tình huống quản trị nhân lực cho ai nghỉ việc

... khảo 1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... 1.926.000 (Nguồn: Phòng quản trị nhân sự). Côngty hiện nay áp dụng chế độ tuần làm việc 40h ,Việc cán bộ công nhân viên được nghỉ them 1 ngày giúp họ phấn khởi làm việc hăng hái hơn trong 5 ngày làm việc. Để ... cán bộ nhân viên phòng Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ đóng góp cho em để báo cáo của em được tốt hơn. Em xin cảm ơn các thầy cô đã chỉ bảo tận tình cho...

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

Ngày tải lên: 27/05/2014, 16:34

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... giá của nhà quản trị chỉ là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự. Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... người làm việc trái ngành nghề do vậy gây khó khăn cho công tác quản trị nhân lực Quản trị nhân lực Ebook.VCU 43 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập cần sự giúp đỡ của ai. Như...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG ... chuyện trên. 2. Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một ... quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

Ngày tải lên: 04/12/2013, 14:06

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:27

... chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được. Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nhiệm ... luận chung về công tác quản trị nhân lực Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn tuyển mộ và giai đoạn tuyển chọn nhân viên. a/ Tuyển mộ Tuyển mộ nhân viên là một tiến...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... người lao động làm việc ngoài giờ, chế độ thai sản, nghỉ phép, nghỉ ốm…chế độ tiền lương cho các nhân viên làm việc theo ca gẫy đó là các khoản hỗ trợ cho việc đi lại cho nhân viên. Các khoản ... khăn cho công tác quản trị nhân lực vì công việc dễ gây nhàm chán cho người lao động và vấn đề tạo động lực cho người lao động trong khách sạn cần được quan tâm thoả đáng, nhằm tạo động lực cho ... đối với nhân viên quản lý là thực hiện việc trao quyền quyết định, tạo cho nhà quản lý có không gian để sáng tạo trong công việc, thực hiện quyền phân tích công việc và giao việc cho nhân viên. Ngoài...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:50

... vai trò của quản trị nhân lực 1. Khái niệm Để sử dụng có hiệu quả nhân lực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là một bộ phận của quản trị nói chung ... trả lương, nghỉ phép, nghỉ lễ, hưu trí… nhằm mục đích quản lý con người. -Quản trị nhân lực hiện đại có chức năng rộng hơn quản trị nhân lực truyền thống. Quản trị nhân lực theo quan điểm hiện ... công tác quản trị nguồn nhân lực chưa thực sự phát huy được đúng vai trò là nền tảng cho các công tác quản trị khác của Đơn vị. Với mục đích hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bưu...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... thực tiễn quản trị nhân lực. Nhiệm vụ quản trị nhân lực là công việc của tất cả các cán bộ quản lý, không đơn thuần là nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự như trước đây. Quản trị nhân lực hiện nay ... luận chung về công tác quản trị nhân lực Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm hai giai đoạn: giai đoạn tuyển mộ và giai đoạn tuyển chọn nhân viên. a/ Tuyển mộ Tuyển mộ nhân viên là một tiến ... chung về công tác quản trị nhân lực 1.1.2. Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị thì QTNL bao gồm các công việc bắt đầu từ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:42

... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được. Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này. *Phương pháp nghiên ... việc quá cao so với năng lực của nhân viên,hai là công việc quá thấp so với năng lực của nhân viên. Với vấn đề về việc công việc quá cao so với năng lực của nhân viên thì nhân viên lúc nào cũng ... lệ(%) 58 8 34 Theo khảo sát nhân viên tại khối quản trị nhân sự. Ở khối quản trị nhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh giá khắt khe như...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 1 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2 1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3 PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT VÀ ẢNH ... lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị của các cán bộ lãnh đạo cao nhất ở tổ chức, ở doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng hoặc tác động trực tiếp đến cách thức quản trị của nhân lực của các nhà quản trị ... LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... đại diện cho 51% vốn điều lệ dự họp chấp nhuận. 2 . Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị có 5 thành ... quản lý nhân viên 23 II. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực trong công ty 25 1. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty 25 2. Tuyển dụng nhân lực 25 3. Hoạt động đào tạo lao động 26 3.1. Mục ... rất hạn chế cho nó trong việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng. Phần iii Đặc điểm đội ngũ lao động công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty I. Nguồn nhân lực của Công...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17