn gọi là quan hệ sử dụng lao động và những quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
8.1.3. Phương pháp điều chỉnh
Luật lao động sử dụng tổng hợp ba phương pháp: thỏa thuận, mệnh lệnh và sự tham gia của công đoàn.
8.2. Một số chế định cơ bản của Luật lao động
8.2.1. Hợp đồng lao động
* Khái niệm Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
* Hình thức của hợp đồng lao động
+ Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản (02 bản, mỗi bên giữ một bản).
+ Hợp đồng lao động bằng miệng: đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình.