... LUẬN:
VAI TRÒCỦA NHÂN TỐ LÃNH ĐẠO, QUẢN
LÝ TRONG QUÁ TRÌNH XÂY DỰNG, PHÁT
TRIỂN NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG ĐỊNH
HƯỚNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA Ở VIỆT NAM
tộc của Hồ Chí Minh là lý luận chống ...
cách thức tác động, điều tiết của nhân tố lãnh đạo, quảnlý trong quá trình đó thì
những khuyết tật của kinh tế thị trường tất yếu sẽ phát sinh, mà những hậu quả của nó
đã được thực chứng trong ... kinh tế lại phụ thuộc căn bản
vào vai trò, cách thức tác động, điều tiết của nhà nước, của nhân tố lãnh đạo, quản
lý đối với các quá trình đó.
Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội...
... cách làm việc củacánbộlãnhđạoquản lý.
Hai là: Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc củacánbộ
quản lý vào xây dựng phong cách làm việc củacánbộlãnh đạo, quảnlý ở nước ... bộlãnhđạoquảnlý phải nâng cao năng lực quảnlý các mặt. Từ quảnlý sản
xuất, quảnlý vật tư cho đến quảnlý lao động, quảnlý kỹ thuật, quảnlý tiền bạc, v.v
Phải nâng cao năng lực quảnlý ... công
trình, đề tài đã công bố trước.
Thí dụ như các khái niệm: Cán bộ; cánbộlãnh đạo; cánbộquản lý; cánbộlãnh
đạo, quản lý; Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nguồn gốc hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh...
... nên hiểu lãnhđạo là chức
năng riêng của cơ quan Đảng, cánbộ Đảng; quảnlý là chức năng riêng của cơ quan nhà
nước, cánbộ nhà nước. Trên thực tế, không có cánbộ Đảng nào chỉ lãnhđạo về mặt ... mà không quản lý, không có cánbộ chính quyền nào chỉ quảnlý các hoạt động
kinh tế, xã hội, dân cư mà không lãnh đạo.
Như vậy, trong luận văn sử dụng khái niệm cánbộlãnh đạo, quảnlý là chỉ ... thức của đội ngũ cán
bộ quảnlý hành chính nhà nước các cấp trong việc thực hiện các chính sách DS -
KHHGĐ. Từ đó đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao vaitrò và nhận thức
của cán bộ...
... nhà.
Nghị quyết Ðại hội IX của Ðảng nhấn mạnh: làm tốt công tác quy hoạch cán
bộ; mỗi cấp, mỗi ngành phải có kế hoạch tạo nguồn cánbộlãnh ðạo, quản lý. Quy
hoạch cánbộ là quy hoạch “mở” và ... ngũ cán
bộ, công chức, viên chức lãnh ðạo quảnlý býớc ðầu ðáp ứng yêu cầu trong nền kinh
Công tác quy hoạch cánbộ phải gắn chặt với công tác ðào tạo, bồi dýỡng cán
bộ; ðào tạo, bồi dýỡng cán ... nýớc ðối với cánbộlãnh ðạo, quảnlý các cấp, ðặc biệt là
cán bộ chủ chốt cấp xã, phýờng, thị trấn. Có chýõng trình riêng, phù hợp ðể ðào tạo,
bồi dýỡng lý luận chính trị ðối với cánbộ dân tộc...
... hiện của
sự suy thoái về đạo đức của người cánbộlãnhđạoquản lý.
Thứ ba, sự suy thoái đạo đức trong lãnhđạoquảnlý kinh tế, lãnhđạo
chính trị của một số bộ phận cánbộlãnhđạoquản lý. ... bản về đạo đức cách
mạng của người cánbộquảnlý ở Việt Nam hiện nay.
Theo quan điểm, tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, đối với mỗi cán bộ,
đảng viên, đặc biệt là cánbộlãnhđạoquảnlý đặt ... cầu đạo đức cách mạng
của cánbộlãnhđạoquảnlý trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt
Nam hiện nay
1.1. Đạo đức cách mạng và tầm quan trọng củađạo đức cách mạng ở đội ngũ cán
bộ lãnh...
... ảnh hởng nh thế nào đến đạo đức của
đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quản lý?
2.2.2. ảnh hởng tích cực và tiêu cực củađạo đức Nho giáo đối với
đạo đức cánbộlÃnh đạo, quảnlý ở nớc ta hiện nay
Trớc ... thống đoàn kết dân tộc.
Các mặt mạnh củacánbộlÃnh đạo, quảnlý đợc thể hiện qua số liệu
cụ thể:
Trình độ đại học và trên đại học củacánbộlÃnh đạo, quảnlý từ phó
tổng cục trởng trở lên ... hởng củađạo đức Nho giáo đối với
đạo đức cánbộ lnh đạo, quảnlý - Thực trạng
v vấn đề đặt ra
2.1. Khái niệm cánbộ lnh đạo, quảnlý
Trong xà hội, để thống nhất ý chí và hành động của mọi...
... của 250 cánbộlÃnh đạo, quản
lý cơ sở (Lào Cai 120 cán bộ, Hà Giang là 130 cánbộlÃnh đạo, quảnlý cấp
cơ sở) để đánh giá thực trạng nhận thức, chỉ đạocủacánbộlÃnh đạo, quản
lý cấp cơ ... chính sách của Đảng và Nhà nớc về bình đẳng
giới và vaitròcủa đội ngũ cánbộlÃnh đạo, quảnlý cấp cơ sở
43
Chơng 2: Thực trạng nhận thức và chỉ đạocủacánbộ
lnh đạo, quảnlý cấp cơ sở ... giữa lÃnhđạo và quảnlý
là ở chỗ: lÃnhđạo có nghĩa là chọn đúng việc cần làm, còn quảnlý thì mang
nghĩa là làm công việc cho tốt.
Cán bộquản lý, ngời quản lý.
Cán bộquảnlý xuất hiện đầu...
... đoà
toạ bồi dỡng những cánbộ dự bị, cánbộquảnlý hoặc từ lÃnh đạo, quảnlý ở
cơng vị thấp chuẩn bị đảm nhiệm các cơng vị lÃnh đạo, quảnlý cao hơn. Đối
với mỗi cán bộ, do mạnh yếu khác nhau ... công tác củacán bộ, chuyên môn hoá cán bộ.
Luân chuyển cánbộ đúng có tác dụng đào tạo bồi dỡng cán bộ, và ngợc
lại, ổn định cánbộ một cách hợp lý cũng có tác dụng đào tạo bồi dỡng cán
bộ.
Luân ... Công tác đánh giá cán bộ,
công chức quảnlý kinh tế. Công tác quy hoạch cán bộ. Công tác tuyển dụng
cán bộ và đào tạo, bồi dỡng cánbộ công chức quảnlý kinh tế. Sử dụng cán
bộ sao cho phù hợp...
... lãnhđạo doanh nghiệp
2. Uy tín củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp
1 - Phong cách làm việc củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp
a. Khái niệm
Phong cách (tác phong) làm việc củacánbộlãnhđạo ... các cánbộ giúp việc.
- Mẫu mực về đạo đức, được quần chúng tin tưởng và bảo vệ.
PHONG CÁCH VÀ UY TÍN CỦACÁNBỘLÃNHĐẠO TRONG QUẢN TRỊ
DOANH NGHIỆP
1.
Phong cách làm việc củacánbộlãnh ... trách
nhiệm củacánbộlãnhđạo doanh nghiệp.
Nhược điểm của phong cách này là nó triệt tiêu tính sáng tạo của mọi người
trong doanh nghiệp.
-
Phong cách dân chủ: Người cánbộlãnhđạo doanh...
... trở thành cánbộlãnhđạo và quảnlý ,
thông qua nghiên cứu nhằm xác định các rào cản trong lĩnh vực lãnh đạo, quản
lý của phụ nữ, từ đó xây dựng các giải pháp nâng cao vaitròlãnhđạo phụ nữ ... đồng
với tính cách của nữ giới. Định kiến này là trở lực lớn đối với
phụ nữ khi tiếp cận các vị trí lãnh đạo, quản lý.
“ Cái cách nhìn nhận của xã hội đối với vaitròcủalãnhđạo nữ
chưa thực ... người lãnhđạo với giả định nam lãnhđạo hơn nữ lãnhđạo
trong việc xử lý các tình huống đó để thu thập ý kiến của người
tham gia nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu
1. Định kiến giới củacánbộ y...