... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp chongườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... 50 % lương theo bậc. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộ cho ngườilao động. II...
... nhân.III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quychế trả lươngTrong quychế trả lương chongườilaođộng của Công ty ... mới:305. Hoạt động thù laolao động 306. Các hoạt đông khác31III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát311. Căn cứ xây dựng quychế trả ... thiện quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 441. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách.442. Hoàn thiện quychế trả lương chongườilao động...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... của công ty trong năm. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng làm việc, hoàn ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười lao động. II...
... (Điều 92 Bộ luật Lao động) - Người sử dụng laođộng có quy n tạm đình chỉ công việc của ngườilaođộng khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để ngườilaođộng tiếp tục làm ... chỉ công việc, ngườilaođộng phải được tiếp tục làm việc.- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, ngườilaođộng cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.- Nếu ngườilaođộng không có ... hoạch: quy t toán bằng 85% quỹ lương kế hoạch.CHƯƠNG IVPHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG CHONGƯỜILAO ĐỘNGĐiều 9: Kết cấu tiền lương của ngườilao động: Tiền lương chi trả hàng tháng chongườilao động...
... việc không do lỗi của ngườilao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp cho ngườiLaoĐộng bằng 100 % mức lương quy định .- Nếu do lỗi của ngườilaođộng thì lúc đóngườilaođộng không được trả lương ... PHỤ LỤC: không có. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾĐỘCHONGƯỜILAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích ngườilaođộng làm việc, hoàn ... sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật laođộng về lương thưởng và các chếđộchongười lao động. II...
... thần của ngườilao động, tạo động lực kích thích ngườilao động. Để tăng cường mối quan hệ của thù laolaođộng và hiệu quả hoạt động của tổ chức khi xây dựng hệ thống thù laolaođộng cần ... của thù laolao động. Chúng ta cần nghiên cứu qua các vấn đề về thù laolao động. 1. Thù laolao động. 1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù laolao động. Nếu hiểu theo nghĩa hẹp, thù laolaođộng là ... dựng quychế trả lương 25III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC 26CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜI LAO ĐỘNG...
... nghiệpbảo hộ cho CBCNV, tổ chức học an toàn, vệ sinh trong lao động, thực hiện các chế độ như đã cam kết đối với ngườilaođộng cũng như giải quy t các chếđộ khi người laođộng rời khỏi Công ... Các yếu tố thuộc về công việc ngườilaođộng đảm nhận Là yếu tố chính quy t định mức lương của ngườilao động, ngườilao động đảm nhận công việc có giá trị cao (mức độ phức tạp của công việc và ... LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜILAOĐỘNG TẠI CÔNG TY I. Khái niệm, bản chất của tiền lương, tiền côngII. Các hình thức trả lương chongườilao động III. Quychế trả lươngCHƯƠNG...
... tới sức khoẻ của ngườilao động. 4.4. Yếu tố thuộc về bản thân ngườilao động Mức độ hoàn thành công việc của ngườilao động: ngườilaođộng hoàn thành công việc với mức độ càng cao thì được ... chongười lao đông. ngườilao động. Chính vì vậy đòi hỏi đội ngũ laođộng phải có trình độ chuyên môn, tay nghề để sử dụng vận hành máy móc, ngườilaođộng phải am hiểu về nguyên lý hoạt động ... hoạt động của Công tyII. Các hoạt động của phòng Hành chính – nhân sự III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công tyCHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG CHONGƯỜILAO ĐỘNG...
... laođộng nam; cụ thể:- Cơ cấu laođộng theo giới tính: Tỷ lệ laođộng nữ chiếm 9.6 % trong tổng số laođộng còn lại là tỷ lệ laođộng nam chiếm 90.6 %. Với tỷ lệ nam, nữ trên tổng số laođộng ... thù lao biến đổi.Tiềm năng của ngườilao động: Trong việc xác định mức lương chongười lao động cần phải quan tâm đến tiềm năng của ngườilaođộng và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể ngườilao ... nhân.III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát1. Căn cứ xây dựng quychế trả lươngTrong quychế trả lương chongườilaođộng của Công ty...
... công việc của người lao động, xây dựng quychế trả lương, trả thưởng có tính khuyến khích ngườilao động thực hiện các chếđộ phúc lơi chongườilaođộng …Phòng Vật tư: - Tham mưu cho Phó giám ... chi trả các chếđộchongườilaođộng theo quy định của chính phủ. Tiền lương mềm căn cứ vào vị trí công việc ngườilaođộng đảm nhiệm, mức độ hoàn thành công việc của ngườilao động, hiệu quả ... mới:305. Hoạt động thù laolao động 306. Các hoạt đông khác31III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát311. Căn cứ xây dựng quychế trả...
... nghiệpbảo hộ cho CBCNV, tổ chức học an toàn, vệ sinh trong lao động, thực hiện các chế độ như đã cam kết đối với ngườilaođộng cũng như giải quy t các chếđộ khi người laođộng rời khỏi Công ... mới:305. Hoạt động thù laolao động 306. Các hoạt đông khác31III. Thực trạng quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát311. Căn cứ xây dựng quychế trả ... thiện quychế trả lương chongườilaođộng tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát 441. Một số khuyến nghị về cơ chế, chính sách.442. Hoàn thiện quychế trả lương chongườilao động...
... chi trả các chếđộchongườilaođộng theo quy định của chính phủ. Tiền lương mềm căn cứ vào vị trí công việc ngườilaođộng đảm nhiệm, mức độ hoàn thành công việc của ngườilao động, hiệu quả ... lương mà ngườilaođộng nhận được không chỉ căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của ngườilaođộng mà còn căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Dođó tạo cho mọi ngườilaođộng ... lao động thực hiện theo nội quy và thoả ước laođộng của Công ty.- Tiền lương trả chongườilaođộng trong trường hợp ngừng việc được thực hiện theo quy định của Công ty- Tiền lương trả cho...
... người laođộng và chủ sử dụng lao động. Khi chủ sử dụng laođộng tham gia chế độchongườilaođộng thì đổi lại họ sẽ nhận được sự nhiệt tình và sự cống hiến hết sức mình của những ngườilao ... dụng lao động: - Tình trạng phổ biến là không huấn luyện về an toàn laođộngchongười lao động .- Không đảm bảo điều kiện làm việc và môi trường làm việc an toàn cho người laođộng theo quy ... hợp ngườilaođộng đang nghỉ hưu hưởng chếđộ trợ cấp lương hưu hưu, hoặc nghỉ hưởng theo chếđộ mất sức lao động, hoặc ngườilaođộng đang được nhận trợ cấp TNLĐ& BNN hàng tháng mà bị chết...