xác định và thanh toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp
một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại công ty tư vấn thiết kế- kiểm định công trình và địa kỹ thuật
... tính tiền lơng phải trả công nhân viên phân bổ cho đối tợng, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 622: ( tiền lơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất) Nợ TK 627: (Tiền lơng phải trả cho nhân ... cách: Trả lơng theo tháng: tiền lơng trả theo tháng số tiền lơng đợc trả cố định cho ngời lao động sở hợp đồng lao động Trả theo tuần: tiền lơng trả theo tuần số tiền mà đợc trả cho ngời lao động ... thuê cho ngời sử dụng lao động ngời lao động nhận đợc khoản thu nhập có liên quan đến kết lao động mình, gọi phù lao hay trả công lao động_ Lơng lao động + Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động...
- 84
- 392
- 0
(Tóm tắt luận án tiến sĩ) Lợi ích kinh tế của người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn thành phố Hà Nội
... vi c c a công nhân ã có nh ng ho t ng nh m nâng cao i s ng tinh th n cho công nhân Ph n l n ng i lao ng DNCV TNN có thu nh p n nh, ti n th ng t ng lên, l i ích kinh t (LIKT) c a ng i lao ng c ... n cho ng i lao ng, c ng không ch doanh nghi p (DN) ch y theo l i nhu n, m u l i cho nên ã h n ch , không quan tâm t i l i ích c a ng i lao ng làm vi c c s s n xu t c a mình, tr l ng cho công nhân ... i tình tr ng công nhân nhi u DN ình công, u tranh òi t ng l ng, c i thi n môi tr ng làm vi c, òi ch DN quan tâm t i nhu c u l i ích c a công nhân M t khác, c ng l i ích c a công nhân b xâm h...
- 27
- 454
- 1
Hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động
... long công nhân, viên chức cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức D Có :Tiền lơng, tiền công khoản khác ... cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền giá sức lao động ... Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng tài khoản 33 4Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng...
- 71
- 380
- 0
Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần – thực tiễn tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hà Tây
... quy nh ca B lut lao ng S lao ng ngh thụi vic, mt vic theo quy nh ca B lut lao ng S lao ng ngh c hng ch lao ng dụi d, v tinh gin biờn ch 20 1 37 T vic sp xp li lao ng doanh nghip cho thy s lao ng ... hi ngi lao ng, bo v quyn li ca ngi lao ng doanh nghip Cụng on cú mt ý ngha quan trng vic giỳp cho doanh nghip phn ng mt cỏch cú hiu qu i vi mi quan tõm ca ngi lao ng Cụng on cú li cho doanh nghip ... truyn, ph bin cho ngi lao ng v ch trng ca ng v Nh nc v c phn hoỏ v ni dung ca Ngh nh 64 ca Chớnh ph, cỏc bn hng dn ca cỏc c quan chc nng, ngi lao ng hiu rừ mc ớch, yờu cu ca vic chuyn doanh nghip...
- 71
- 458
- 5
Phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động
... long công nhân, viên chức cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức D Có :Tiền lơng, tiền công khoản khác ... cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền giá sức lao động ... Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng tài khoản 33 4Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng...
- 70
- 364
- 0
Phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động.
... chi trả lơng cho ngời lao động công tác hạch toán kế toán tiền lơng Công ty Viễn thông Hà nội ngày hoàn thiện hơn, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động có đợc mức tiền lơng phù hợp với sức lao động ... trình kế toán, góp phần tăng tính xác giảm bớt lao động kế toán - Việc trích lập quỹ tuân thủ quy định nhà nớc phần đóng góp công nhân viên đợc thông qua Đại hội Công nhân viên chức - Kế toán lơng ... lơng toán lơng đợc tiến hành theo quy định, kỳ hạn trả tới ngời lao động - Mức chi phí tiền lơng so với doanh thu cho thấy chi phí tiền lơng chiếm tỉ lệ nhỏ doanh thu Tỉ lệ chi phí nhân công...
- 10
- 286
- 0
phương hướng hoàn thiện hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động
... trừ vào tiền công, tiền lơng công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản trả cho công nhân viên. -6- - Kết chuyển tiền long công nhân, viên chức cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công khoản khác ... khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức D Có :Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả công nhân viên chức c Trình tự phơng pháp hạch toán: * ... cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền giá sức lao động...
- 61
- 363
- 0
Bàn về công tác hạch toán thanh toán với người lao động trong các doanh nghiệp Việt nam hiện nay
... cho công nhân viên người lao động khác doanh nghiệp: - Khi xác định số tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên người lao động khác doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 622, 627, 641, 642 Có TK 334 – Phải trả ... thu nhập công nhân viên - TK 3348 Phải trả người lao động khác : Phản ánh khoản phải trả tình hình toán khoản phải trả cho người lao động khác công nhân viên doanh nghiệp tiền công, tiền thưởng ... thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên người lao động khác doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334 – Phải trả người lao động (3341, 3348) Có TK 111, 112,… * Thanh toán khoản phải trả cho công nhân...
- 31
- 332
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc của người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh
... nghiên cứu Xác định nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Tp HCM Đánh giá mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động doanh nghiệp ... tính cá nhân Để tăng cƣờng thỏa mãn nhân viên, nhà quản lý cần xây dựng môi trƣờng làm việc tốt với chế độ đãi ngộ công nhận đóng góp nhân viên Nhân tố thứ tƣ công b ng Nhân viên s so sánh công ... suất lao động nhƣ chất lƣợng sản phẩm dịch vụ Vậy làm để ngƣời lao động thỏa mãn công việc vấn đề khó khăn nhà quản trị, nhiều nghiên cứu nƣớc cho r ng cần tạo thỏa mãn công việc cho ngƣời lao động...
- 121
- 787
- 0
Xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu suất (KPI) cho công tác đánh giá người lao động tại Khoa An toàn – Môi trường, Trường Cao đẳng nghề Dầu khí
... công việc người lao động Thiết lập chuẩn mực đạo đức làm việc người lao động Nâng cao tinh thần trách nhiệm cho người lao động trình thực công việc Tạo động lực cho người lao động thông qua định ... người lao động phải đánh giá “Xuất sắc” 20% số người lao động phải đánh giá “Tốt” 30% số người lao động phải đánh giá “Khá” 20% số người lao động phải đánh giá “Trung bình” 20% số người lao động ... vụ số người lao động không hoàn thành tổng số người lao động Tần suất đo lường: theo tháng - Tỷ lệ người lao động hoàn thành nhiệm vụ: Tỷ lệ người lao động hoàn thành nhiệm vụ số người lao động...
- 110
- 2,732
- 23
thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động tại các doanh nghiệp thuộc ngành khai khoáng
... cần trang bị PTBVCN cho người lao động, đề tránh TNLĐ BNN xảy Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, giúp cho hiệu suất làm việc cao hơn, biện pháp tạo động lực giúp người lao động làm việc tốt ... vệ cá nhân lao động Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015 1.3 Mục đích nghiên cứu: -Lao động hoạt động quan trọng người để tạo giá trị vật chất, tinh thần cho xã hội Trong trình lao động người ... vô trách nhiệm doanh nghiệp, người sử dụng lao động người lao động; họ quan tâm tới lợi ích trước mắt, mà không quan tâm tới sức khỏe an toàn người công nhân +Người sử dụng lao động thiếu trách...
- 18
- 1,052
- 2
Thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay
... PTBVCN cho người lao động Các đơn vị Ngành trực tiếp thuê mướn, sử dụng trả công cho người lao động làm nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại, toán chế độ phụ cấp độc hại cho người lao động ... Nguyên nhân thứ người sử dụng lao động : - Người sử dụng lao động không xây dựng quy trình, biện pháp làm việc an toàn - Người sử dụng lao động không huấn luyện an toàn lao động cho người lao động ... cá nhân lao động Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định Bộ Lao động...
- 18
- 714
- 0
Mục tiêu hội nhập cho người lao động mới tại doanh nghiệp và các chương trình hội nhập cụ thể
... mạnh • Hệ thống công việc: Một nhân tố khác tác động đến hiệu suất cá nhân hiệu tổ chức thiết kế công việc Công việc có giá trị động viên cao nhân viên giao trách nhiệm họ kiểm soát công việc họ ... việc xác định người mà đóng góp vào hoạt động nguồn nhân lực người sử dụng trực tiếp sản phẩm Nguồn nhân lực chẳng hạn nhà quản trị, hiệp hội, khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp chí cổ đông công ... với công nhân sản xuất tỷ lệ % ngân sách dành cho đào tạo nhân viên Định chuẩn nguồn nhân lưc tổng quát liên quan đến việc so sánh quy trình nguồn nhân lực công ty khác nhau, khác ngành Chuỗi khách...
- 12
- 1,090
- 2
Mục tiêu hội nhập cho người lao động mới tại doanh nghiệp và các chương trình hội nhập cụ thể
... cực cho người lao động • Giúp cho người lao động thoải mái, giảm bớt lo âu không hoàn thành công việc giao • Giúp cho người lao động cảm thấy có gắn bó với môi trường làm việc • Giảm tỷ lệ người ... động viên • Đặt kỳ vọng vào khả người lao động • Chia sẻ kinh nghiệm, trạng thái tâm lý với người lao động • Tìm hiểu kinh nghiệm có người lao động • Chú trọng phát huy tiềm người lao động PHẦN ... nghiệp, văn hóa tổ chức HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI NHÂN VIÊN MỚI HỘI NHẬP NHÂN VIÊN CÓ KINH NGHIỆM HỘI NHẬP NHÂN VIÊN CŨ HỘI NHẬP (QUAY LẠI, CHUYỂN TỪ CÁC VÙNG KHÁC ĐẾN) TỔ CHỨC DOANH NGHIỆP ƯU ĐIỂM CỦA...
- 16
- 1,094
- 18
VAI TRÒ CỦA CÔNG ÐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ÐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH
... độ tiền lương thu nhập người lao động: Điều mà người lao động quan tâm hết tham gia vào quan hệ lao động khơng khác tiền lương thu nhập Điều 55 Bộ luật lao động quy định "tiền lương người lao động ... người sử dụng lao động khơng trả, chậm trả trả lương khơng theo hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Và trước định khấu trừ lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận ... từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản" (Điều 82 Bộ luật lao động) Kỷ luật lao động thể bảng nội quy doanh nghiệp người sử dụng lao động ban hành Tuy nhiên, người lao động lại...
- 52
- 1,833
- 10
vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh
... người sử dụng lao động khơng trả, chậm trả trả lương khơng theo hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Và trước định khấu trừ lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận ... người lao động bảo vệ người lao động thể Cao Thò Tố Oanh 19 Luận văn tốt nghiệp Cử nhân Luật quan điểm "vì người, người, trước hết người lao động" (1) Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động ... tồn lao động, vệ sinh lao động: Căn vào tiêu chuẩn Nhà nước an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn sở thoả thuận với người sử dụng lao động biện pháp bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động, ...
- 61
- 1,363
- 2
VAI TRÒ CỦA CÔNG ÐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ÐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH
... độ tiền lương thu nhập người lao động: Điều mà người lao động quan tâm hết tham gia vào quan hệ lao động khơng khác tiền lương thu nhập Điều 55 Bộ luật lao động quy định "tiền lương người lao động ... người sử dụng lao động khơng trả, chậm trả trả lương khơng theo hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Và trước định khấu trừ lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận ... từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động văn bản" (Điều 82 Bộ luật lao động) Kỷ luật lao động thể bảng nội quy doanh nghiệp người sử dụng lao động ban hành Tuy nhiên, người lao động lại...
- 52
- 1,160
- 6
VAI TRÒ CỦA CÔNG ÐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCHHỢPPHÁP CỦA NGƯỜI LAO ÐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH
... người sử dụng lao động khơng trả, chậm trả trả lương khơng theo hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Và trước định khấu trừ lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận ... người lao động bảo vệ người lao động thể Cao Thò Tố Oanh 19 Luận văn tốt nghiệp Cử nhân Luật quan điểm "vì người, người, trước hết người lao động" (1) Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động ... tồn lao động, vệ sinh lao động: Căn vào tiêu chuẩn Nhà nước an tồn lao động, vệ sinh lao động, cơng đồn sở thoả thuận với người sử dụng lao động biện pháp bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động, ...
- 61
- 796
- 1
Sự luân chuyển và chiến lược giữ chân người lao động ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực dịch vụ trên địa bàn hà nội
... (such as company car, medical plan, pension plan), bonuses, cash incentives, and monetary value of the noncash incentives”(www.businessdictionary.com) Benefits: Health care, vacation hours, sick ... Challenging hiring process: From a large pool of candidates, the HR professional screens job applicants and carry out preliminary interviews Shortlisted candidates are then forwarded to managers who ... for employee turnover Many researches have been carried out to find out the reasons for turnover Generally, “the causes can be divided into two categories – inevitable and avoidable reasons” (Bowden,...
- 94
- 547
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008