... BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏngvấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàngĐiểm:BẢN PHỎNGVẤN VỊ TRÍ NHÂNVIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNGVẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... Lao động kiếm tiền là mục tiêu hàng đầu. Chấp nhận làm việc ngoài giờ. Trung bình.Có thể làm việc nặng trong một số tình huống : Nhu cầu cấp bách, được động viên, thời vụ kiếm được nhiều ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe. Trung bình.Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản....
... cách, tố chất cần có cho một NhânViên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. • Trong mỗi câu hỏi, chúng ... Công Ty trong việc phỏngvấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?5BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN(Dành cho NPP/GSMV)Hãy ... huống…).• Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. • Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn .I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. •...
... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn ... thua? V. TRUNG THỰC: • Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ. • Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. •...
... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhânviên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau.CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN ... THHƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN&CHỌN LỰA NHÂN VIÊNPHÒNG BÁN HÀNGJune 2010HƯỚNG DẨN PHỎNGVẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion: “Tell me about a time when you had to be persistent”Kể ... Plans - Lập Bảng Kế hoạch kinh doanh.Positive Evidence Negative Evidence Level RatingTIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂNVIÊNPHÒNG BÁN HÀNGQuestion (non sales): “Tell me about a time when you were successful...
... Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... khác hứa hẹn làm cho bạn suốt đời…). IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công...
... nhiều vấn đề và các mục tiêu được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhânviên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhânviên đạt mục tiêu ... của nhânviên thường kéo dài khoảng một, hai tháng cuối năm. Đây là một quá Các mục tiêu, thước đo, chỉ tiêu cần đạt và tỷ trọng đánh giá của từng mục tiêu được đề xuất, đăng ký bởi từng nhân ... nhânviên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhânviên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên vănphòng cũng phải thiết lập những mục tiêu...
... Câu hỏi phỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNGVẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang?Version 1.0 Page 1 of 3Câu hỏi phỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ...
... hỏi phỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat20. Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏngvấn ... chức vụ hay sự khác biệt giữa các phòng ban không? Version 1.0 Page 3 of 3Câu hỏi phỏngvấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat10. Các dự án và mọi thông tin ở công ty bạn có được chia sẻ một ... công ty (chính thức hoặc không chính thức) hay là chỉ được đưa ra trong những cuộc họp từng cá nhân với ông chủ công ty? 12. Các đồng nghiệp của bạn vẫn cảm thấy vui vẻ hay cảm thấy bị xúc phạm...
... mình, so sánh với tiêuchuẩn nhằm xác định hệ thống đã đảm bảo tn thủ mọi u cầu của tiêuchuẩn hay chưa nhằm chuẩn bị cho cơng tác đánh giá chứng nhận. Mục này của tiêuchuẩn u cầu Trung tâm ... dụng ISO - 14000 trên thế giới và ở Việt Nam 1.3.1. Trên thế giới Tiêu chuẩn ISO 14001, tiêuchuẩn đầu tiên trong bộ tiêuchuẩn ISO 14000 đã được đưa ra vào tháng 9/1996 và hiện nay ngày càng ... theo dõi các mục tiêu mơi trường, chúng tơi tách biệt giữa mục tiêu mơi trường và các chương trình QLMT. Mục tiêu mơi trường được cơ cấu lại theo hướng xây dựng mục tiêu và chỉ tiêu mơi trường...
... phát triển năng lực sở trường của giáo viên dựa trên các minh chứng): . Ý kiến của giáo viên (Đồng ý hoặc bảo lưu ý kiến, đề xuất nguyện vọng) (Giáo viên kí và ghi rõ họ tên) ……………… , ... tác;đoàn kết trong quan hệ đồngnghiệp; phục vụ nhân dân và họcsinh.abcdĐiểmy/c 5Điểm lĩnh vực ICộngđiểm 5 y/cLĩnh vực II: Kiến thứcYêu cầu Tiêu chíTự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởngGhi ... 4. Đạo đức, nhân cách và lốisống lành mạnh, trong sáng củanhà giáo; tinh thần đấu tranhchống các biểu hiện tiêu cực; ýthức phấn đấu vươn lên trongnghề nghiệp;...
... nhậpNội dung1. Tiêu chuẩnchứng nhậntư nhân tự nguyệnlàgì?2. Tại sao chúng ta cầnphảicóchứng nhậntiêuchuẩntư nhân tự nguyện3. Tiêu chuẩntư nhân tự nguyệnràocảnhay ... làđộng lựctác?4. Các tiêu chuẩntư nhân tự nguyện5. Lợi ích và chi phí củaviệcápdụng các tiêu chuẩnchứng nhậntự nguyệntư nhận6. Tiêu chuẩnthực hành nông ... 1. Khái niệmtiêuchuẩntư nhân tự nguyện• Là tiêu chuẩn đượcquốctế công nhậnvớimục tiêu: -Quản lý chuõi cung toàn cầu đốivới...
... ĐẾ TÀI : NHẬN THỨC CỦA SINH VIÊN BÌNH DƯƠNG VỀHIỆN TƯỢNG SỐNG THỬ (PVS: GIỚI THIỆU:...
... trước hôn nhân bạn có quan tâm tới vấn đề đó không? Theo bạn sự bùng nổ thông tin của các phương tiện truyền thông có ảnh hưởng gì tới nhận thức, suy nghĩ, hành động của sinh viên về vấn đề sống ... thảo nào về vấn đề “sống thử” chưa? Nếu có thì bạn cảm thấy các hoạt động, hội thảo đó có ý nghĩa với bản thân như thế nào? 38.Theo quan sát của bạn thì số lượng các cặp sinh viên sống thử ... còn bạn gái/ bạn trai của bạn thì sao? hai bạn có đi làm thêm 34. Theo bạn thì những cặp sinh viên sống thử với nhau vì lí do gì là chính? 35.Ngày xưa người ta rất coi trọng chữ “trinh tiết”...
... người nhân viên phải trả lời rõ ràng và trung thực. Khi người phỏngvấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách của ứng viên. Một ứng viên ... mục tiêu cá nhân và mục tiêu của công ty. Cá nhân có thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp công ty đang cần người có tham vọng, yêu thích công việc nhưng nếu ứng viên ... mục đích xem xét ứng viên có hiểu về công ty hay không. Nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty thì họ sẽ tìm hiểu rất kỹ thông tin trên thị trường trước khi đến phỏngvấn và chắc chắn sẽ...