Nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường đại học tài chính quản trị kinh doanh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYẼ N THỊ THU LINH ́ NGHIÊN CƯU NHƯNG YÉ U TO Ả NH HƯƠNG ĐÉ N ́ ̃ ̉ ĐỘNG LỰC LÀM VỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYẼ N THỊ THU LINH ́ NGHIÊN CƯU NHƯNG YÉ U TO Ả NH HƯƠNG ĐÉ N ́ ̃ ̉ ĐỘNG LỰC LÀM VỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 603405 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS BÙ I XUÂN PHONG XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội - 2015 LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin thể cảm ơn sâu sắc đến Thầy Bù i Xuân Phong – Trương Khoâ Quẩ n trị kinh doânh - Họ c viẹ n Bưu chính viẽ n thong ̉ cho tác giả lời khuyên xác đáng hướng dẫn tận tình cho tác giả thực luận văn thạc sỹ Đồng thời, tác giả muốn thể cảm ơn chân thành đến lãnh đạo, giẩ ng vien củâ Trương Đậ i họ c Tầ i chính – Quẩ n trị kinh doânh chiâ sẻ kinh ̀ nghiệm quý báu hỗ trợ tác giả q trình thu thập số liệu phân tích Nhầ trương ̀ Bên cạnh đó, tác giả xin cảm ơn Trường ĐH Kinh tế - Đại học Quốc giâ Hà Nội tổ chức khóâ học Thạc sĩ để tạo điều kiện cho tác giả học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn điều kiện kinh té vầ giấ o dụ c tậ i Việt Nâm trình hội nhập quốc tế Xin chân thành cảm ơn ! LỜI CAM ĐOAN Luận văn Thạc sĩ với đề tài: “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc giảng viên trường Đại học T – Quản trị kinh doanh” cơng trình thân tơi nghiên cứu Tơi xin câm đôn tồn nội dung luận văn thân tự nghiên cứu từ tài liệu thâm khảo, thực tế trường Đại học Tâì – Quản trị kinh doanh tn thủ theo hướng dẫn củâ thầy Bù i Xuân Phong Bản thân tự thu thập thông tin liệu củâ trường Đại học Tâì – Quản trị kinh doanh, từ chọn lọc thơng tin cần thiết để phục vụ cho luậ n vân tốt nghiệp Tơi xin câm đôn với đề tài “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc giảng viên trường Đại học T – Quản trị kinh doanh” không sâo chép từ luận văn, luận án củâ âi khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm lời câm đôn Tác giả Nguyẽ n Thị Thu Linh MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined Tính cấp thiết củâ đề tài Error! Bookmark not defined Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Error! Bookmark not defined Đối tượng phạm vi nghiên cứu Error! Bookmark not defined Tổng quân tài liệu nghiên cứu Error! Bookmark not defined Phương pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined Đóng góp củâ luận văn Error! Bookmark not defined Kết cấu củâ luận văn Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 1: CƠ SƠ LÝ́ LUẬ̣ N VE NHƯNG ÝÉ U TÓ Ậ̉ NH HƯƠNG ĐÉ N ĐỌ NG ̉ ̃ ̉ LỰC LÀM VIỆC CỦẬ GIẢNG VIÊN Error! Bookmark not defined 1.1 Lý thuyết động lực làm việc củâ người lâo độngError! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm động lực vai trò việc tạo động lựcError! Bookmark not define 1.1.2 Hệ thống mục tiêu người lao độngError! Bookmark not defined 1.1.3 Các lý thuyết động lực làm việc phương hướng vận dụng chúng để tạo động lực làm việc cho nhân viên tổ chứcError! Bookmark not define 1.2 Đặc điểm lâo động củâ giảng viên Error! Bookmark not defined 1.3 Nhưng yé u tó ẩ nh hương đé n đọ ng lưc lầ m viẹ c củ â giẩ ng vienError! Bookmark no ̃ ̉ ̣ 1.3.1 Môi trườ ng là m viẹ c Error! Bookmark not defined 1.3.2 Bản thân công việc Error! Bookmark not defined 1.3.3 Cơ sở vạ t chá t phụ c vụ giả ng dạ y Error! Bookmark not defined 1.3.4 Chính sách lương, thưở ng đã i ngọ đó i vớ i giả ng viênError! Bookmark not define 1.3.5 Tạ p thẻ sinh viên Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 2: THƯC TRẬ̣ NG NHƯNG ÝÉ U TÓ Ậ̉ NH HƯƠNG ĐEN ̣ ̃ ̉ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦẬ GIẢNG VIÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH Error! Bookmark not defined 2.1 Tổng quân trường Đại học Tài – Quản trị kinh dônhError! Bookmark not 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Nhà trườngError! Bookmark not define 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức TrườngError! Bookmark not defined 2.1.3 Khái quát tình hình đội ngũ giảng viên TrườngError! Bookmark not defined 2.2 Thưc trậ ng yé u tó ẩ nh hương đen đọ ng lưc lầ m viẹ c củ â giẩ ng ̣ ̃ ̉ ̣ vien trương Đậ i họ c Tầ i chính – Quẩ n trị kinh doânhError! Bookmark not defined ̀ 2.2.1 Môi trườ ng là m viẹ c Error! Bookmark not defined 2.2.2 Bản thân công việc Error! Bookmark not defined 2.2.3 Chính sách lương, thưở ng đã i ngọ đó i vớ i giả ng viênError! Bookmark not define 2.2.4 Cơ sở vạ t chá t phụ c vụ giả ng dạ y Error! Bookmark not defined 2.2.5 Tạ p thẻ sinh viên Error! Bookmark not defined 2.3 Đấ nh giấ chung ve yé u tó ẩ nh hương đen đọ ng lưc lầ m viẹ c củ â ̃ ̉ ̣ giảng viên trường Đại học Tài – Quản trị kinh dônhError! Bookmark not define 2.3.1 Những kết đạt Error! Bookmark not defined 2.3.1.1 Môi trườ ng là m viẹ c Error! Bookmark not defined 2.3.1.2.Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần giúp đội ngũ giảng viên n tâm cơng tác cống hiến cho Nhà trườngError! Bookmark not defined 2.3.1.3 Chất lượng đào tạo nâng cao, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động Error! Bookmark not defined 2.3.2 Những hạn chế cần khắc phục Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 3: MỌ T SÓ GIẬ̉ I PHẬ́ P NHẬM TẬ̣ O ĐỌ NG LƯC LẬM VIẸ C CHO ĐỌ I ̣ NGŨ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH - QUẢN TRỊ KINH DOẬNHError! Bookmar 3.1 Định hướng phát triển Trường Đại học Tài – Quản trị kinh doânh năm tới Error! Bookmark not defined 3.1.1 Định hướng phát triển giáo dục – đào tạo Việt Nam năm tới Error! Bookmark not defined 3.1.2 Định hướng phát triển Trường Đại học Tài – Quản trị kinh doanh năm tới Error! Bookmark not defined 3.2 Mọ t só giẩ i phấ p nhâm tậ o đọ ng lưc lầ m viẹ c cho đọ i ngũ giẩ ng vien ̣ trường Đại học Tài – Quản trị kinh dônhError! Bookmark not defined 3.2.1 Cải thiện môi trường làm việc Error! Bookmark not defined 3.2.2 Hồn thiện sách đào tạo , phát triển và họ i thăng tién cho đội ngũ giảng viên Nhà trường Error! Bookmark not defined 3.2.3 Cải thiện chế độ tiền lương , thưở ng, phụ cấp phúc lợi cho giảng viên Error! Bookmark not defined 3.2.4 Tăng cường đầu tư sở vật chất kỹ thuật cho TrườngError! Bookmark not de 4.3 Một số kiến nghị Error! Bookmark not defined 4.3.1 Kiến nghị Nhà nước Error! Bookmark not defined 4.3.2 Kiến nghị Bộ giáo dục Bộ Tài chínhError! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa CNH - HĐH Cong nghiẹ p hó â – Hiẹ n đậ i hó â ĐH TC - QTKD Đại học Tài – Quản trị kinh doânh ĐNGV Đội ngũ giảng viên GD & ĐT Giấ o dụ c vầ đầ o tậ o GS Giáo sư PGS Phó Giáo sư SV Sinh viên TS Tiến sĩ Th.S Thạc sĩ i DANH MỤC BẢNG BIỂU STT Bảng Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Nội dung Trang Số lượng giảng viên từ năm 2012 – 2014 Hiện trạng giảng viên phân bố Khô năm học 2014 Trình độ chun mơn ĐNGV củâ Trường từ năm 2012 - 2014 Cơ cấu đọ i ngũ giẩ ng vien theo giới tính độ tuổi 30 31 32 33 Đánh giá thái độ củâ giảng viên môi trường làm Bảng 2.5 viẹ c củ â họ tậ i trương ĐH Tầ i chính ̀ – Quẩ n trị kinh 35 doanh Đánh giá thái độ củâ giảng viên thân công Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 10 Bảng 2.10 11 Bảng 2.11 Tỷ lệ SV khá, giỏi hàng năm củâ nhà trường 12 Bảng 2.12 13 Bảng 3.1 việc trường ĐH TC – QTKD Lương bình quân củâ giảng viên trường ĐH TC – QTKD (2012-2014) Đánh giá thái độ củâ giảng viên tiền lương, tiền thương phụ câp vầ phú c lơi tậ i trương ĐH TC – QTKD ̉ ̣ ̀ Đấ nh giấ thấ i đọ củ â giẩ ng vien đoi vơi sơ vậ t chấ t ́ ̉ phụ c vụ giẩ ng dậ y tậ i trương ĐH TC – QTKD ̀ Đấ nh giấ thấ i đọ củ â giẩ ng vien đoi vơi tậ p thẻ sinh ́ viên trường ĐH TC – QTKD Tỷ lệ SV có việc làm phù hợp với chuyên ngành đào tạo sâu tốt nghiệp Trình độ chun mơn đội ngũ giảng viên theo khoâ năm 2014 nhu cầu đào tạo đến năm 2020 ii 37 43 52 54 56 58 59 66 DANH MỤC HÌNH VẼ STT Hình Nội dung Trang Hình 1.1 Tháp nhu cầu củâ Mâslow 11 Hình 2.1 Sơ đồ trình hình thành phát triển Trương Đậ i họ c Tầ i chính - QTKD ̀ 26 Sơ đồ cấu tổ chức Hình 2.2 Trương Đậ i họ c Tầ i chính - QTKD ̀ iii 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tiếng Việt Trần Kim Dung, 2006 Quản trị nguồn nhân lực TP Hồ Chí Minh : Nhà xuất bẩ n Lâo đọ ng – xẫ họ i Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2007 Giáo trình Quản trị nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân Milkovich George T & Boudreau John W Quản trị nguồn nhân lực Dịch từ tiếng Ậnh Vũ Trọng Hùng, (2005) Nhà xuất Thống Kê Hà Duy Hào Lê Thanh Hà, 2013 Tiền lương, thu nhập củâ giảng viên số trường đại học công lập khối kinh tế - xã hội Hà Nội, Tạp chí Kinh tế Phát triển, Số 190 (II), tr 59-66 Nguyễn Thị Thu Hương, 2012 Xây dựng đội ngũ giảng viên trường đại học, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học 28 (2012), tr 110-116 Trần Văn Khởi ,2012, luận án tiến sĩ “Nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ cán giảng dạy trường cao đẳng khối kinh tế - quản trị kinh doanh nước ta nay” Nguyễn Văn Lượt, 2012, Mọ t só cá c yéu tó khá ch quan ả nh hưở ng đén đọ ng lự c giả ng dạ y củ a giả ng viên đạ i họ c , Tạp chí Giáo dục, số 376, tr 12-13 Nguyễn Hữu Thân, 2004 Quản trị nhân : Nhà xuất Lâo động – Xã hội Bùi Ậnh Tuấn, 2013 Giáo trình Hành vi tổ chức Hà Nội: Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân II Tiếng Anh 11 Douglas McGregor, 1960 The Human Side of Enterprise, New York: McGraw-Hill Book Company 12 Hackman & Oldham, 1974 The Job Diagnosis Survey:An Instrument for the Diagnosis of Jobsand the Evaluation of Job Redesign Project, Technical Report No 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA 13 Frederick Herzberg, 1959 The Motivation to Work (2nd ed.), New York: John Wiley & Sons 14 Sujeewâ Hettiârâchchi, 2010 Thạc sĩ ESL Teacher Motivation in Sri Lankan Public Schools Eastern Michigan University 15 Ậâchâ Mâry, 2010 Thạc sĩ Motivation and performance of primary school teachers in Uganda Makerere University 16 Abraham H Maslow, 1943 A Theory of Human Motivation, Psychological review, Vol 50 17 Porter & Lawler, 1968 Managerial attitudes and performance, London: Irwin 18 Vroom, V H, 1964 Work and motivation, New York: John Wiley