tiêu chuẩn phỏng vấn nhân viên

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏi Điểm 1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàng Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:43

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng năm Họ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV: I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... Lao động kiếm tiền là mục tiêu hàng đầu. Chấp nhận làm việc ngoài giờ.  Trung bình. Có thể làm việc nặng trong một số tình huống : Nhu cầu cấp bách, được động viên, thời vụ kiếm được nhiều ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe.  Trung bình. Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản....

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn? 5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ? 5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN (Dành cho NPP/GSMV) Hãy ... huống…). • Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. • Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. •...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn ... thua? V. TRUNG THỰC: • Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. • Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. •...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 20:15

... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG June 2010 HƯỚNG DẨN PHỎNG VẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG Question: “Tell me about a time when you had to be persistent” Kể ... Plans - Lập Bảng Kế hoạch kinh doanh. Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG Question (non sales): “Tell me about a time when you were successful...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 10:15

...  Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.  Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... khác hứa hẹn làm cho bạn suốt đời…). IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

Ngày tải lên: 21/06/2014, 12:20

... nhiều vấn đề và các mục tiêu được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhân viên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhân viên đạt mục tiêu ... của nhân viên thường kéo dài khoảng một, hai tháng cuối năm. Đây là một quá Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân ... nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải thiết lập những mục tiêu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN (Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn) 1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang? Version 1.0 Page 1 of 3 Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat 20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:53

... mình, so sánh với tiêu chuẩn nhằm xác định hệ thống đã đảm bảo tn thủ mọi u cầu của tiêu chuẩn hay chưa nhằm chuẩn bị cho cơng tác đánh giá chứng nhận. Mục này của tiêu chuẩn u cầu Trung tâm ... dụng ISO - 14000 trên thế giới và ở Việt Nam 1.3.1. Trên thế giới Tiêu chuẩn ISO 14001, tiêu chuẩn đầu tiên trong bộ tiêu chuẩn ISO 14000 đã được đưa ra vào tháng 9/1996 và hiện nay ngày càng ... theo dõi các mục tiêu mơi trường, chúng tơi tách biệt giữa mục tiêu mơi trường và các chương trình QLMT. Mục tiêu mơi trường được cơ cấu lại theo hướng xây dựng mục tiêu và chỉ tiêu mơi trường...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 15:38

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

... phát triển năng lực sở trường của giáo viên dựa trên các minh chứng): . Ý kiến của giáo viên (Đồng ý hoặc bảo lưu ý kiến, đề xuất nguyện vọng) (Giáo viên kí và ghi rõ họ tên) ……………… , ... tác; đoàn kết trong quan hệ đồng nghiệp; phục vụ nhân dân và học sinh. a b c d Điểm y/c 5 Điểm lĩnh vực I Cộng điểm 5 y/c Lĩnh vực II: Kiến thức Yêu cầu Tiêu chí Tự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng Ghi ... 4. Đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng của nhà giáo; tinh thần đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực; ý thức phấn đấu vươn lên trong nghề nghiệp;...

Ngày tải lên: 29/09/2013, 12:10

... nhập Nội dung 1. Tiêu chuẩnchứng nhậntư nhân tự nguyệnlàgì? 2. Tại sao chúng ta cầnphảicóchứng nhậntiêuchuẩntư nhân tự nguyện 3. Tiêu chuẩntư nhân tự nguyệnràocảnhay ... làđộng lựctác? 4. Các tiêu chuẩntư nhân tự nguyện 5. Lợi ích và chi phí củaviệcápdụng các tiêu chuẩnchứng nhậntự nguyệntư nhận 6. Tiêu chuẩnthực hành nông ... 1. Khái niệmtiêuchuẩntư nhân tự nguyện • Là tiêu chuẩn đượcquốctế công nhậnvớimục tiêu: -Quản lý chuõi cung toàn cầu đốivới ...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 00:15

...  ĐẾ TÀI : NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN BÌNH DƯƠNG VỀ HIỆN TƯỢNG SỐNG THỬ (PVS:  GIỚI THIỆU: ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 14:16

... trước hôn nhân bạn có quan tâm tới vấn đề đó không? Theo bạn sự bùng nổ thông tin của các phương tiện truyền thông có ảnh hưởng gì tới nhận thức, suy nghĩ, hành động của sinh viên về vấn đề sống ... thảo nào về vấn đề “sống thử” chưa? Nếu có thì bạn cảm thấy các hoạt động, hội thảo đó có ý nghĩa với bản thân như thế nào? 38.Theo quan sát của bạn thì số lượng các cặp sinh viên sống thử ... còn bạn gái/ bạn trai của bạn thì sao? hai bạn có đi làm thêm 34. Theo bạn thì những cặp sinh viên sống thử với nhau vì lí do gì là chính? 35.Ngày xưa người ta rất coi trọng chữ “trinh tiết”...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 20:20

... người nhân viên phải trả lời rõ ràng và trung thực. Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách của ứng viên. Một ứng viên ... mục tiêu cá nhân và mục tiêu của công ty. Cá nhân có thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp công ty đang cần người có tham vọng, yêu thích công việc nhưng nếu ứng viên ... mục đích xem xét ứng viên có hiểu về công ty hay không. Nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty thì họ sẽ tìm hiểu rất kỹ thông tin trên thị trường trước khi đến phỏng vấn và chắc chắn sẽ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 11:20

Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20

Ngày tải lên: 25/03/2014, 14:20