quy trình đánh giá hiệu quả công việc nhân viên

... vi, trách nhiệm nhân viên: Bản mô tả công việc, Xem lại hồ sơ đánh giá hiệu công việc nhân viên kỳ trước: Điểm mạnh, điểm yếu, đặc điểm cá nhân, tiến nhân viên qua kỳ đánh giá Nhà quản lý cần xác ... đánh giá tổng hợp     Đánh giá hiệu làm việc (tuyệt mật) Đánh giá trình làm việc khả phát triển (sử dụng cho vị trí nhân viên) Đánh giá trình làm việc khả phát triển (sử dụng cho vị trí quản ... Quy trình đánh giá hiệu làm việc Xác định bước thực đánh giá hiệu làm việc  Phỏng vấn đánh giá  Lap Hồ sơ đánh giá  Các bước thực Chuẩn bị Hoạch định Thực Tổng hợp thông tin đánh giá Phỏng...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

... LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC 1.1 Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc phương pháp chính thức để đánh giá mức độ thực công việc nhân viên xét theo mục ... vào công việc chính 3.3 Đề xuất nâng cao hiệu công tác đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng kỹ thuật - Trong trình đánh giá kết quả việc đánh giá vô quan trọng, kết quả việc đánh giá ... khuyến khích nhân viên thực tốt mục tiêu, yêu cầu công việc 1.3 Vai trò đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực Trong thực tế, việc đánh giá hiệu suất làm việc bất...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:26

... thực công việc Bước 3: Đánh giá tầm quan trọng (trọng số) nhóm yêu cầu hiệu thực công việc nhân viên Bước : Đánh giá tổng hợp lực thực công việc nhân viên Chương 2: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG ... người đánh giá làm cho việc đánh giá không xác Một hạn chế cần tránh việc đánh giá hiệu suất công việc nhân viên để người đánh giá Về bước xác định người đánh giá, theo nhóm việc tự đánh giá cấp đánh ... việc Quy trình đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên Xác định tiêu chí đánh giá 1.3 Lựa chọn phương pháp đánh giá thích hợp Xác định người đánh giá huấn luyện kĩ đánh giá Thông báo cho nhân viên...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... sở lý luận quy trình đánh giá hiệu suất công việc Chương 2: Quy trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng Tài Tổng công ty Pisico Chương 3: Đánh giá ưu điểm, nhược điểm quy trình đề xuất ... 1.1.2 Đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất công việc trình liên tục kết tài liệu xác nhận trình hiệu suất công việc thức nhân viên kỳ đánh giá Tài liệu xác định mức độ thực công việc ... tiền mặt… 2.4 Tiến trình đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng tài công ty PISICO 2.4.1 Chu kỳ đánh giá hiệu suất công việc Tổng công ty PISICO Đánh giá hiệu suất công việc việc làm quan trọng...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Khái niệm Đánh giá hiệu suất công việc nhân viên trình đánh giá kết làm việc thực tế người nhân viên Mục đích - Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân ... cho nhân viên lần Bước 5: Thực đánh giá thảo luận kết với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết công việc nhân viên dựa bảng tiêu chí đánh giá phương pháp lựa chọn Sau đánh giá ... giao công việc cho nhân viên, nhà quản trị phải thông báo cho nhân viên biết ngày nội dung công việc nội dung, phạm vi đánh giá kết công việc Tuy nhiên, trước thực đánh giá thức tuần, nhà quản...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... đích công tác đánh giá hiệu công việc: Mục đích đánh giá hiệu công việc xoay quanh hai phạm trù là: mục tiêu đánh giá mục tiêu đào tạo phát triển - Mục tiêu đánh giá: + Đánh giá hiệu làm việc nhân ... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn Anh I/ Khái niệm, mục đích Quy t định chủ thể đánh giá Khái niệm công tác đánh giá hiệu công việc: Công tác đánh giá hiệu công việc hoạt động quản ... giá Các thảo luận rõ lĩnh vực cần đánh giá, đánh nào, chu đánh giá tầm quan trọng kết đánh giá doanh nghiệp lẫn nhân viên Quan tâm nhân viên hiểu biết công việc nhân viên Giữa lãnh đạo nhân viên...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 14:19

... tiến công việc (+2 điểm) - Khả làm việc độc lập tinh thần chủ động công việc (+2 điểm) - Biết tổ chức công việc (+ điểm) - Thao tác nhanh gọn xác , chấp hành ý kiến lãnh đạo (+ điểm) - Làm việc ... - Hiểu rõ tuân thủ nội quy, quy định, vấn đề ATVSLĐ & PCCC, quy trình công việc Chấp hành nghiêm túc phân công cấp thực ý đồ cấp - Chấp hành nghiêm túc hướng dẫn phân công cấp trên; nhiên có ... việc có trách nhiệm chịu sức ép công việc với cường độ cao (+2 điểm) Tính kỷ luật 10đ Đánh giá theo mức độ từ cao đến thấp: - Ý thức nhắc nhở người tuân thủ nội quy , quy định , vấn đề ATVSLD & PCCC;...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... nhân viên quay trở lại công việc; phản hồi cá nhân họ sử dụng cho lần đánh giá thành tích thường niên công ty Ở công ty nước giải khát Britvic, phận nhân đánh giá chương trình huấn luyện quản ... trước áp dụng quy chuẩn cho nhân viên cổng, mở rộng trách nhiệm cho đội ngũ nhân viên mặt đất nhân viên phòng vé, nhân viên cổng nhân viên chuyển hàng, nhờ tạo động lực hợp tác cho nhân viên Sau cùng, ... doanh mới; thành công đánh giá qua việc đạt cột mốc đặt trước Với nhiều cấp độ phức tạp việc đánh cược với thước đo phức tạp khả thành công Bạn thay đổi rào cản phương pháp đánh giá cách thu hẹp...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... giá công việc Biết phương pháp đánh giá hiệu suất công việc nhân viên Nắm nội dung đánh giá hiệu suất công việc nhân viên Biết cách nâng cao chất lượng việc đánh giá hiệu suất công việc Nắm việc ... Đánh giá hiệu suất công việc trình đánh giá kết làm việc thực tế người nhân viên 2.2 Mục tiêu đánh giá hiệu suất công việc - Hiểu rõ mục đích đánh giá công việc Mô tả nội dung, trình tự thực đánh ... phận Quản đốc phân xưởng Các chi nhánh Giám đốc phân xưởng Phó giám đốc, nhân viên quy n Đội phó, nhân viên quy n Phó trưởng phòng, nhân viên quy n Phó quản đốc phân xưởng, nhân viên quy n Đánh giá...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... sát 40 nhân viên TMA cho thấy: Về người quản lý trực tiếp: nhân viên hài lòng phong cách quản lý cấp Vì lý để nhân viên nghỉ việc Về đánh giá hiệu công việc: tiêu chí đánh giá hiệu công việc rõ ... hiệu công việc đánh nào, nhân viên không nhận phản hồi hiệu công việc, hiệu công việc nhân viên không đánh giá xác công Về đào tạo phát triển nghề nghiệp phải lý khiến nhân viên nghỉ việc Bảng 7: ... “Thuyết công bằng” kết hợp với công cụ quản lý hiệu công việc thu thập phản hồi để đánh giá so sánh hiệu công việc nhân viên, giúp nhận biết hành vi góp phần tăng hiệu công việc giúp tổ chức xây dựng...

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

... Kết đánh giá công điều kiện tiên để có hệ thống quản lý nhân hiệu nhằm đạt mục tiêu chiến lược kinh doanh ...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... cho nhân viên tốt Do đó, lý khiến nhân viên nghỉ việc Các yếu tố khiến nhân viên không hài lòng là: - Nhân viên hiệu công việc đánh nào, đóng góp nhân viên với công ty không đánh giá rõ khiến nhân ... đề tài “Cải thiện hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chế độ lương-thưởng-đãi ngộ TMA” 1.2 Mục tiêu  Phân tích thực trạng hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chế độ lương-thưởng-đãi ... việc hiệu quả, gắn bó lâu dài với công ty - Những nhân viên có lực cao đánh giá lực - Nhân viên có hội thăng tiến - Cuộc sống nhân viên cải thiện nhờ lương thưởng phúc lợi - Ít nhân viên nghỉ việc, ...

Ngày tải lên: 19/12/2014, 08:09

... công việc nhân viên công ty 21 Sơ đồ 3.1 Các bước xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc nhân viên Quy trình xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc nhân viên Đánh giá kết thực công ... 70% tiêu đánh giá kết thực 30% số lực áp dụng việc đánh giá kết thực công việc thành viên 2.2 Quy trình đánh giá Phát triển nguồn nhân lực không công việc phòng nhân mà công việc tất nhà quản lý ... cần đủ để công ty cân nhắc đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực công việc nhân viên công ty 3.1 Yêu cầu tiêu chuẩn đánh giá công việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực công việc trước...

Ngày tải lên: 06/01/2015, 00:31

... o phát tri n nhân viên: s nhân viên c t o, s gi t o, s hài lòng c a nhân viên, s tai n n lao ng, giá tr gia tăng t ng nhân viên Các m c tiêu thư c o vi n c nh t o phát tri n nhân viên c a th ... tiêu ánh giá hi u qu công vi c c a nhân viên d a KPI Trong trình xây d ng h th ng ánh giá hi u qu công vi c c a nhân viên tác gi ã d a KPI, d a l c T vi c xây d ng ti n hành t ng h p ánh giá hi ... ng ch tiêu ánh giá hi u qu công vi c 71 2.2.4 Xây d ng h th ng ánh giá hi u qu công vi c c a nhân viên d a KPI 81 2.2.4.1 Xây d ng h th ng ánh giá hi u qu công vi c c a nhân viên d a KPI ...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 15:01

... BMĐGNS-03/HCNS g) Kết đánh giá: Kết đánh giá hiệu công việc tháng tổng hợp kết đánh giá hoàn thành công việc (I) kết đánh giá bổ sung (II) Tổng điểm đánh giá hiệu công việc ( Đđg) = (ĐI) + (ĐII) ... động quản trị nhân lực khác lưu vào hồ sơ cán nhân viên để phản ánh trình thực công việc nhân viên 3.2 Người đánh giá đánh giá 24 Nhóm 1- ĐGTHCV Người đánh giá bao gồm có thân nhân viên quản ... LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Khái niệm, vai trò mục tiêu đánh giá thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá thực công việc 1.1 Đánh giá thực công việc hoạt quan trọng quạn trị nhân lực...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 23:02

... quy trình đánh giá thực công việc Công ty M-Talent 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc Công ty MTalent 4.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đánh giá thực công việc ... hành đánh giá, đến kỳ đánh giá xem xét trường hợp đánh giá chưa Việc đem lại bất lợi cho người đánh giá người đánh giá Với Công ty, việc không xác định rõ thời điểm đánh giá nhân viên, lần đánh giá ... mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc bao gồm hai nhóm tiêu chuẩn đánh giá thành tích tiêu chuẩn đánh giá lực thực công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc...

Ngày tải lên: 18/06/2015, 08:38

... ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ ỨNG DỤNG KPI TRONG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC 1.1 Đánh giá hiệu công việc 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá hiệu công việc Trong tổ chức, công tác đánh giá hiệu ... SỞ LÝ LUẬN ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ ỨNG DỤNG KPI TRONG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC 15 1.1 Đánh giá hiệu công việc 15 1.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá hiệu công việc 15 ... lý luận đánh giá hiệu công việc ứng dụng KPI đánh giá hiệu công việc Chương Thực trạng đánh giá hiệu công việc Công ty TNHH Thương mại Hà Việt Chương Ứng dụng KPI vào đánh giá hiệu công việc doanh...

Ngày tải lên: 19/01/2016, 22:28

... trình đánh giá nhân viên: 0.7.1 Mục đích: Đánh giá lực thực công việc nhân viên sử dụng nhiều mục đích: - Cung cấp thông tin phản hồi cho nhân viên biết mức độ thực công việc họ so với nhân viên ... cho nhân viên 15 Điều quan trọng đánh giá thực công việc cần vạch phương hướng, cách thức cải tiến thực công việc, đề tiêu cho nhân viên 0.8 Các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên: Việc đánh giá thành ... Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Các kết đánh giá bao gồm điểm mạnh, điểm yếu, trao đổi với nhân viên, qua phần việc, lĩnh vực công việc cụ thể nhân viên thực tốt lĩnh vực nhân viên cần thực...

Ngày tải lên: 25/03/2015, 17:45