... (2011) cho thấy tácđộng phong cách lãnh đạo đếnđộnglựclàmviệc giáo viên Như vậy, độnglựclàmviệcnhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc chủ đề nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Các nghiên cứu ... NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 3.1 Một số nghiên cứu gần nhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc 3.1.1 Các nghiên cứu nhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc giảng viênCác nghiên cứu ... sinh viên cộng đồng) tácđộng mạnh mẽ đếnđộnglựclàmviệc giúp giáo viên gắn bó nhiều với nghề Bên cạnh đó, nhiều 32 tác giả khác nghiên cứu sâu nhântố cho thấy tácđộngnhântốđếnđộnglực làm...
... đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H3: Sự công ghi nhận có tácđộng thuận chiều đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H4: Sự công hội thăng tiến có tácđộng thuận chiều đếnđộnglựclàmviệc giảng viên ... cơng việc có tácđộng tích cực đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H2a: Sự cơng kết thu nhập có tácđộng thuận chiều đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H2b: Sự cơng quy trình phân phối thu nhập tácđộng ... có tácđộng thuận chiều đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H6: Sự cơng lãnh đạo trực tiếp có tácđộng thuận chiều đếnđộnglựclàmviệc giảng viên H7a: Sự công thái độ ứng xử sinh viên có tác động...
... (2011) cho thấy tácđộng phong cách lãnh đạo đếnđộnglựclàmviệc giáo viên Như vậy, độnglựclàmviệcnhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc chủ đề nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Các nghiên cứu ... NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 3.1 Một số nghiên cứu gần nhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc 3.1.1 Các nghiên cứu nhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệc giảng viênCác nghiên cứu ... sinh viên cộng đồng) tácđộng mạnh mẽ đếnđộnglựclàmviệc giúp giáo viên gắn bó nhiều với nghề Bên cạnh đó, nhiều 32 tác giả khác nghiên cứu sâu nhântố cho thấy tácđộngnhântốđếnđộnglực làm...
... tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên doanh nghiệp Đà Nẵng - Phân tích ảnh hưởng yếu tốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên - Đưa số giải pháp nâng cao độnglựclàmviệcnhânviên địa bàn Đà ... người cơng ty từ cấp lên, nhânviên có mức phương tiện thấp khó khuyến khích độngviên để nhânviênlàmviệc tốt 2.4 CÁC YẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆC 2.4.1 Chính sách cơng ty 2.4.1.1 ... nguồn độnglực xây dựng hệ thống độngviên có hiệu nhằm: Khai thác sử dụng lực cá nhân tốt Khai thác lực tiềm ẩn cá nhân Xác định khả tăng hiểu biết nhânviênLàmviệc hăng say hơn, muốn làm việc...
... cứu Các yếu tốtácđộngđếnđộnglựcnhânviên khách sạn” Mục tiêu nghiên cứu khảo sát thực trạng điều tra nhântố ảnh hưởng sau: (1) Khảo sát yếu tốtácđộngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ... tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên Qua cơng trình nghiên cứu đề cập đếnnhântố ảnh hưởng tácđộngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên doanh nghiệp, khách sạn trường đại học, chưa nghiên cứu đếnđộng ... (2011) thực nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệcnhânviên doanh nghiệp TP.HCM” Mục tiêu nghiên cứu yếu tố mức độ tácđộngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên bao gồm thành phần:...
... trình bày sở lý thuyết độnglựclàmviệcnhântố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệc từ làm sở xây dựng mơ hình nghiên cứu, thiết kế thang đo nhóm biến tácđộngđếnđộnglựclàmviệc công chức Cục thuế ... (2011) thực nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệcnhânviên doanh nghiệp TP.HCM” Mục tiêu nghiên cứu yếu tố mức độ tácđộngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên bao gồm thành phần: ... cứu nhântốtácđộng ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệcnhânviên văn phòng thư ký khoa Trường Đại học Cơng nghệ Thành phố Hồ Chí Minh” Mục tiêu nghiên cứu yếu tố mức độ tácđộngđếnđộnglựclàm việc...
... LỰCLÀMVIỆC VÀ CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆC 14 vii 1.3.1 Một số học thuyết tạo độnglựclàmviệc 14 1.3.2 Cácnhântố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệc 18 1.3.2.1 ... diện yếu tốđộnglực bên khơng hài lòng xuất phát từ nhântố bên ngồi khơng thỏa đáng Đ A Bảng 1.1: Ảnh hưởng nhântố theo thuyết hai nhântố Herberg CácnhântốtrìCácnhântốđộngviên (điều ... kiện làmviệc 24 U 1.4 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY VỀ TẠO ĐỘNGLỰC ́H LÀMVIỆC 26 CHƯƠNG PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TẠO ĐỘNG TÊ LỰCLÀMVIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI...
... Bảng 3.7 Độnglựclàmviệc với yếu tốtrì 41 Bảng 3.8 Độnglựclàmviệc với yếu tố công việc 42 Bảng 3.9 Độnglựclàmviệc với yếu tố thành đạt .42 Bảng 3.10 Độnglựclàmviệc với ... 45 3.3.6 Độnglựclàmviệc với yếu tố quan tâm lãnh đạo, đồng nghiệp 46 3.3.7 Độnglựclàmviệc với yếu tố môi trường điều kiện làmviệc - 47 3.3.8 Độnglựclàmviệc với yếu tố sách chế ... Bảng 3.13 Độnglựclàmviệc với yếu tố quan tâm lãnh đạo, đồng nghiệp 46 Bảng 3.14 Độnglựclàmviệc với yếu tố môi trường điều kiện làmviệc 47 Bảng 3.15 Độnglựclàmviệc với yếu tố sách chế...
... nghiệp làm tốt việc thúc đẩy độnglựclàmviệc người lao động doanh nghiệp, giúp người lao động yêu công việc, cống hiến cho tổ chức Bảng 1.1: CácnhântốđộngviênnhântốtrìCácnhântốđộngviên ... đề độnglựclàmviệcnhânviên phương hướng để tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên Phỏng vấn trực tiếp nhânviênlàmviệc công ty, chọn mẫu ngẫu nhiên nhânviênlàmviệc phòng mơi giới nhânviên ... luận độnglựclàm việc, mơ hình lý thuyết tạo độnglựclàmviệc người lao động doanh nghiệp để làm rõ yếu tố tạo độnglựclàmviệc Phân tích đánh giá thực trạng độnglựclàmviệcnhân viên...
... LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Y TẾ 20 BẢNG 3.3 YẾU TỐ TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC LÀ ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦA NVYT 21 BẢNG 3.4 YẾU TỐ SỰ THỪA NHẬN THÀNH TÍCH LÀ ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂN ... phòng Nhânviên Biên chế Hợp đồngĐộnglựclàmviệc Σ Thấp n % Cao n % Tổng n 100% χ 30 31 Bảng 3.13 Ảnh hưởng yếu tốtrì tới độnglựclàmviệcnhânviên y tế STT Độnglựclàmviệc Σ Các yếu tố ... 3.12 ẢNH HƯỞNG CÁC YẾU TỐNHÂN KHẨU HỌC ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆC .29 CỦA CÁN BỘ Y TẾ 29 BẢNG 3.13 ẢNH HƯỞNG CỦACÁC YẾU TỐ DUY TRÌ TỚI ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Y TẾ ...
... ̉ LỰCLÀMVIỆCCỦẬ GIẢNG VIÊN Error! Bookmark not defined 1.1 Lý thuyết độnglựclàmviệccủâ người lâo độngError! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm độnglực vai trò việc tạo động lựcError! ... lao độngError! Bookmark not defined 1.1.3 Các lý thuyết độnglựclàmviệc phương hướng vận dụng chúng để tạo độnglựclàmviệc cho nhânviêntổ chứcError! Bookmark not define 1.2 Đặc điểm lâo động ... thiết để phục vụ cho luậ n vân tốt nghiệp Tơi xin câm đôn với đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệc giảng viên trường Đại học Taì – Quản trị kinh doanh” khơng sâo chép từ...
... tích nhântố khám phá (exploratory factor analysis – efa) 47 2.2.2.1 RúttríchnhântốtácđộngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênVNPTQuảngTrị 47 2.2.2.2 Rúttríchnhântố ý ... việcnhânviênVNPTQuảng Trị? (3) Mức độ tácđộngnhântố tới độnglựclàmviệcnhânviên nào? Độnglựclàmviệc nhóm nhânviên (chia theo giới tính, số năm (4) kinh nghiệm, phận làm việc, trình ... mãn Cácnhântố liên quan tới thỏa mãn công tác gọi nhântốđộng viên, nhântố liên quan tới bất mãn gọi nhântốtrì Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo thỏa mãn từ độngviên người lao động...
... hưởng hai nhóm nhântố (nhóm nhântố tạo độnglực nhóm nhântố trì) tới độnglựclàmviệc công chức Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định Chỉ nhântốlàm tăng, nhântốlàm giảm với độnglựclàmviệc công chức ... nhằm tăng độnglựclàmviệc cho công chức Sở Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Cácnhântố ảnh hưởng đếnđộnglựclàmviệc công chức ảnh hưởng nhântốđếnđộnglựclàmviệc công ... tính cách cá nhân thay đổi thường xuyên phụ thuộc vào nhântố khách quan công việcTại thời điểm lao động có độnglựclàmviệc cao vào thời điểm khác độnglựclàmviệc chưa họ - Độnglựclàm việc...