thực tiễn quản trị nhân sự

... So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo giới tính .57 Bảng 3.18 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực theo chức vụ tiếp viên .58 Bảng 3.19 So sánh thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... SỞ LÝ THUYẾT 17 Nguồn nhân lực 17 Quản trị nguồn nhân lực .17 Sự hài lòng công việc tiếp viên - Mối quan hệ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực hài lòng công việc tiếp ... học để tổ chức thực công tác quản trị nguồn nhân lực Đoàn tiếp viên Nhằm góp phần xác định rõ biện pháp nâng cao hài lòng tiếp viên công việc, nâng cao hiệu công tác quản trị nguồn nhân lực đơn

Ngày tải lên: 15/08/2016, 14:31

... 11/02/2019 NHÓM ( LỚP OD64) BÀI TẬP NHÓM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Trong mơ hình quản trị nguồn nhân lực học, anh/chị thấy mơ hình phù hợp với thực tiễn quản trị nhân Việt Nam nay, sao? Nếu áp dụng tổ ... quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò người huấn luyện chức quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng, trả lương, khen thưởng, đánh giá nhân viên Mơ hình nhân văn Tư tưởng đạo mơ hình quản trị nguồn nhân ... THIỆU CÁC MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Mơ hình thư Ký 1.2 Mơ hình luật pháp 1.3 Mơ hình tài 1.4 Mơ hình quản trị 1.5 Mơ hình nhân văn CHƯƠNG II: CÁC MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆT

Ngày tải lên: 05/08/2019, 13:18

... tri thức rất khó chia sẻ giữa các cá nhân (Ipe, 2003) 2.1.5 Các thực hành về quản trị nhân sự Theo Dung (2011), trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung tâm ... cho thấy các thực tiễn về quản trị nhân sự có ảnh hưởng lên động cơ và hành vi của nhân viên trong Công ty, từ đó tác động lên hành vi chia sẻ tri thức Trong đó, sự công tác của nhân viên (employee ... quan trọng trong thực tiễn quản trị nhân sự (HRM), đây là hoạt động nhằm phát triển cá nhân, phát triển nghề nghiệp, giúp nâng cao mức độ hiệu quả của nhân viên, tạo cơ hội để nhân viên chia sẻ

Ngày tải lên: 03/08/2024, 13:28

... ảnh hưởng thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Việt Nam Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn các nhân ngành ... thực tiễn quản trị nhân (sự cộng tác nhân viên, khen thưởng công nhận, tin tưởng, tuyển dụng lựa chọn, đào tạo phát triển) có tác động đến hành vi chia sẻ tri thức ẩn Từ đó, hỗ trợ nhà quản trị ... hưởng thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Việt Nam, từ đề xuất biện pháp cải tiến nhằm tăng cường trình chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Nghiên cứu thực

Ngày tải lên: 02/03/2021, 14:12

... ảnh hưởng thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Việt Nam Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn các nhân ngành ... thực tiễn quản trị nhân (sự cộng tác nhân viên, khen thưởng công nhận, tin tưởng, tuyển dụng lựa chọn, đào tạo phát triển) có tác động đến hành vi chia sẻ tri thức ẩn Từ đó, hỗ trợ nhà quản trị ... hưởng thực tiễn quản trị nhân lên hành vi chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Việt Nam, từ đề xuất biện pháp cải tiến nhằm tăng cường trình chia sẻ tri thức ẩn cá nhân ngành điện Nghiên cứu thực

Ngày tải lên: 03/03/2021, 06:24

... liệu thực tiễn quản trị - Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức để ban lãnh đạo ngân hàng khai biện pháp thiết thực nhằm nâng cao độ gắn kết nhân viên nào? hiệu quản trị ... 2.2 Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực: 2.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Khái niệm quản trị nguồn nhân lực định nghĩa theo nhiều cách khác Chương trình bày sở lý luận, vấn đề nguồn nhân ... nhân lực, thực tiễn nhiều tác giả nghiên cứu khác Quản trị nguồn nhân lực khoa học quản trị nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên với tổ chức, mối liên hệ thực quản lý người dựa niềm tin cho nhân lực

Ngày tải lên: 05/10/2016, 21:11

... luận quản trị nhân lực ảnh hưởng chiến lược kinh doanh, văn hóa tổ chức đến quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1 Tổng quan quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực quản trị nhân ... phát triển doanh nghiệp Từ đó, có khái niệm quản trị nguồn nhân lực (cịn gọi quản trị nhân lực, quản lý nhân lực, quản lý nhân lực) Quản trị nguồn nhân lực tất hoạt động tổ chức nhằm thu hút, ... quản trị nhân lực ảnh hưởng chiến lược kinh doanh, văn hóa tổ chức đến quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1 Tổng quan quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực quản

Ngày tải lên: 12/12/2023, 14:59

... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh: 1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt ... 2008, công ty sẽ tuyển thêm 4 nhân sự gồm có: 2 nhân viên phòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình. + Trong năm 2009, công ty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong đó có 3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ

Ngày tải lên: 19/10/2013, 08:20

... ban kế toán công ty 2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 2.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công ty có 485 công nhân viên. Bao gồm: • ... xét như sau: a Ưu Điểm Về quản lý nhân sự: Nhà máy đã phân bổ nguồn nhân lực đồng đều và đầy đủ, không xảy ra sự dư thừa chỗ này thiếu chỗ kia  Công tác quản lý của nhà máy ... thời hạn làm cho nhân sự nhà máy luôn bị xáo trộn Đấy cũng là MAY điều mà những người làm quản của nhà máy nói riêng và... người quản lý giỏi, một nhà quản trị tài ba luôn

Ngày tải lên: 20/10/2013, 09:20

... sản xuất sản phẩm. - Phòng tổ chức nhân sự: Cung cấp nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực, quản lý và tác nghiệp về tiền lương, thực hiện các công tác hành chính quản trò. - Phòng kế toán: Hạch toán ... quyền. - Hội đồng quản trò: Hội Đồng Quản Trò do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản lý cao nhất của công ty, quản trò công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trò công ty ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH 2.1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự - Khái niệm nhân lực: Nhân lực được ... 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu - Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự xí nghiệp xếp dỡ ... tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào cho nên em đã lựa chon đề tài: “Tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

... Thuật dùng ngời đợc nớc Âu, Mỹ tóm gọn câu "Đúng ngời, lúc, chỗ" nhân tất yếu Quản trị Quản trị suy cho Quản trị nhân Quản trị nhân vừa khoa học đồng thời nghệ thuật nên áp dụng hoàn hảo đợc Các ... nguồn nhân lực có, đồng thời đáp ứng đợc yêu cầu công việc trớc mắt nh tơng lai tổ chức ý nghĩa quản trị nhân doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp thờng bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị ... bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị công nghệ, quản trị marketing quản trị nhân Trong đó, quản trị nhân chức quan trọng, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ

Ngày tải lên: 31/07/2016, 22:37

... của quản trị nhân sự 4 2.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 6 3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự 7 II. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 8 1. Phân tích công việc 8 2. Tuyển dụng nhân ... độ đãi ngộ nhân sự 28 1.6 Giao tế nhân sự 32 1.7 Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 32 CHƢƠNG 2: MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN ... 18% 51% 31% Lãnh đạo/Quản lý cao cấp DN Giám đốc/Trưởng phòng nhân Cán nhân Quản trị chiến lược NNL Có (Y) Không (N) lực yếu Quản trị đánh giá lực nhân Quản trị tri thức Quản trị chiến lược Đánh

Ngày tải lên: 23/10/2017, 15:17

... tranh sản phẩm mà phải biết quản lý nguồn nhân lực cách hiệu quả, đồng thời nhà quản trị đại ngày cần nhìn nhận công tác quản trị nguồn nhân lực cách hơn, toàn diện thực tế Với chủ trương phát ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực có từ nhận định cá nhân tham khảo ý kiến giám đốc công ty Đề xuất thân quy trình quản trị nhân lực tại cơng ty 2.1 Hồn thiện cơng tác hoạch định nguồn nhân lực ... KHẢO 1/ Giáo trình “ Quản trị doanh nghiệp “ – Tác giả: PGS-TS Nguyễn Ngọc Quân 41 2/ Giáo trình “ Quản trị nhân “ – Tác giả Nguyễn Hữu Thân 3/ Giáo trình “ Quản trị nguồn nhân lực” – Tác giả:

Ngày tải lên: 03/03/2018, 09:52

... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Nội dung làm: Quản trị nhân định nghĩa công tác quản lý người phạm vi nội tổ chức, đối ... nghiệp người lao động Quản trị nhân chịu trách nhiệm việc đưa người vào doanh nghiệp giúp họ thực công việc, thù lao cho sức lao động họ giải vấn đề phát sinh Tuy nhiên, thực tế Doanh nghiệp Việt ... việc 3-5 năm” luôn nhà Quản lý bàn bạc, thảo luận với nhân viên Từ đưa lộ trình việc cần làm, chương trình đào tạo nhân viên cần phải thực để họ đạt mục tiêu Việc làm làm cho nhân viên phấn chấn

Ngày tải lên: 15/01/2019, 15:57

... .5 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Thực hành quản trị nhân ... Các thành phần thực hành quản trị nhân 1.2 Hiệu làm việc nhân viên Khái niệm hiệu làm việc Tầm quan trọng thực hành quản trị nhân hiệu làm việc nhân viên ... THIỆN THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM CHI NHÁNH KHU CƠNG NGHIỆP SĨNG THẦN Chun ngành: Quản trị

Ngày tải lên: 16/02/2020, 09:47

... nguồn nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... mặt thực tiễn: Các thông tin về tác động của các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học vững chắc 17 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân ... trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân lực tạo ra ... họ làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có ... không biết quản trị nhân lực. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân lực đóng...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 22:15