0

tiêu chuẩn phỏng vấn nhân viên

Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Bài phỏng vấn Nhân viênvấn

Kỹ năng phỏng vấn

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàngĐiểm:BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...
  • 3
  • 6,110
  • 71
Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng

Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng

Quản trị kinh doanh

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... Lao động kiếm tiền là mục tiêu hàng đầu. Chấp nhận làm việc ngoài giờ.  Trung bình.Có thể làm việc nặng trong một số tình huống : Nhu cầu cấp bách, được động viên, thời vụ kiếm được nhiều ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản....
  • 3
  • 4,324
  • 109
Câu hỏi gợi ý  phỏng vấn nhân viên bán hàng

Câu hỏi gợi ý phỏng vấn nhân viên bán hàng

Quản trị kinh doanh

... cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... huống…).• Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. • Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. •...
  • 4
  • 15,997
  • 167
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng

Kỹ năng quản lý

... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn ... thua? V. TRUNG THỰC: • Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. • Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. •...
  • 3
  • 12,463
  • 86
Tài liệu Hướng dẫn phỏng vấn nhân viên phòng bán hàng docx

Tài liệu Hướng dẫn phỏng vấn nhân viên phòng bán hàng docx

Kỹ năng phỏng vấn

... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau.CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNG VẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể ... Plans - Lập Bảng Kế hoạch kinh doanh.Positive Evidence Negative Evidence Level RatingTIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNGQuestion (non sales): “Tell me about a time when you were successful...
  • 11
  • 1,436
  • 16
Tài liệu Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng doc

Tài liệu Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng doc

Kỹ năng bán hàng

...  Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.  Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... khác hứa hẹn làm cho bạn suốt đời…). IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công...
  • 7
  • 6,474
  • 53
 Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên

Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên

Kỹ năng quản lý

... nhiều vấn đề và các mục tiêu được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhân viên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhân viên đạt mục tiêu ... của nhân viên thường kéo dài khoảng một, hai tháng cuối năm. Đây là một quá Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân ... nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải thiết lập những mục tiêu...
  • 8
  • 4,217
  • 36
CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN

CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN

Kỹ năng phỏng vấn

... Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?Version 1.0 Page 1 of 3Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ...
  • 3
  • 2,770
  • 23
CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ  VĂN HÓA DOANH NGIỆP

CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VĂN HÓA DOANH NGIỆP

Quản trị kinh doanh

... hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏng vấn ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ một ... công ty (chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp từng cá nhân với ông chủ công ty? 12. Các đồng nghiệp của bạn vẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm...
  • 3
  • 1,420
  • 12
Xây dựng hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14401 tại viện nghiên cứu Mỏ

Xây dựng hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14401 tại viện nghiên cứu Mỏ

Công nghệ - Môi trường

... mình, so sánh với tiêu chuẩn nhằm xác định hệ thống đã đảm bảo tn thủ mọi u cầu của tiêu chuẩn hay chưa nhằm chuẩn bị cho cơng tác đánh giá chứng nhận. Mục này của tiêu chuẩn u cầu Trung tâm ... dụng ISO - 14000 trên thế giới và ở Việt Nam 1.3.1. Trên thế giới Tiêu chuẩn ISO 14001, tiêu chuẩn đầu tiên trong bộ tiêu chuẩn ISO 14000 đã được đưa ra vào tháng 9/1996 và hiện nay ngày càng ... theo dõi các mục tiêu mơi trường, chúng tơi tách biệt giữa mục tiêu mơi trường và các chương trình QLMT. Mục tiêu mơi trường được cơ cấu lại theo hướng xây dựng mục tiêu và chỉ tiêu mơi trường...
  • 53
  • 765
  • 2
mau tieu chuan danh gia giao vien cuoi nam

mau tieu chuan danh gia giao vien cuoi nam

Tiểu học

... phát triển năng lực sở trường của giáo viên dựa trên các minh chứng): . Ý kiến của giáo viên (Đồng ý hoặc bảo lưu ý kiến, đề xuất nguyện vọng) (Giáo viên kí và ghi rõ họ tên) ……………… , ... tác;đoàn kết trong quan hệ đồngnghiệp; phục vụ nhân dân và họcsinh.abcdĐiểmy/c 5Điểm lĩnh vực ICộngđiểm 5 y/cLĩnh vực II: Kiến thứcYêu cầu Tiêu chíTự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởngGhi ... 4. Đạo đức, nhân cách và lốisống lành mạnh, trong sáng củanhà giáo; tinh thần đấu tranhchống các biểu hiện tiêu cực; ýthức phấn đấu vươn lên trongnghề nghiệp;...
  • 5
  • 3,348
  • 3
CÁC QUY ĐỊNH, TIÊU CHUẨN VÀ CHỨNG NHẬN ĐỐI VỚI NÔNG SẢN XUẤT KHẨU

CÁC QUY ĐỊNH, TIÊU CHUẨN VÀ CHỨNG NHẬN ĐỐI VỚI NÔNG SẢN XUẤT KHẨU

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... nhậpNội dung1. Tiêu chuẩnchứng nhậntư nhân tự nguyệnlàgì?2. Tại sao chúng ta cầnphảicóchứng nhậntiêuchuẩntư nhân tự nguyện3. Tiêu chuẩntư nhân tự nguyệnràocảnhay ... làđộng lựctác?4. Các tiêu chuẩntư nhân tự nguyện5. Lợi ích và chi phí củaviệcápdụng các tiêu chuẩnchứng nhậntự nguyệntư nhận6. Tiêu chuẩnthực hành nông ... 1. Khái niệmtiêuchuẩntư nhân tự nguyện• Là tiêu chuẩn đượcquốctế công nhậnvớimục tiêu: -Quản lý chuõi cung toàn cầu đốivới...
  • 13
  • 723
  • 1
Tài liệu Tiêu chí phỏng vấn sâu những người chưa sống thử trong đề tài sống thử doc

Tài liệu Tiêu chí phỏng vấn sâu những người chưa sống thử trong đề tài sống thử doc

Cao đẳng - Đại học

... ĐẾ TÀI : NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN BÌNH DƯƠNG VỀHIỆN TƯỢNG SỐNG THỬ (PVS: GIỚI THIỆU:...
  • 3
  • 1,121
  • 12
Tài liệu Tiêu chí phỏng vấn sâu những người đã sống thử ppt

Tài liệu Tiêu chí phỏng vấn sâu những người đã sống thử ppt

Cao đẳng - Đại học

... trước hôn nhân bạn có quan tâm tới vấn đề đó không? Theo bạn sự bùng nổ thông tin của các phương tiện truyền thông có ảnh hưởng gì tới nhận thức, suy nghĩ, hành động của sinh viên về vấn đề sống ... thảo nào về vấn đề “sống thử” chưa? Nếu có thì bạn cảm thấy các hoạt động, hội thảo đó có ý nghĩa với bản thân như thế nào? 38.Theo quan sát của bạn thì số lượng các cặp sinh viên sống thử ... còn bạn gái/ bạn trai của bạn thì sao? hai bạn có đi làm thêm 34. Theo bạn thì những cặp sinh viên sống thử với nhau vì lí do gì là chính? 35.Ngày xưa người ta rất coi trọng chữ “trinh tiết”...
  • 5
  • 1,456
  • 14
Tài liệu Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên pptx

Tài liệu Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên pptx

Kỹ năng phỏng vấn

... người nhân viên phải trả lời rõ ràng và trung thực. Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách của ứng viên. Một ứng viên ... mục tiêunhân và mục tiêu của công ty. Cá nhân có thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp công ty đang cần người có tham vọng, yêu thích công việc nhưng nếu ứng viên ... mục đích xem xét ứng viên có hiểu về công ty hay không. Nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty thì họ sẽ tìm hiểu rất kỹ thông tin trên thị trường trước khi đến phỏng vấn và chắc chắn sẽ...
  • 2
  • 1,912
  • 15

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25