đánh giá về chế độ lương
Luận văn thạc sĩ Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Long An
Ngày tải lên :
08/08/2015, 23:52
... thực công việc nhân viên hoạt động quan trọng chức kích thích, động viên Đánh giá kết thực công việc: trình đánh giá mức độ đó, mở rộng thiết kế công việc có tác động tới tổ chức nói chung Do ... viên đào tạo (do quản lý đánh giá) Tất nhiên, báo cáo đánh giá kết đào tạo, cần biết nhân viên ứng dụng đào tạo vào công việc 1.5.3 KPI đánh giá công việc Việc đánh giá công việc tùy thuộc vào ... luật Phòng Chế độ Bảo hiểm Xã hội: có chức giúp Giám đốc Bảo hiểm Xã hội tỉnh Long An giải chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao 26 động; quản lý đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm...
- 163
- 2.9K
- 36
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
Ngày tải lên :
15/02/2014, 00:32
... TOÀN Về chế độ trợ cấp, phụ cấp, thưởng lương chưa Doanh nghiệp trọng, hoạt động kinh doanh có lợi nhuận cao chưa có sách thay đổi hệ thống lương để khuyến khích NLĐ Hệ thống lương bậc lương ... TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN - Đánh giá kết đào tạo Việc đánh giá phần quan trọng q trình đào tạo, phần quan trọng hoạt động nguồn nhân Khi đánh giá kết đào tạo Doang nghiệp nên đánh gía vào vấn đề sau: ... lao động từ cơng việc như: tiền lương (chỉ lương bản), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Theo quan điểm cải cách năm 1993, “tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỗ thuận người sử dụng lao động...
- 43
- 1.4K
- 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx
Ngày tải lên :
10/03/2014, 12:20
... TOÀN Về chế độ trợ cấp, phụ cấp, thưởng lương chưa Doanh nghiệp trọng, hoạt động kinh doanh có lợi nhuận cao chưa có sách thay đổi hệ thống lương để khuyến khích NLĐ Hệ thống lương bậc lương ... TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN - Đánh giá kết đào tạo Việc đánh giá phần quan trọng q trình đào tạo, phần quan trọng hoạt động nguồn nhân Khi đánh giá kết đào tạo Doang nghiệp nên đánh gía vào vấn đề sau: ... lao động từ cơng việc như: tiền lương (chỉ lương bản), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Theo quan điểm cải cách năm 1993, “tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỗ thuận người sử dụng lao động...
- 43
- 2.2K
- 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG
Ngày tải lên :
18/06/2014, 09:13
... Dịch vụ tƣ vấn giám sát xây dựng công trình: giám sát công trình xây dựng, cho thuê kỹ sƣ giám sát công trình Dịch vụ lập đánh giá tác động môi trƣờng: lập đánh giá tác động môi trƣờng, cam ... thực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích /đánh giá/ tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải pháp thực trạng phân tích - Mức độ thực nhiệm vụ kết đạt đƣợc trình thực tập (Giáo viên tham ... hiệu quả, tình hình lao động đƣợc đảm bảo, chí tăng lên Lực lƣợng lao động: Thị trƣờng lao động Việt Nam năm gần có dƣ thừa lƣợng lao động, đặc biệt lao động phổ thông trình độ thấp Đặc thù công...
- 87
- 1.1K
- 3
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn
Ngày tải lên :
16/05/2016, 00:03
... cho giám đốc việc giải sách, chế độ người lao động theo quy định luật lao động Nghiên cứu, đề xuất phương án cải tiến tổ chức quản lý, xếp cán bộ, công nhân Thực tốt chế độ, sách lao động tiền lương ... gọi chế độ vắt kiệt mồ hôi”.Ông ủng hộ việc khuyến khích lao động tiền cần thiết để họ sẵn sàng làm việc người có kỷ luật 2.1.3 Tiêu chuẩn đánh giá hiệu sử dụng lao động Hiệu sử dụng lao động ... góc độ kinh tế, quan niệm người gắn liền với lao động (lao động hoạt động người với giới tự nhiên) điều kiện tất yếu để tồn phát triển Quá trình lao động đồng thời trình sử dụng sức lao động...
- 48
- 721
- 6
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM
Ngày tải lên :
16/04/2013, 21:28
... trường lao động có tính động cao Trên giác độ vó mô, tính động thò trường lao động phản ánh khả thích ứng nguồn lao động thay đổi nhòp độ phát triển cấu trúc kinh tế Trên giác độ vi mô, tính động thò ... tiêu đánh giá khách hàng đội ngũ nhân viên chất lượng phục vụ doanh nghiệp 1.5.2 Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động phòng tổ chức dựa sở hai nhóm tiêu thức Đánh giá trình độ lực ... 2 1.5 Đánh giá trình độ quản trò nguồn nhân lực 1.5.1 .Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực 9 1.5.2.Đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động Phòng tổ chức 10 1.6...
- 67
- 1.1K
- 3
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân
Ngày tải lên :
04/10/2015, 22:46
... Hay đánh giá mức độ hài lòng nhân viên bảng câu hỏi 2.1.3.2 Đánh giá mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trị nguồn nhân lực Nội dung đánh giá đƣợc thực theo hai tiêu sau: a) Đánh giá trình độ ... Nếu ≤ G < 8,5 đƣợc đánh giá Nếu 5,5 ≤ G < đƣợc đánh giá trung bình Nếu G < 5,5 đƣợc đánh giá yếu Bảng 2.2: Đánh giá nhân viên theo phƣơng pháp định lƣợng Các tiêu chí đánh giá Điểm nhân viên ... công tác đánh giá kỹ đánh giá thực công việc nhân viên Công việc nhằm mục đích tăng tính xác công tác đánh giá nhân viên ngƣời phụ trách đánh giá nhân viên cách sử dụng phƣơng pháp đánh giá xác...
- 85
- 691
- 1
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT
Ngày tải lên :
19/07/2014, 09:19
... Hình 4.8 Đánh Giá Người Lao Động Về Sự Giúp Ích Khóa Đào Tạo Trong Quá Trình Làm Việc 46 Hình 4.9 Tỷ Lệ Đánh Giá Về Mức Lương Nhận Được Của Người Lao Động .48 Hình 4.10 Đánh Giá Của ... Giá Của Người Lao Động Về Chính Sách Phúc Lợi Và Trợ Cấp 53 Hình 4.11 Đánh Giá Của Người Lao Động Về Điều Kiện Làm Việc Của Công Ty 54 Hình 4.12 Đánh Giá Của Người Lao Động Về Thời Gian Làm Việc ... Và Nghỉ Ngơi 55 Hình 4.13 Đánh Giá Của Người Lao Động Về Mối Quan Hệ Của Mình Với Các Đồng Nghiệp Trong Công Ty 55 Hình 4.14 Đánh Giá Của NLĐ Về Mức Độ Động Viên Và Khích Lệ Của Quản...
- 90
- 5.5K
- 61
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU
Ngày tải lên :
03/04/2013, 21:40
... hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá • Đánh • Phương pháp đánh giá Quy trình đánh giá Sơ đồ 1.4 Quy trình đánh giá Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân ... hệ thống đánh giá 14 Đạo đức nghề nghiệp Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Sơ đồ 1.3 Hệ thống đánh giá thực công việc Mục đích tổ chức Tiêu chuẩn từ MTCV & mục đích tổ chức Đánh giá thực ... Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện người đánh giá Thực cơng tác đánh giá Thảo luận kết đánh giá với nhân viên Xác định mục tiêu,kết cho nhân viên SVTH:...
- 81
- 1.2K
- 2
Tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Tuấn Lộc
Ngày tải lên :
19/03/2014, 17:31
... Tiền lương thu nhập người lao động, tác động trực tiếp đến người lao động Mục đích người lao động bán sức lao động để trả công Vì vấn đề tiền lương thu hút ý tất người, công cụ để thu hút lao động ... ký) Cách tính lương công ty + Lương thời gian = mức lương bình quân ngày x Số ngày hưởng lương + Lương sản phẩm = mức lương bình quân sản phẩm x Số sản phẩm hưởng lương Mức lương bình quân ... tuổi).Đây lợi nguồn nhân lực công ty + Về cấu lao động theo trình độ: Số lao động có trình độ đại học chiếm 26%, cao đẳng trung cấp chiếm 18% , lại phần lớn lao động phổ 26 thông chiếm 56% Có thể...
- 44
- 963
- 5
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông Tràng An
Ngày tải lên :
21/03/2015, 08:16
... đích đánh giá kết công việc để thực chế trả lương, thưởng; nhiều DN chưa thấy tác dụng khác hoạt động Đánh giá kết công việc tranh phản hồi chất lượng công tác ĐT&PTNNL; đồng thời đánh giá kết ... việc cuối đánh giá kết đào tạo Có mức đánh giá kết đào tạo: 1) đánh giá mức độ tham gia học viên, tổ chức thường xuyên với giả định học viên hứng thú với lớp học không bỏ lớp; 2) đánh giá phản ... giai đoạn: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, thực chương trình đào tạo đánh giá kết công tác đào tạo Việc đánh giá nhu cầu đào tạo bước quy trình đào tạo Đánh giá nhu cầu...
- 54
- 529
- 2
đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vật liệu xây dựng motilen cần thơ
Ngày tải lên :
18/09/2015, 22:34
... động để sản xuất Năng suất lao động tính theo công thức sau: Năng suất lao động = Giá trị gia tăng (hoặc GDP) / Số lượng lao động 2.1.4 Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên Mục tiêu việc đánh giá ... tổng lao động Qua ta thấy lực lượng lao động công ty hạn chế sử dụng trình độ cao đẳng sử dụng lực lượng lao động có trình độ cao đẳng phải trả lương cao lực lượng lao động có trình độ trung ... 6T/2013 Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương xem thước đo trình độ, kinh...
- 66
- 620
- 0
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long
Ngày tải lên :
02/05/2016, 19:43
... giỏ cho cỏc cụng trỡnh, hp ng kinh t, phân bố kế hoạch sản xuất kinh doanh, tiến độ sản xuất, kiểm tra đôn đốc đội máy thi công thực kế hoạch, thực phân tích tình hình sử dụng nguyên vật liệu,...
- 59
- 456
- 1
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... điều hành hoạt động kinh doanh, báo cáo tài Công ty Ban kiểm soát hoạt động độc lập với Hội đồng quản trị Ban Giám đốc Ban Giám đốc Ban Giám đốc Công ty gồm Giám đốc 03 Phó Giám đốc Giám đốc Hội ... phân phối tiền lương chế độ chi trả cho cán công nhân viên Cty CP XM Hà Tiên thực phương thức trả lương chế độ chi trả cho người lao động làm việc công ty sau : Chế độ tiền lương : SVTT: Lê Tiến ... ghế làm việc đầy đủ 2.3.4 Đánh giá mức độ hài lòng nhân viên hoạt động QTrị NNL Để đánh giá mức độ hài lòng nhân viên công ty công ty phải biết nhân viên cần gì? Các chế độ công ty nào? Chính sách...
- 64
- 3.8K
- 64
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... liệu xây dựng biến động nhẹ tác động giá giới, giá tăng không đột biến nguồn cung dồi Đây yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng, ảnh hưởng đến giá đấu thầu lợi ... tham mưu, trợ giúp cho Giám đốc trình hoạt động kinh doanh Công ty Thay Giám đốc điều hành công ty Giám đốc vắng, tư vấn cho Giám đốc mặt kỹ thuật, quản lý ký kết hoạt động Công ty Khóa luận ... có mức độ phức tạp định thuộc nghề, chuyên môn So với lao động giản đơn, lao động lành nghề đòi hỏi có chất lượng lao động cao hơn, thực công việc có mức độ xác, tinh vi, khéo léo đó, tạo giá trị...
- 80
- 9.1K
- 92
thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm vps1 trước khi sát nhập vào bđtp hà nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... điểm đánh giá cho loại lao động Công ty quy định Trung tâm vào dó để đánh giá thành tích công việc người lao động Nhưng hệ thống bảng điểm đánh giá không cụ thể, đơn vị trực thuộc đánh giá theo ... BĐTP Hà Nội + Tổ chức quản lý quỹ lương, trình giám đốc duyệt phương án sử dụng quỹ lương hàng tháng + Tổ chức thực chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ phụ cấp chế độ phúc lợi xã hội khác theo phân ... Công ty a/ Chế độ tiền lương Việc phân phối tiền lương Trung tâm thực theo quy chế phân phối tiền lương công ty Theo quy chế này, tiền lương tập thể cá nhân phân phối sau: Phân phối quỹ lương cho...
- 45
- 642
- 0
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... liệu xây dựng biến động nhẹ tác động giá giới, giá tăng không đột biến nguồn cung dồi Đây yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng, ảnh hưởng đến giá đấu thầu lợi ... tham mưu, trợ giúp cho Giám đốc trình hoạt động kinh doanh Công ty Thay Giám đốc điều hành công ty Giám đốc vắng, tư vấn cho Giám đốc mặt kỹ thuật, quản lý ký kết hoạt động Công ty Khóa luận ... có mức độ phức tạp định thuộc nghề, chuyên môn So với lao động giản đơn, lao động lành nghề đòi hỏi có chất lượng lao động cao hơn, thực công việc có mức độ xác, tinh vi, khéo léo đó, tạo giá trị...
- 81
- 1.2K
- 10
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:22
... tiền lương: Tiền lương: Là giá sức lao động, hình thành thông qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động (được ghi hợp đồng lao động) phù hợp với Luật lao động quốc gia Tiền lương ... kể lao động trực tiếp lao động gián tiếp Thu nhập cán nhân viên Công ty (cả trực tiếp gián tiếp) theo công thức tính lương sau: Thu nhập = Lương theo thời gian + Phụ cấp + Lương chế độ + Các ... thức trả lương: -Trả lương theo thời gian -Trả lương theo sản phẩm -Trả lương hiệu Emerson -Trả lương theo tiêu chuẩn -Trả lương theo tỷ lệ tiền thưởng -Trả lương cộng tiền thưởng -Trả lương cổ...
- 52
- 1.5K
- 6