... định mức lao động, tiền lương tối thiểu cao để trảlươngchongườilaođộng có trình doanh nghiệp, đơn giá tiền lương, kếtlaođộngngườilao động, doanh nghiệp trảlươngchongườilaođộng độ ... cơng đồn xâydựng định mức lao động, xâydựng thang bảng động hoạt độngtrảlươngchongườilaođộng doanh nghiệp bao gồm: Kĩ xâydựng định mức lao động, kĩ lương, xâydựng quy chế lương, quy ... thứctrảlương chọn thời gian định phải thông báo cho cấp lương khoản tiền người sử dụngtrảchongườilaođộng nhằm bổ sung vào tiền ngườilaođộng biết Cùng vớiviệc áp dụng hình thứctrả lương...
... yếu công ty cổ phần xâydựng Vinaconex-PVC Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt độngsảnxuất kinh doanh Công ty xâydựng Vinaconex-PVC năm 2016 Chương 3: Hoàn thiện trảlươngchongườilaođộngcông ... khoảng 2100 người/ km Số người tuổi laođộng khoảng triệu ngườiQuacho thấy nguồn laođộng Thành phố Hà Nội dồi 1.3 Công nghệ sảnxuấtcông ty 1.3.1 Công nghệ sảnxuất a, Đối vớicơng trình xây lắp ... nguyên lương- Điều 73 Bộ luật laođộng Việt Nam) Do yêu cầu côngviệcngườilaođộng phải làm thêm ngày lễ, tết trả 300% lương. Nếu Cơng ty bố trí nghỉ bù ngườilaođộng hưởng 200% lương Nếu người lao...
... ngời làm công tác quản lý Đối vớicông nhân sảnxuất áp dụng phận laođộng máy móc chủ yếu côngviệc tiến hành định mức laođộngcách chặt chẽ xác, tính chất sảnxuất nên trảcông theo sản phẩm ... ngang cholaođộng nh Trảcông ngang cholaođộng nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên tắc dùng thớc đo laođộng để đánh giá, so sánh thựctrả lơng Những ngời laođộng khác ... 3.1 Đòi hỏi côngviệc kỹ Mỗi côngviệc đòi hỏi kỹ thực riêng, côngviệc đòi hỏi kỹ thực cao côngviệc phải đợc trả lơng cao côngviệc khác ngợc lại côngviệc đòi hỏi kỹ thực thấp đợc trả lơng thấp...
... lươngchongườilaođộng Căn vào chất lượng điều kiện laođộng họ hoàn thành côngviệc định Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụngchocông nhân, ngườilaođộngtrực tiếp, trảlương theo kếtlaođộng ... độ trảlương theo sản phẩm - Chế độ trảlương theo sản phẩm trựctiếp cá nhân Chế độ trảlương theo sản phẩm trựctiếp cá nhân áp dụng rộng rãi ngườitrựctiếpsảnxuất điều kiện q trình laođộng ... tiền lương) ♦ QUY ĐỊNH TRẢLƯƠNGGẮNVỚIKẾTQUẢLAOĐỘNG Căn vào đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, doanh nghiệp quy định chế độ trảlương cụ thể gắnvớikết cuối người lao...
... ngời làm công tác quản lý Đối vớicông nhân sảnxuất áp dụng phận laođộng máy móc chủ yếu côngviệc tiến hành định mức laođộngcách chặt chẽ xác, tính chất sảnxuất nên trảcông theo sản phẩm ... ngang cholaođộng nh Trảcông ngang cholaođộng nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên tắc dùng thớc đo laođộng để đánh giá, so sánh thựctrả lơng Những ngời laođộng khác ... 3.1 Đòi hỏi côngviệc kỹ Mỗi côngviệc đòi hỏi kỹ thực riêng, côngviệc đòi hỏi kỹ thực cao côngviệc phải đợc trả lơng cao côngviệc khác ngợc lại côngviệc đòi hỏi kỹ thực thấp đợc trả lơng thấp...
... ngời làm công tác quản lý Đối vớicông nhân sảnxuất áp dụng phận laođộng 19 máy móc chủ yếu côngviệc tiến hành định mức laođộngcách chặt chẽ xác, tính chất sảnxuất nên trảcông theo sản phẩm ... ngang cholaođộng nh Trảcông ngang cholaođộng nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo laođộng Nguyên tắc dùng thớc đo laođộng để đánh giá, so sánh thựctrả lơng Những ngời laođộng khác ... 3.1 Đòi hỏi côngviệc kỹ Mỗi côngviệc đòi hỏi kỹ thực riêng, côngviệc đòi hỏi kỹ thực cao côngviệc phải đợc trả lơng cao côngviệc khác ngợc lại côngviệc đòi hỏi kỹ thực thấp đợc trả lơng thấp...
... laođộng tháng Công ty nên nghiên cứu đưa cáchthứctrảlươngchongườilaođộng phù hợp có tính khuyến khích cao Vớicáchtrảlươngcho thấy tiền lương mềm hàng tháng ngườilaođộng nhận vào việc ... gian có xâydựng mô tả côngviệc yêu cầu côngviệcngườithực đến chưa xâydưng tiêu chuẩn thựccôngviệc Bản mô tả côngviệc yên cầu thựccôngviệcxâydựngcho phân ( phòng) cho phòng Kế tốn, phòng ... Công ty Tuyển dụnglaođộng theo yêu cầu sảnxuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccôngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích người lao...
... lý trảlươngchongườilaođộngcáchcơng bằng, xác hiệu Những thiếu sót việcxâydựng quản lý ảnh hưởng tiêu cực đến ngườilaođộngtrựctiếp ảnh hưởng đến hiệu côngviệc chung doanh nghiệp Việc ... thành quỹ tiền lươnglaođộngtrựctiếp quỹ tiền lươnglaođộng gián tiếp. Trong quỹ tiền lươnglaođộngtrựctiếp thường chiếm tỉ lệ cao biến động, quỹ tiền lươnglaođộng gián tiếp thương ổn ... lưu ý Tiền lươngtrả sức laođộng khuyến khích ngườilaođộng làm việc Tiền lươngtrả cao thấp làm giảm suất laođộng 1.5 Các hình thứctrảlương doanh nghiệp Các hình thứctrảlươngthựcqua chế...
... laođộng đặc điểm sảnxuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy vậy, hình thứctrảcônglaođộng thống trảcông là: suất, chất lợng, hiệu côngviệc mà ngời laođộngthực Thù laolaođộng Thù laolaođộng ... theo ngành Kết luận Trang Chơng I Tổng quan hình thứctrảcông I Hình thứctrảcông khái niệm khác có liên quan Hình thứctrảcông Hình thứctrảcônglaođộngcáchthức mà NSDLĐ trảcôngcho NLĐ ... thù lao có đợc tính chất xâydựngthực hình thứctrảcông phải lấy yêu cầu làm cứ, sở II Các hình thứctrảcông Có hai hình thứctrảcông bản: Trảcông theo thời gian Trảcông theo sản phẩm Trả...
... thu nhập ngườilaođộng Hình thứctrảlương tốt chongườilaođộng làm chongườilaođộng cảm thấy côngcho sức laođộng bỏ ra, từ khuyến khích ngườilaođộng có trách nhiệm vớicơngviệc từ khuyến ... tiền lương nhằm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2.3 Đối vớingườilaođộng Tiền lương tác dụng bù đắp lại sức laođộngchongườilaođộng Giúp tái sảnxuất sức laođộngcho hoạt độngsản xuất, ... phần lương mà người sử dụnglaođộngtrảchongườilaođộng mà không phụ thuộc vào mức độ tham gia laođộng họ 1.1.1.3, Khái niệm hình thứctrảlương Hình thứctrả lương: Là cáchtrảlương người...
... tiền lương tính theo tiền lươngcông việc làm vào ban ngày - Đối vớingườilaođộng làm thêm ca ngày + Đối vớilaođộngtrảlương theo thời gian: Tiền lương làm thêm = tiền lươngthựctrả ... cơngthứctrảlương theo thời gian (như trên) B Tính lương, thưởng cho nhân cơngtrựctiếp Chi phí nhân cơngtrựctiếp bao gồm: tiền lươngtrực tiếp, khoản phụ cấp theo lươngcông nhân trựctiếp ... làm thêm + Đối vớilaođộngtrảlương theo sản phẩm Tiền lương làm thêm = Đơn giá tiền lương theo sản phẩm x số lượngsản phẩm làm làm thêm x ( 150% 200% 300%) - Đối vớingườilaođộng làm thêm...
... lợng laođộng Những laođộng quản lí có cấp, ngời laođộngsảnxuất có tay nghề cao, có kinh nghiệm ngày tăng chiếm tỷ trọng cao tổng số laođộng toàn công ty Về laođộngsản xuất: Số laođộngsản ... mà côngviệc đòi hỏi từ xác định tiền lơng cấp bậc côngviệc IV Các hình thứctrả lơng Hình thứctrả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thứctrả lơng cho ngời laođộng dựa trựctiếp ... đánh giá côngviệc 3.1 Đòi hỏi côngviệc kỹ Mỗi côngviệc đòi hỏi kỹ thực riêng, côngviệc đòi hỏi kỹ thực cao côngviệc phải đợc trả lơng cao côngviệc khác ngợc lại côngviệc đòi hỏi kỹ thực thấp...
... thực hợp lý tỷ lệ % quỹ so với quỹ lươngthực Tôi xin đề xuấtcách sử dụng quỹ lương sau: - Quỹ trảtrựctiếpchongườilao động: 91% quỹ lươngthực - Quỹ thưởng từ quỹ lươngthựcchongườilao ... xuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccơngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilaođộng ... toàn lao động, vệ sinh laođộngsảnxuất - Có sách tiền lương phù hợp đảm bảo nguyên tắc tiền lương nhằm khuyên kích ngườilaođộng II Hoàn thiện quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sản...
... hình thức phúc lợi khác mà nhờ cơng ty thu hút nhiều laođộng tận tụy với cn, gắn bó vớicơng ty 7.3 Tạo động lực chongườilaođộngCông tác tạo động lực laođộngchongườilaođộng lãnh đạo Công ... laođộng đảm bảo mức lương thỏa đáng, tạo gắnkếtcộngđồngngười sử dụnglaođộngvớingườilao động, tạo chongườilaođộng có trách nhiệm công việc, tự giác hoạt độngsảnxuất kinh doanh doanh ... tổng số laođộng có tăng lên số lượnglaođộng quản lý không tăng cho thấy laođộng quản lý quản lý nhiều ngườilaođộng mở rộng sảnxuất kinh doanh công ty Nước Hà Nội Trình độ laođộng Cơng...
... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xâydựng quy chế trảlương ... xuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccôngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilaođộng ... động định hướng laođộng mới: Hoạt động thù laolaođộng Các hoạt đông khác III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trả...
... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xâydựng quy chế trảlương ... xuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccôngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilaođộng ... động định hướng laođộng mới: Hoạt động thù laolaođộng Các hoạt đông khác III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trả...
... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xâydựng quy chế trảlương ... sảnxuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccơngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilao ... VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thứctrảlươngchongườilaođộng III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG...
... chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty chưa nêu xâydựng quy chế trảlương ... xuất có vị trí cơngviệc trống Đánh giá q trình thựccôngviệcngườilao động, xâydựng quy chế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilaođộngthực chế độ phúc lơi chongườilaođộng ... động định hướng laođộng mới: Hoạt động thù laolaođộng Các hoạt đông khác III Thực trạng quy chế trảlươngchongườilaođộngCông ty CP Sảnxuất thương mại Việt Phát Căn xâydựng quy chế trả...