3.2.4.1. Mục đích, ý nghĩa
- Quan tâm hơn nữa đến các chế độ khen thưởng, làm việc của các cán bộ làm công tác văn hóa. Đây là một trong những nội dung quan trọng nằm trong quy chế khen thưởng của đơn vị văn hóa thành phố.
- Hiện nay, đời sống của các cán bộ chịu trách nhiệm trong mảng văn hóa tuy được chú trọng hơn trước nhưng thực chất chưa tương xứng với khối lượng công việc mà họ đảm nhận. Chẳng hạn ở mỗi đơn vị cơ sở phường, xã thực chất chỉ 1 đến 2 cán bộ chuyên trách tất cả các mảng văn hóa đời sống. Kinh phí hỗ trợ thêm dường như quá ít ỏi do phụ thuộc ngân sách chi tiêu của đơn vị còn hạn hẹp. Do vậy cần quan tâm hơn tới đời sống, thu nhập cũng như khối lượng công việc phụ trác của những người đảm nhận công tác văn hóa.
Chính quyền quan tâm hơn đến vấn đề này sẽ mang lại nhiều kết quả tốt đẹp trong các phong trào thi đua văn hóa quần chúng, tạo bầu không khí lành mạnh và giá trị văn hóa tinh thần cao đẹp trong tập thể những người tham gia công tác văn hóa nói chung, kích thích sự nhiệt tình, sáng tạo của người làm văn hóa.
3.2.4.2. Nội dung và giải pháp nâng cao đời sống cho cán bộ văn hóa cơ sở
- Quan tâm cải thiện đời sống tinh thần cho đội ngũ làm công tác văn hóa ở cơ sở trên địa bàn thành phố. Làm tốt được điều này sẽ làm cho những cán bộ trong công tác văn hóa ý thức hơn, trách nhiệm hơn, tịn tưởng vào tập thể, vào tổ chức, đơn vị.
- Xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, đầu tư cơ sở vật chất, mua sắm phương tiện thông tin, cung cấp các ấn phẩm văn hóa trong và ngoài nước để mọi người tham khảo, cán bộ văn hóa cũng từ đó tiếp nhận nâng cao sự hiểu biết cho mình. Xây dựng, phòng sách, tủ sách, tư liệu văn hóa…tạo điều kiện cho cán bộ văn hóa chủ động thực hiện các công tác văn hóa có hiệu quả, phát huy tính sáng tạo, tôn trong tính kỷ luật, các giá trị văn hóa của dân tộc, của quần chúng. . tạo bầu không khí dân chủ, vui tươi trong tập thể cơ quan, đơn vị. Quan tâm đến đời sống của từng cán bộ trong đó có cán bộ văn hóa. Sẵn sàng chia sẻ, cảm thông khi họ gặp khó khăn, có cách nhìn nhận, khách quan, công bằng với mọi người trong hoạt động theo tinh thần xây dựng.
3.2.4.3. Những điều kiện để thực hiện giải pháp có hiệu quả
- Hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện hoạt động văn hóa mở rộng để cán bộ làm văn hóa tham ra thăm quan, học hỏi để mở mang kiến thức, tầm nhìn văn hóa để đạt những thành tích cao trong hoạt động văn hóa.
- Đề xuất với cấp trên quan tâm xây dựng cải tiến các chính sách, đãi ngộ đảm bảo quyền lợi cho người làm công tác văn hóa.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động đội ngũ làm công tác văn hóa tham gia các cuộc vận động các phong trào thi đua trong toàn đơn vị trên địa bàn nhằm nâng cao chất lượng hoạt động văn hóa quần chúng.
- Triển khai có hiệu quả công tác xây dựng các thiết chế văn hóa, quy mô công sở văn hóa ngày càng mở rộng, đầu tư trang thiết bị phục vụ cho công tác văn
hóa. Sử dụng hiệu quả các thiết bị trong công tác văn hóa, nhất là công tác tuyên truyền nâng cao chất lượng hoạt động văn hóa ở đơn vị.
- Xây dựng thiết chế văn hóa: nhà văn hóa, phòng sách, tủ sách, phong văn hóa thông tin, câu lạc bộ văn hóa, TDTT thu hút nguồn cán bộ tham gia công tác văn hóa ở cơ sở.