... nhân 1.2 Vai trò đàotạopháttriểnnhân Một số nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriển 2 nhân 2.1 Nguyên tắcđàotạopháttriểnnhân 2.2 Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân Mối quan ... luận côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnhân Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnhân 1.1 Khái niệm đàotạopháttriển ... thực tốt côngtác tiên đề quantrọng để thực tốt côngtác ngợc lại II Tiến trình đàotạopháttriểnnhân Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhân Để xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnhân đắn...
... lanh đạo, tổ chức người tổ chức Do côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực cần phải trọng đặc biệt Nhận thức tầmquantrọngcôngtácđàotạopháttriểnvà ứng trước thách thức ngày gay gắt ... hoạch đàotạo lại xí nghiệp dự kiến từ 2006-2008 TT Nội dung đàotạo Số lượng năm 2007 55 2008 55 Đàotạo nâng cao tay 2006 50 nghề cho côngnhânĐàotạocôngnhân kỹ - trạm bơm Đàotạocôngnhân ... ph đàotạo Chi phí phục vụ cho cơngtácđàotạo xí nghiệp đài thọ 100% Số tiền trích từ quỹ pháttriển sản xuất xí nghiệp, hàng năm xí nghiệp trích khoản tương ứng cho côngtácđàotạocông ty...
... tiến hồn thiện khóa đàotạo sau Nhiều thất bại đàotạopháttriển doanh nghiệp doanh nghiệp trọng đến hoạt động đào tạo, pháttriểnnhân mà quantâm đến kết đào tạo, pháttriểnnhân Nhiều doanh ... Kết tạo thành công kinh doanh Với xã hội tạo nguồn lao động chất lượng cao cung cấp cho xã hội c) Chú trọng tới côngtác đánh giá pháttriểnnhân sau khoá đàotạo Đánh giá kết đàotạopháttriển ... Trong doanh nghiệp, thời kì khác nhau, mục tiêu đàotạopháttriểnnhân khác Căn vào mục tiêu đàotạo mà nhà quản trị lựa chọn hình thức phương pháp đàotạo cho hợp lý Ví dụ:...
... đợc đàotạocông việc quantrọng trình đàotạopháttriển Xây dựng phơng châm đàotạo giúp cho cán đàotạopháttriển cá nhân ngời đợc đàotạo xác định đợc hớng cho côngtácđàotạo học tập .Tạo ... có hiệu Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhân nhà máy in SGK a Ưu điểm côngtácđàotạopháttriểnnhân nhà máy in Sách Giáo Khoa Trong năm qua côngtácđàotạopháttriểnnhân nhà máy in ... nhu cầu đàotạopháttriểnnhân : Xác đinh nhu cầu đàotạopháttriểnnhân đóng vai trò đặc biệt quantrọng nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhân Để xác định nhu cầu đàotạo nhà...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY TNHH TPI NGỌC TÚ Sự cần thiết côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty 1.1 Tầmquantrọngcôngtácđàotạopháttriểnnhâncơngty ... 5.1 Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhân * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCơngty chưa tốt Cơngty có quantâm coi trọng việc thực côngtácTrong q trình thực ... nhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất yếu việc nâng cao chất lượng côngtác ngày...
... tácđàotạopháttriểnnhânCôngty Cổ phần kho vận Sài Gòn Thương Tín Chương 3: Kiến nghị Kết luận Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đào ... tập tìm hiểu cơngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty, với việc nghiên cứu lý luận chung côngtác này, xin đề cập số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnCôngty 1.6 Kiến nghị ... Do Côngty Sacom-STL chưa lên kế hoạch đàotạo lâu dài côngtác xác định nhu cầu đàotạo sơ sài nên nhu cầu đàotạo cho cán nhân viên chưa phù hợp với yêu cầu pháttriểnCông ty, với phát triển...
... Những hạn chế côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty khí Hà Nội Trong trình thực đổi côngtácquản lý đàotạopháttriển nguồn nhân lực (đào tạo - phát triển) côngty tồn số hạn chế ... cử nhân viên đàotạocôngty khí Hà Nội Thấy rõ đợc tầmquantrọng hàng đầu côngtácđàotạopháttriểnnhân lực, côngty khí Hà Nội trọng thực cách có hiệu côngtác Hơn nữa, năm qua, Côngty ... lợng côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty khí Hà Nội Xuất phát từ lý luận trên, ta thấy đợc côngtácđàotạopháttriểnnhân có vai trò quantrọng doanh nghiệp Do đó, việc tổ chức côngtác đào...
... chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hố loại hình, phương pháp pháttriển ... thành thực cơngtácđàotạopháttriểnnhân phải đặt hướng pháttriểnCôngty II PHƯƠNG HƯỚNG CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰCỦACÔNGTYTRONG THỜI GIAN TỚI Bước sang kỷ XXI kỷ công nghẹ với ... nhằm tạo lợi so sánh với côngty khác Trong vấn đề côngty nên kết hợp đàotạođàotạo lại * Đàotạopháttriển đội ngũ quản trị gia côngnhân lành nghề phù hợp với pháttriểncông ty: Việc đào tạo...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... ty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty cha tốt nhng Côngty có quantâm coi trọng việc thực côngtácTrong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriển ... hình côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty Để phân tích tình hình pháttriểnnhânCôngty trớc hết phải xem xét trình độ cán côngnhân viên Côngty 2.1 Trình độ cán côngnhân viên Côngty 24...
... tình hình cơngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất yếu ... NHÂNSỰCỦA VĂN PHỊNG CƠNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCơngty chưa tốt Cơngty ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰTRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG Khái niệm, tầmquantrọngquản trị nhânquan 1.1 Khái niệm: + Lực lượng nhân quan...
... nhận, đàotạopháttriển họ giúp cho nhân viên tuyển hoà nhập với tập thể Trong thực tế côngtác tuyển dụng làm tiền đề cho côngtácđàotạopháttriểnnhân Mặt khác côngtácđàotạopháttriểnnhân ... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai,...
... côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty ... thức đợc tầmquantrọngcôngtác đầu t này, nhiều côngty nhà nớc trọng vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Tuy nhiên phơng pháp thực côngtác có nhiều bất cập nhiều nguyên nhân Một ... côngty trú trọng đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Hằng năm, vào thay đổi chế sách nhà nớc, chiến lợc kinh doanh côngty năm kế hoạch nhân lực, côngty tổ chức cho cá nhân...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty cha tốt nhng Côngty có quantâm coi trọng ... nâng cao chất lợng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT I Sự cần thiết phải nâng cao chất lợng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT thu...
... LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNGTY AGREXPORT I SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTRONGCÔNGTY AGREXPORT Trong năm gần Côngty AGREXPORT ... chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hố loại hình, phương pháp pháttriển ... NHÂNSỰCỦA VĂN PHỊNG CƠNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCơngty chưa tốt Cơng ty...
... tình hình cơngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất yếu ... Côngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Cơngty có quantâm coi trọng việc thực côngtácTrong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriển có ... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰCỦA VĂN PHỊNG CƠNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty...
... hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt côngtácđào tạovà pháttriển nguồn nhân lực Vì côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực đóng vai trò quantrọng tồn pháttriển doanh ... thức đợc tầmquantrọngcôngtác đầu t này, nhiều côngty nhà nớc trọng vào côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực Tuy nhiên 25 phơng pháp thực côngtác có nhiều bất cập nhiều nguyên nhân Một ... côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty cổ phần nhựa bao bì An Phát 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncông ty...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quantrọngpháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngty có quantâm coi trọng việc thực côngtácTrong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạopháttriển có ưu điểm sau - Côngty ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hoá loại hình, phương pháp phát triển...
... triểnnhânCôngty thực chưa tốt IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCPHÁTTRIỂNNHÂNSỰCỦA VĂN PHỊNG CƠNGTY AGREXPORT TRONG NĂM QUA Những ưu điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰTRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG Khái niệm, tầmquantrọngquản trị nhânquan 1.1 Khái niệm: + Lực lượng nhânquan ... nhânquan văn phòng II Đàotạopháttriểnnhân 10 Khái niệm tầmquantrọngđàotạopháttriểnnhân 10 Nội dung phương pháp đàotạopháttriểnnhân 12 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ...