... động quảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ1.1.1 Khái niệmCó nhiều khái niệm khác nhau về quảntrịnhân sự, ... tổ chức lẫn nhân viên”.(1) Không một hoạt động nào của tổ chức có thể mang lại hiệu quả nếu thiếu Quảntrịnhânsự . Quảntrịnhânsựlà bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý kinh ... của quảntrịnhânsự Quản trịnhânsự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức đó tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của quảntrị nhân...
... liên quan đến nhânsự như : phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, quảntrị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y tế…. Quản TrịNhânSựlà gì Quản TrịNhânSự hay còn gọi làquản lý con ... việc làm đó chính là quản lý nguồn nhân lực Vậy, ta có thể hiểu trịnhânsự như sau: “ Quảntrịnhânsự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả một quá trình xây dựng và thực hiện ... nhân lực: xây dựng hệ thống lương, phúc lợi, an toàn y tế, xây dựng văn hóa trong doanh nghiệp, các nghệthuật khích lệ, động viên, xử lý vi phạm Nhiệm vụ của QuảnTrịNhân sự: Quản trị nhân...
... nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát triển doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhânsựlà một trong những vấn đề mấu chốt cho sự thành công của bất kỳ một ... nghiệp có giải pháp đúng, họ sẽ có một nguồn nhân lực ổn định và gắn bó lâu dài với công ty. Theo Vietnam Net Trỏ dâu trách hòe một nghệthuậtquảntrịnhânsự Mỗi con người đều có những ... nào. Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận. Quản lý nhânsựlà một vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản lý. Bởi vì mỗi nhân viên trong một bộ máy,...
... - mộtnghệthuậtquảntrịnhân sự Trong muôn vàn những vấn đề các nhà quản lý phải đối mặt để duy trì và phát triển doanh nghiệp, không thể không nhắc đến quản lý nhân sự. Bởi lẽ nhânsựlàmột ... người ta thường ví nó như một môn nghệthuật gọi lànghệthuậtquản lý nhânsự . Một nhà quản lý nhânsự giỏi là người biết đánh giá đúng năng lực của từng nhân viên, biết cáchđộng viên khuyến ... cho sự thành công của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Có một thực tế mà rất nhiều Giám đốc công ty thừa nhận. Quản lý nhânsựlàmột vấn đề khó khăn và nhiều khi nằm ngoài dự đoán của các nhà quản...
... làm thế là sai”. Cách nói khác là “Tôi trông thấy anh X làm điều hay đó và muốn Nghệ thuậtnhận xét trong quảntrịnhânsự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích ... và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ làmột kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quảntrị có phong cách truyền đạt thông ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quảntrị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của...
... chính là những tiền đề cho sự ra đời nghề quảntrịnhân sự. Có nhiều cách hiểu về quảntrịnhânsự (còn gọi làquảntrịnhân lực, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quảntrịnhân ... luận về giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trịnghề quản trịnhân sự. 3.2. Thực trạng định hướng giá trịnghềquảntrịnhânsự của sinh viên ngành quảntrị kinh doanh ở một số trường ... Lang GTTT: Giá trị tinh thần GTVC: Giá trị vật chất NNL: Nguồn nhân lực QTKD: Quảntrị kinh doanh QTNL: Quảntrịnhân lực QTNNL: Quảntrị nguồn nhân lực QTNS: Quảntrịnhânsự TB: Trung...
... chung về quảntrịnhânsự I.Công tác Quảntrị và Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp 55 1.Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp 5 2.Công tác quảntrịnhânsự 7 3 .Một vài ... nghệ thuật vì quảntrịnhânsựlàmột lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trịnhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quảntrị nào khác.2.2.Tầm quan trọng của quảntrịnhân ... về quảntrịnhânsự 9 II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10 1.Phân tích công việc 10 2.Tuyển dụng nhânsự 14 3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18 4.Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 21 III.Các nhân...
... Mọi quảntrị suy cho cùng là quảntrị con ngời. Các chuyên gia đà đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quảntrịnhân sự, nh-ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quảntrịnhânsự ... công nhân viên (15trđ/lớp)180 195 19551Chơng một Lý luận chung về quảntrịnhân sự trong doanh nghiệp1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quảntrịnhân sự 1.1.1. Khái niệm về quảntrị ... nghiệp bao gồm: Quảntrị về vật chất, quảntrị tài chính và quảntrị con ngời. Trong đó quan trọng nhất làquảntrị con ngời, bởi vì con ng-ời làm chủ vật chất và tài chính, là nguồn lực quan...
... giá công tác quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần Formach.Nhìn chung công tác Quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần Formach cha đ-ợc chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhânsự có đợc thực ... luận của quảntrịnhânsự trong tổ chức.Chơng thứ hai:Phân tích thực trạng quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần Formach.Chơng thứ ba:Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quảntrịnhânsự tại ... vô ích nếu không biết Quản trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quảntrịnhânsự đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát triển...
... Nó làmột khoa học nhng đồng thời cũng làmộtnghệ thuật, nghệthuật lÃnh đạo chỉ huy. Làmột khoa học ai trong chúng ta cũng có khả năng nắm vững đợc nhng nó lại làmộtnghệ thuật, nghệ thuật ... chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhânsựlàmột tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhânsự của một tổ chức dới những ... lý nhânsự qua đó từng bớc cải thiện bộ máy quảntrịnhânsự tại Công ty.4. Chế độ đÃi ngộ nhân sự Biểu 7: Chế độ đÃi ngộ của Công ty đối với ngời lao động22Lời mở đầu Quảntrịnhânsự là...