sử dụng nhãn hiệu

Ngày tải lên: 20/11/2013, 16:45

Ngày tải lên: 26/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 13/04/2014, 13:44

... trạng bố trí và sử dụng nhân lực tại công ty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu của bố trí và sử dụng nhân lực trong kinh doanh của công ty Một chương trình bố trí và sử dụng nhân lực được ... sự làm việc của nhân viên . Bố trí và sử dụng nhân lực phải đảm bảo đúng thời hạn đảm bảo tính mềm dẻo và linh hoạt trong việc sử dụng lao động.Việc sử dụng lao động phải Website: http://www.docs.vn ... phần XNK tổng hợp I Việt Nam luôn bố trí và sử dụng nhân lực đảm bảo đúng thời hạn ,đảm bảo tính mềm dẻo và linh hoạt trong sử dụng lao động .Việc sử dụng lao động phải đảm bảo tránh các đột biến...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:32

... Hoa nh vậy chứng tỏ rằng hiệu quả Công ty đã có những kinh nghiệm rất tốt về sử dụng hiệu quả tốt trong sản xuất kinh doanh. Phần II Thực trạng hiệu quả sản xuất và sử dụng nhân công tại Công ... trình sau công ty đã có những biện pháp sử dụng chi phí hiệu quả nh vậy là rất tốt. Nh vậy so sánh về tỷ trọng giữa 2 công trình ta thấy rằng hiệu quả sử dụng chi phí và lao động của công trình ... nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực trong doanh nghiệp mình. Công ty cổ phần đầu t & thơng maị Bắc Hà là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, do đó nâng cao hiệu quả sử dụng nhân...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:36

... Bố trí và sử dụng nhân sự theo logic hiệu suất - Công tác bố trí và sử dụng nhân sự tại GLORYTEX VINA đã hướng vào nâng cao hiệu suất công việc: “dùng người đúng chỗ, đúng việc”. Hiệu suất ... giá theo các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua: 1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo qui hoạch của Công ty: - Mọi bố trí và sử dụng nhân sự của GLORYTEX VINA đều ... nhằm nâng cao chất lượng công tác, bố trí và sử dụng nhân sự 2.1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo nhóm Để đạt kết quả cao trong công tác bố trí và sử dụng nhân sự cần sự phân bố và làm việc theo...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... đào tạo để rút kinh nghiệm. III. MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động Hiệu quả là tiêu chuẩn để đánh giá mọi hoạt động kinh tế - ... nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực tại XNXD Hoàng Diệu Sinh viên: Đinh Huy Cƣờng - Lớp QT1002N 23 Mục tiêu cuối cùng của đào tạo là đạt được hiệu quả cao nhất về tổ chức, là việc sử dụng tối ... trong mọi lĩnh vực. Hiệu quả sử dụng lao động là một trong những tiêu chí cơ bản để đánh giá việc thực hiện mục tiêu kinh tế của doanh nghiệp. Đánh giá được hiệu quả sử dụng lao động giúp...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... động của doanh nghiệp nhất là ở những giai đoạn khó khăn. 1.4.5.2. Hiệu quả sử dụng lao động. Sử dụng chất lượng lao động là sử dụng đúng ngành, đúng nghề, đúng chuyên môn đúng sở trường, kỹ thuật, ... pháp để sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty. 3. Đối tượng và phạm vi nguyên cứu. Đối tượng nghiên cứu của đề tài của em là hiệu quả sử dụng nguồn ... tiêu quan trọng để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động là năng suất lao động. Năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích. Nó nói lên hiệu quả sử dụng lao động sản xuất có mục...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... nhất. 1.2.2.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là hiệu quả của quá trình tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn nhân lực. Đánh giá hiệu quả sử dụng ... động. 1.2.2. Sử dụng nguồn nhân lực 1.2.2.1. Sử dụng nguồn nhân lực Theo từ điển Tiếng Việt [trung tâm từ điển 1998;845] " ;Sử dụng là đem dùng vào mục đích nào đó". Sử dụng nguồn nhân ... cơ sở tận dụng các hoạt động kinh tế đa dạng tại khu vực biên giới có giao thương kinh tế. 1.3. Sự cần thiết quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực 1.3.1. Quản lý và sử dụng có hiệu quả...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:55

... này có hiệu quả nhiều mặt, không chỉ tạo thị trường sử dụng sản phẩm đào tạo, nối liền đào tạo với sử dụng, mà còn hình thành quan hệ ràng buộc về mặt trách nhiệm, nghĩa vụ của cơ sở sử dụng ... làm hạn chế hiệu quả khai thác lao động. Đồng thời, cần đa dạng hóa loại hình tuyển dụng và sử dụng lao động: tuyển dụng chính thức vào biên chế (chủ yếu ở khu vực Nhà nước), tuyển dụng theo hợp ... danh làm cơ sở để tuyển dụng và sắp xếp tuyển dụng. Việc tuyển dụng và sử dụng lao động kỹ thuật theo đúng yêu cầu trình độ nghiệp vụ của từng vị trí công tác sẽ có tác dụng không những tiết...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:44

... Tìm và sử dụng nhân tài hiệu quả Nhân tài có ở khắp mọi nơi, nhưng tìm và sử dụng được họ không phải là đơn giản. Có làm được hay không ... nghệ thuật của người cầm quân. Đó là nội dung bàn thảo tại cuộc tọa đàm "Bí quyết tìm và sử dụng nhân tài tại doanh nghiệp" diễn ra ngày 26/3 trong khuôn khổ Hội chợ Hàng VN chất lượng ... Người đó phải có giải pháp độc đáo, khả năng thực hiện công việc trong một thời gian ngắn nhất với hiệu quả đặc biệt. Đi lên từ một doanh nghiệp nhỏ, Công ty cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận hiện...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:13

... triển chúng xa hơn nữa. - Hiểu được một cách rõ ràng những thành tựu của công ty và có khả nǎng sử dụng linh hoạt các thế mạnh riêng biệt của nó thông qua cạnh tranh một cách toàn diện. Những ... mặt xã hội. Lãnh đạo ngày nay không còn là việc ra lệnh và hướng dẫn mà mấu chốt là có được và sử dụng được khả nǎng thuyết phục người khác. Nhân cách, hay uy tín chính là yếu tố tiên quyết để ... lạm dụng, vì thế nhanh chóng mất đi ý nghĩa thực tế. Tuy nhiên, điều đó không làm giảm giá trị của thuật ngữ này. Tại Mỹ, các nhà quản trị được đánh giá rất cao khi nghiên cứu những ứng dụng...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:13

... TÌM VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI HIỆU QUẢ QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 2 Bài viết Đó là nội dung bàn thảo tại cuộc tọa đàm "Bí quyết tìm và sử dụng nhân tài tại doanh ... độc đáo, khả năng thực hiện công việc trong một thời gian ngắn nhất với hiệu quả đặc biệt. TÌM VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI HIỆU QUẢ QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 3 Bài viết Nguyên ... thấy đó vẫn chưa phải là điểm dừng cho hoài bão của mình ", anh tâm sự. TÌM VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI HIỆU QUẢ QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 4 Bài viết Theo ông Trinh, những...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 17:16

... lực; chính sách đặc thù, căn cứ 9 1.3.2. Quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực đối với sự ổn định phát triển kinh tế xã hội Quản lý sử dụng tiềm năng lao động xã hội không phải chỉ duy ... Luận văn sử dụng số liệu thực tế các năm từ 2003 đến 2005 để phân tích. 4. Phương pháp nghiên cứu - Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ đạo là duy vật biện chứng và duy vật lịch sử - là cơ ... hơn tỷ lệ này của cả nước là 2,26%; 24 dụng hiệu quả nhất nguồn lao động hiện có là giải pháp tích cực và có ý nghĩa về nhiều mặt. Quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, tạo ra nhiều...

Ngày tải lên: 14/12/2012, 17:29

... Bố trí và sử dụng nhân sự theo logic hiệu suất - Công tác bố trí và sử dụng nhân sự tại GLORYTEX VINA đã hướng vào nâng cao hiệu suất công việc: “dùng người đúng chỗ, đúng việc”. Hiệu suất ... giá theo các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua: 1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo qui hoạch của Công ty: - Mọi bố trí và sử dụng nhân sự của GLORYTEX VINA đều ... nhằm nâng cao chất lượng công tác, bố trí và sử dụng nhân sự 2.1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo nhóm Để đạt kết quả cao trong công tác bố trí và sử dụng nhân sự cần sự phân bố và làm việc theo...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 10:01

... doanh nghiệp. Hiệu quả sử dụng của lao động đợc biểu hiện ở năng suất lao động, hiệu suất tiền lơng và mức sinh lời của bình quân số lao động. Nhìn vào( Biểu 3 )bảng hiệu quả sử dụng nhân lực ... cao sử dụng nguồn nhân lực hiện có. Vấn đề khai thác sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hiện có ở Công ty mục đích là nhằm phát triển Công ty và phát huy năng lực của ngời lao động . Do vậy để sử dụng ... nhìn chung đều giảm điều này cho ta thấy rằng hiệu quả sử dụng nhân lực của Công ty qua các năm 2003-2005 còn thấp. 2. Thực trạng quản lý và sử dụng nhân công tại Công ty Bắc Hà 2. 1. Kế hoạch...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 08:31

... hợp I đã bám sát các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân lực như sau : Với phương châm bố trí và sử dụng nhân lực phải theo quy hoạch:Ngay từ khi tuyển dụng ,doanh nghiệp đã cố gắng tuyển chọn ... nhân viên công ty có phẩm chất tốt .Ngoài các tiêu chuẩn về chuyên môn ,doanh nghiệp cần sử dụng cần sử dụng các tiêu chuẩn liên quan đến bốn đức tính quan trọng là Cần ,kiệm ,liêm ,chính .được ... dây chuyền công nghệ khá phức tạp đòi hỏi người lao động phải am hiểu và sử dụng khá thành thạo ,bởi vậy bố trí và sử dụng nhân lực trong các dây chuyền công nghệ này phải tinh tế ,hợp lý. Sv...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 17/04/2013, 11:31