... Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNGVẤNỨNGVIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứngviên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?Version 1.0 Page 1 of 3Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ ... của công ty.e> Qua người giới thiệu. đó là anh/chị:2. Bạn cho rằng sản phẩm của chúng tôi ứng thứ mấy trong ngành? 1 2 3 4 53. Bạn cho biết logo của chúng tôi là gi? Hãy miêu tả chúng.4....
... hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏngvấn ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏngvấnứngviên về VHDN by Ngo QuangThuat10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ một ... 11. Những ý kiến đóng góp được đưa ra thảo luận tại các buổi họp toàn thể công ty (chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp từng cá nhân với ông chủ công...
... ĐẾ TÀI : NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN BÌNH DƯƠNG VỀHIỆN TƯỢNG SỐNG THỬ (PVS: GIỚI THIỆU:...
... trai của bạn quen nhau lâu chưa? hai người chính thức sống với nhau từ khi nào?II:HOÀN CẢNH DẪN ĐẾN SỐNG CHUNG 10.bạn có thể cho biết nguyên nhân chính dẫn đến quyết định sống chung của hai ... chung trước?vì sao? 12.lúc đó bạn phản ứng như thế nào? 13.tại sao bạn lại đồng ý với quyết định đó? 14.khi bạn đồng ý thì bạn gái/ bạn trai của bạn phản ứng như thế nào?III.QUÁ TRÌNH CHUNG ... trai của bạn thì sao? hai bạn có đi làm thêm 34. Theo bạn thì những cặp sinh viên sống thử với nhau vì lí do gì là chính? 35.Ngày xưa người ta rất coi trọng chữ “trinh tiết” còn ngày nay các...
... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏngvấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 ... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... toàn thời gian. 71-139 điểm: Ứngviên có khả năng. Ứngviên nên làm nghề tư vấn bán thời gian trong khi vẫn làm công việc cố định của mình Trên 140 điểm: Ứngviên có những kỹ năng cần thiết...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản. Không phản ứng được nếu hỏi tường tận hơn hay phải ... ràng, ngắn gọn, đơn giản. Kết hợp tốt ngôn ngữ điệu bộ, cách nói sinh động, dẫn chứng sát thực tế. Gây hứng thú và hoàn toàn thuyết phục người nghe. Khá . Biết cách trình bày ý tưởng,...
... hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứngviên và Kết qủa đạt được của ứng viên. • Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứngviên trong quá khứ, vì hành động trong quá khứ ... cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ... :Dựa vào lý lịch của ứngviên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không.Khi thất nghiệp thì ứngviên làm gì, anh ta có phải chịu trách nhiệm về tài chính trong gia đình...
... triển công nghiệp hàng tiêu dùng và các ngành dịch vụ.3. Cơ cấu thị trường xuất - nhập khẩu.5Chương I. Các tiêuchí đánh gía kết quả hoạt động ngoại thương.Để giải quyết vấn đề của chương này ... thương được đánh giá dựa trên các tiêuchí nào. Vận dụng đánh giá kết quả hoạt động ngoại thương Việt Nam 2000 đến nay”.Bố cục của bài như sau:Chương I. Các tiêuchí đánh gía kết quả hoạt động ... chế nhập siêu, không để ảnh hưởng đến các chỉtiêu kinh tế vĩ mô.4. Chính sách ngoại thương.Hai chính sách ngoại thương đặc biệt quan trọng đó là chính sách bảo hộ và tự do hóa . Trong quá trình...
... PHÁPSử dụng Tiêuchí đánh giá, phân loại đoàn viên để Đánh giá, Phân loại đoàn viênchi đoàn giáo viên 1. QUY TRÌNH THỰC HIỆN- Trách nhiệm của Đoàn viên: Kết thúc mỗi học kỳ mỗi đoàn viên sẽ nhận ... sinh viên trường về tư cách đoàn viên, sinh viên 2 Ý thức xây dựng chi đoàn và tham gia phong trào Đoàn - Hội3 Tác phong đạo đức, quan tâm giúp đỡ đoàn viên trong học Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ... Lập – Tự Do – Hạnh PhúcChi Đoàn Giáo Viên Đinh Văn, ngày 28 tháng 08 năm 2008(Dự thảo) TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐOÀN VIÊNCHI ĐOÀN GIÁO VIÊNA. THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ (100 điểm)1....
... v.v ). Điều 6. Tiêu chuẩn xếp loại 1. Tiêu chuẩn xếp loại về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: a) Loại tốt: Là những giáo viên đạt các yêu cầu sau: - Chấp hành tốt chính sách, pháp ... đánh giá,xếp loại chuyên môn, nghiệp vụ giáo viên mầm nọn, giáo viêntiều học, giáo viên trung học cơ sở, giáo viên trung học phổ thông, giáo viên của trung tâm giáo dục thường xuyên và: trung ... loại giáo viên phải bảo đảm các kết luận đúng và chính xác. 4. Việc đánh giá, xếp loại giáo viên thực hiện hàng năm sau một năm học. Điều 4. Căn cứ đánh giá, xếp loại 1. Căn cứ vào tiêu chuẩn...
... nhà trường, quản lý học sinh, sinh viên và người học, nâng cao chất lượng và hiệu quả giáo dục, đào tạo.III. CÁC TIÊUCHÍ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ1. Các tiêuchí đánh giáa) Đánh giá cơ sở giáo ... báo cáo, giảng viên tự xếp loại theo hai mức độ dưới đây:1. Đạt yêu cầu của cuộc vận động: Đạt cả 3 tiêu chuẩn: đạo đức, tự học, sáng tạo. Mỗi tiêu chuẩn có ít nhất 1 tiêuchí đạt yêu cầu.2. ... chuẩn có ít nhất 1 tiêuchí đạt yêu cầu.2. Là tấm gương tiêu biểu: Đạt cả 3 tiêu chuẩn: đạo đức, tự học, sáng tạo. Tất cả các tiêuchí ở mỗi tiêu chuẩn đều đạt yêu cầu trở lên.123. Đối tượngCác...
... đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứngviên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực ứng đầu. ... , trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứngviên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có ... thua? V. TRUNG THỰC: • Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. • Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứngviên trung thực hay không....
... Nên chọn nhừng ứngviên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau.CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNGVẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể ... Plans - Lập Bảng Kế hoạch kinh doanh.Positive Evidence Negative Evidence Level RatingTIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion (non sales): “Tell me about a time when you were successful...