thực trạng nguồn nhân lực của trung tâm y tế huyện qua 5 năm
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn TPHCM
... g n k t t ch c c a nhân viên 53 5. 2.4 i u ch nh mô hình nghiên c u 53 5. 2 .5 Phân tích h i quy 55 5. 2.6 M c hi n t i y u t nh h ng n trì ngu n nhân l c t i DNVVN ... 2.8.3 Lý thuy t hai nhân t c a Hezberg Thuy t hai nhân t Theory) c (Two Factor Theory ho c Herzberg's Boby Motivation-Hygiene a b i Frederick Herzberg (1 959 ), m t nhà tâm lý h c Thuy t ch y u d a ... nhóm nhân viên l n tu i (Susan J linz, 2002) Nhóm nhân viên tr c ng quan tâm nhóm nhân viên t 41 n vi c khen th ng (Komives, 1991)[2.4] Trong ó, n 50 tu i quan tâm nh t nhóm nhân viên 50 tu i quan...
- 173
- 780
- 4
Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại công ty TNHH dịch vụ giao nhận hàng hóa tân sơn nhất
... mãn động lực Nhân tố trì Nhân viên không bất mãn động lực Nhân tố động viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2 Thuyết hai nhân tố Herzberg (Nguồn: F Herzberg, 1 959 ) 2.2 .5 Thuyết kỳ vọng ... Nẵng Trên Tạp chí Y tế Công cộng (2014) giới thiệu nghiên cứu Nguyễn Thị Th y Nga Nguyễn Thị Bình An “Các y u tố ảnh hưởng đến trì phát triển nhân lực y tế khu vực Duyên Hải Nam Trung Bộ” Trên Tạp ... trì ổn định nguồn nhân lực Đ y yếu tố then chốt công tác quản trị nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian chi phí (tuyển dụng, đào tạo), giảm sai sót (do nhân viên g y chưa quen...
- 114
- 1,691
- 10
xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tại địa bàn thành phố hồ chí minh
... triển nguồn nhân lực y tế Nguyễn Thị Th y Nga and Nguyễn Thị Bình An (2014) Nghiên cứu thực tỉnh duyên hải Miền Trung xác định y u tố ảnh hưởng đến trì phát triển nguồn nhân lực y tế Tuy nhiên ... hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người nguồn lực khác Thứ hai, nguồn nhân lực hiểu tổng thể nguồn nhân lực cá nhân người Một cách ... nguồn nhân lực trì nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 10 2.1.3 Duy trì nguồn nhân lực 11 2.1.4 Ý thức gắn kết nhân viên...
- 113
- 622
- 4
công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực khách sạn Hồng Ngọc.DOC
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... lm vic qua ú ngi tham gia d tuyn s Chuyờn tt nghip 27 nm c nhng gỡ h phi thc hin tng lai phi ng ngng gp iu kin khụng phự hp vi suy ngh ca h Bc :Ra quyt nh tuyn chn C s ca vic quyt nh ny l da...
- 64
- 652
- 1
17 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... lm vic qua ú ngi tham gia d tuyn s Chuyờn tt nghip 27 nm c nhng gỡ h phi thc hin tng lai phi ng ngng gp iu kin khụng phự hp vi suy ngh ca h Bc :Ra quyt nh tuyn chn C s ca vic quyt nh ny l da...
- 64
- 523
- 7
21 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn dng...
- 64
- 464
- 0
32 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn dng...
- 64
- 390
- 0
80 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn dng...
- 66
- 459
- 1
205 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... lm vic qua ú ngi tham gia d tuyn s Chuyờn tt nghip 27 nm c nhng gỡ h phi thc hin tng lai phi ng ngng gp iu kin khụng phự hp vi suy ngh ca h Bc :Ra quyt nh tuyn chn C s ca vic quyt nh ny l da...
- 64
- 500
- 2
710 Nâng cao hiệu quả của hệ thống động viên khuyến khích nhằm thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giày Thái Bình.
... 3,626,642 353 ,471, 859 11.84 2,1 25, 540 2002 4,829,424 51 1, 956 ,381 44.84 1 ,58 9,248 2003 4, 957 ,839 643,192,842 25. 63 13,282,762 2004 5, 514, 856 777,649,868 20.9 15, 563, 451 20 05 6 ,56 6 ,53 9 9 75, 172,934 25. 4 ... 179, 958 1,392,7 75 220,322 1,638,0 25 243,929 1,827,2 85 27,971 89,166 25, 781 56 ,279 20, 854 83, 456 66,690 262,313 78,671 438,128 88, 953 57 5,911 58 ,53 1 88,902 68,196 133,741 66 ,50 2 153 ,608 333, 150 ... 35, 000 41,000 12 ,57 15, 100 17 25, 000 32,000 39,000 Nguồn: Thông Tin Thương Mại Năng lực thực tế huy động qua năm không ngừng gia tăng tất loại sản phẩm, điều cho th y ngành đầu tư x y dựng Tuy...
- 68
- 830
- 5
Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
... tui 18- 25 nam n 2 13 13 46.4% 26- 35 nam n 1 2 36- 45 nam n trờn 45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33.3 50 50 83,33 16,67 16.67 83,33 100 50 100 66.6 50 683.2 50 33.3 50 316.6 ... trỡnh tuyn dng Tham quan cụng vic Ra quyt nh tuyn chn Bc Tip ún ban u v phng s b y l bc u tiờn quỏ trỡnh tuyn chn, l bui gp g u tiờn gia cỏc nh tuyn chn vi cỏc ng viờn Bc ny nhm xỏc lp mi quan ... nờn t y tng v trớ cụng vic m yu t quan trng nht cú th l +Kinh nghim +K nng chuyờn mụn +Quan im v thỏi phự hp vi húa doanh nghip +Mc lng y u cu -Cú u tiờn tuyn dng ni b hoc cho phộp tuyn dng...
- 64
- 360
- 0
CÔNG TÁC TẠO DỰNG VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN HỒNG NGỌC
... Bộ phận nhân : Không trực tiếp phục vụ khách hàng đóng vai trò quan trọng hoạt động khách sạn Bộ phận nhân lực bao gồm chức như: -Lên kế hoạch nhân qua thời kỳ -Tổ chức tuyển chọn nhân lực cho ... 18- 25 nam 26- 35 n nữ 2 13 13 46.4% nam 1 36- 45 ữ nam nam nữ 1 22 44.6% tổng số 1 1 nữ trên 45 7.14% 1.78% %nam 100 66.6 50 83,33 16.67 100 50 100 66.6 50 683.2 ∑ %nữ 12 12 33.3 50 16,67 83,33 50 ... khu vực bếp ,trong đặc biệt vệ sinh an toàn thực phảm vệ sinh cá nhân - Bảo đảm việc phòng ch y ,chữa ch y, có giải pháp loại trừ nguyên nhân g y ch y nổ khu vực nhà bếp Bộ phận kế toán Nhiệm...
- 7
- 496
- 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO DỰNG VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHÁCH SẠN
... 3.3.1.2 Tuyển dụng nhân lực Công tác phân tích công việc chưa quan tâm tuyển chọn : - Xác định công tác phân tích công việc cần thiết để phục vụ cho công tác tuyển chọn nhân lực ,đánh giá thực công ... xác định qua nghiên cứu hồ sơ nhân viên ,thông qua trắc nghiệm vấn Tuy nhiên ,có khách sạn tuyển nhân viên để đào tạo trước tuyển họ thành nhân viên thức Trong trường hợp tuyển chọn thực theo ... cần tuyển nhân viên có kinh nghiệm vững vàng thường nhân viên khách sạn khác -Có thể tuyển người qua giới thiệu nhân viên công ty H y thưởng cho họ nều có người họ giới thiệu tuyển dụng Thực...
- 14
- 438
- 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẦM NÂNG CAO CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY LÂM HƯNG
... 21,193,417,816 25, 655 ,189,988 25, 655 ,189,988 29,001 ,51 9,116 29,001 ,51 9,116 35, 694,177,374 35, 694,177,374 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 21,193,417,816 25, 655 ,189,988 29,001 ,51 9,116 35, 694,177,374 ... của công nhân viên KẾT LUẬN KẾT LUẬN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 C sở lý luận chung trì nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm trì nguồn nhân lực Là qua trình ... nga y vắng mặt tháng của nhân viên / (Số nhân viên trung bình tháng x Số nga y làm việc trung bình của tháng) 25 KPI = = 0.012 75 x 27 .5 Ta thâ y KPI = 0.012 lớn gấp 2.4 lần quy...
- 56
- 439
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25